о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату и компен

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нягань 27 августа 2010 года

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Наам Е.В.,

при секретаре Щепиной А.В.,

с участием истицы Зинковской А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинковской Анны Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Зинковская А.Н. обратилась в суд к ООО ... с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 138 015 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 151 089 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 8212 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг, в сумме 2000 руб.

В обоснование своих требований указала, что она работает в ООО ... в должности специалиста главного бухгалтера на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена в соответствии с данным Приказом ей установлена тарифная ставка в размере 12000 руб. с процентной надбавкой 14 400 руб., и ее заработная плата должна составлять 26 400 руб. в месяц. Фактически заработная плата выплачивалась ей с нарушением действующего законодательства. В сентябре 2009 г. ей выплачено только 80 тыс. руб. за 2008 г. остаток заработной платы составляет 98 750 руб. 96 коп. С 27.10.2008 г. она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам на 156 дней. Однако ответчик не выплатил в полном объеме денежные средства за предоставленный отпуск. Задолженность за период с сентября 2009 г. по 05 июля 2010 г. составила 138 015 руб. 20 коп. Поскольку ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, он должен понести материальную ответственность в виде уплаты процентов, а также компенсировать моральный вред, причиненный длительным сроком невыплаты заработной платы и непринятием мер к погашению задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Повестка, направленная по месту жительства руководителя ООО ... по адресу: ..., возвращена в суд в связи с отсутствием адресата л.д. 50). По адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об ответчике: ... л.д.58-59), ответчик отсутствует, что подтверждается отметкой водителя Няганского горсуда л.д.61), а также актом обследования сотрудника службы судебных приставов по г. Нягани, проводившего на основании определения суда обследование с целью установления места нахождения ответчика л.д.62-64).

Учитывая, что ответчик по адресу, указанному в трудовом договоре, заключенном с истицей, и в учредительных документах фактически не находится, его место нахождения суду не известно, руководствуясь ст. 119 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по последнему известному месту нахождения ответчика.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена Зинковская А.Н. принята на работу в ООО ... в качестве главного бухгалтера по совместительству л.д. 6-9).

Из пояснений истицы следует, что заработная плата ей выплачивалась не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате 98 750,96 рублей, а также за нахождение на больничном 39 264,23 руб.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Утверждение истицы о том, что она работала у ответчика до 15 июня 2009 года, а также о размере задолженности перед ней ответчика по заработной плате представленными материалами не подтверждено.

Приказ об увольнении истицы нал.д. 12, справка о задолженности по заработной плате Зинковской А.Н. нал.д. 10 признаются судом недопустимыми доказательствами, поскольку в них отсутствуют подписи руководителя предприятия, в то время как полномочия приема и увольнения работников, а, следовательно, и издание приказов об этом принадлежат руководителю, а не главному бухгалтеру. Обязательным реквизитом является подпись руководителя наряду с подписью главного бухгалтера и в справе о задолженности по заработной плате. Отсутствие необходимых реквизитов влечет признание доказательства недопустимым.

Других доказательств образования задолженности по зарплате и оплате больничного листка истицей не предоставлено, в связи с чем исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействиями работодателя ему возмещается денежная компенсация.

В связи с тем, что истица не предоставила суду доказательства, подтверждающие неправомерные действия ответчика, основания для возмещения морального вреда отсутствуют.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что истице в иске надлежит отказать, ее требования о взыскании с ответчика судебных расходов не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

В иске Зинковской Анне Николаевне к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней через Няганский городской суд.

Судья Е.В. Наам