Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(заочное)
Дата обезличена Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра в составе:
Председательствующего: судьи Беца Г.Д.
При секретаре: Царевой Е.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тахаутдиновой Раиси Ибрагимовны к ЗАО ... об оспаривании приказа о лишении премии
У С Т А Н О В И Л
Истец обратилась в суд с иском к ответчику об отмене Приказа Дата обезличена., признании незаконной не выплату ей премии за март 2010 года и 1 квартал 2010 года, взыскании компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Свои требования истец мотивировала тем, что Дата обезличена на основании приказа Номер обезличен она была принята на работу в ЗАО ... на должность ведущего технолога.
Дата обезличена истец была переведена на должность инженера по снабжению в ОТМС, с возложением обязанностей заведующей хозяйством. Дата обезличена был издан приказ Номер обезличен «О премировании за март месяц», согласно п. 2 данного приказа истец была лишена премии на 100 % на основании протокола Дата обезличена. При выполнении должностных обязанностей никаких нарушений она не допускала.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме. Считает невыплату премии не обоснованной, в связи, с чем просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство об отложении разбирательства дела, в связи с выездом генерального директора ФИО3 в служебную командировку Дата обезличена.
В соответствии с ч. 6 ст. 167 ГПК РФ, суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.
Ст.205 ГК РФ и ст.112 ГПК РФ к уважительным причинам неявки относит: тяжелую болезнь, беспомощное состояние, неграмотность.
Нахождение в командировке генерального директора не является уважительной причиной неявки в суд, поскольку ответчик, может, в соответствии ст.48 ГПК РФ, направить в суд своего представителя.
В связи, с чем на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с настоящей конституцией.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнениями трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (п.1 ч.16 ст.2 ТК РФ)
Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей (физических и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) если между ними был заключен трудовой договор.
Как установлено в судебном заседании и по материалам дела, между сторонами возникли трудовые отношения и прекращены, в связи с увольнением истицы по собственному желанию, о чем свидетельствует личная карточка работника, трудовая книжка, трудовой договор л.д. 32-33, 34-35), Приказы о приеме и прекращении трудового договора.
Дата обезличена Тахаутдинова Р.И. была принята на должность ведущего технолога, на основании приказа Номер обезличен
Дата обезличена с истицей заключен трудовой договор Дата обезличена
Дата обезличена истец была переведена инженером по снабжению в отдел материально-технического снабжения с возложением обязанностей заведующей хозяйством, на основании приказа Дата обезличена
В период трудовых отношений истицы с ответчиком Дата обезличена было заключены дополнительные соглашения 1-4 к трудовому договору Дата обезличена, согласно которому у истицы изменялась оплата труда.л.д.36-39)
Согласно Приказа Дата обезличена с истицей трудовые отношения прекращены на основании ее волеизъявления, т.е. увольнения по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и поясняла истица в судебном заседании.
По увольнении истица предъявила иск, с требованием взыскания в ее пользу премии за март 2010 года и квартальной премии за 2010 год, которая была выплачена другим работникам, полагая, что она также имела на нее право.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Перечень стимулирующих выплат, предусмотренных ч.1 ст.129 ТК РФ не является исчерпывающим.
Система премирования может включать в себя несколько видов премий: ежемесячные (текущие), ежеквартальные, годовые (по результатам работы за год, за выслугу лет)
По каждому виду разрабатывается Положение о премировании, в котором указываются категории работников, которые могут премироваться, показатели премирования, условия выплаты премии.
Системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты, стимулирующего характера, а также может быть определен размер и порядок их установления, поскольку на основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в государственных учреждениях в силу ст.144 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми и актами Российской Федерации.
В соответствии ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно представленного в материалах дела трудового договора Дата обезличена, заключенного между истицей и ответчиком,
в п.7 в части оплаты труда, сторонами предусмотрена выплата премии в соответствии с Положением о премировании.
В ЗАО ... разработано Положение об оплате труда и премировании работников ЗАО ...
При этом в разделе «Премирование» предусмотрен перечень лишений премий работников ЗАО ...
Как видно из приказа Дата обезличена истица Тахаутдинова Р.И. была лишена премии за март 2010 года на 100 %. и,в соответствии с Приказом Дата обезличена, ей не выплачена квартальная премия, что подтверждается справкой ответчика.л.д.47)
В соответствии с протоколом заседания исполнительной дирекции ЗАО ... Дата обезличена и на основании изданного Приказа Дата обезличена работодатель лишил истицу премии на 100 % за недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям, выразившимся за допущенные нарушения по доставке и учету материалов на центральном складе.
Согласно представленной справке за Дата обезличена истице не была выплачена квартальная премия, в связи с ее увольнением по собственному желанию.л.д.47)
Положением о премировании ЗАО ДСТ « Узтюменьдорстрой» предусмотрено лишение премии работников частично или полностью в следующих случаях: нарушение графиков производства работ, нарушения правил охраны труда и техники безопасности на рабочих местах, нарушение сроков отчетности согласно графиков, несвоевременное предоставление ответственными лицами подтверждающих документов ( счет-фактур, акта выполненных работ, накладных) по оплаченным счетам, не выполнение поручений планёрных заседаний и непосредственных руководителей и халатное отношение к выполнению должностных обязанностей л.д. 9-12).
Согласно представленного в материалах дела Приказа Дата обезличена истица лишена премии на 100% за допущенные нарушения по доставке и учету материалов на центральном складе.
В то время как, согласно представленной в материалах дела должностной инструкции, на истицу обязанности по доставке и учету материалов на складе не возлагаются, следовательно, по данным основаниям лишать истицу премии за март месяц 2010 года незаконно и данный Приказ подлежит отмене.
В соответствии с представленной в материалах дела Справки Дата обезличена работодатель не выплатил истице квартальную премию, в связи с ее увольнением по собственному желанию, что установлено р.3.3.4. Положения о премировании.
Однако, как установлено судом, истица вынуждена была уволиться, в связи с неправомерными действиями работодателя, оскорбившем ее честь и достоинство, о чем свидетельствует представленное в материалах дела Постановление « об отказе в возбуждении уголовного дела»
Следовательно, несмотря на формулировку увольнения по собственному желанию, увольнение истицы было вынужденным.
Учитывая, что истица уволилась в мае месяце 2010 года, у нее возникло право на выплату премии за первый квартал, в связи, с чем ее требования в данной части подлежат удовлетворению.
Подлежит удовлетворению и требования истицы по возмещению компенсации морального вреда. Как пояснила истица в судебном заседании на требование работодателя достать необходимый материал без денег, она ответила отказом, в связи, с чем он запустил в нее книгой, а затем необоснованно лишил премии за март месяц 2010 года.
В результате неправомерных действий работодателя она заболела,(о чем свидетельствует фрагмент из амбулаторной карты и талон вызова скорой помощи), а также вынуждена была уволиться.
Незаконное лишение премии вызвало у нее чувство острой обиды, незащищенности от произвола работодателя. Она без замечаний проработала на предприятии около 10 лет и заслужила право на поощрение в работе, как все члены коллектива.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Отменить Приказ Дата обезличена в отношении лишении премии Тахаутдиновой Раиси Ибрагимовны.
Взыскать с ЗАО ... в пользу Тахаутдиновой Раиси Ибрагимовны невыплаченную премию за март 2010 года и 1 квартал 2010 года и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд -Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
ЗАО ... может обжаловать решение в Няганский городской суд в течение 7 дней со дня вру чения копии решения.
Судья Г.Д. Беца.
Верно судья Няганского
городского суда Г.Д.Беца.