Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего судьи: Беца Г.Д.
С участием прокурора Клюсова И.Н.
При секретаре: Царевой Е.П.
Истицы Капраловой Светланы Петровны
Ответчика Медведевой Виринеи Николаевны
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капраловой Светланы Петровны к Бюджетному учреждению ... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
У С Т А Н О В И Л
Истица предъявила иск к ответчику о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обосновании исковых требований указала, что она была принята к ответчику на работу в качестве фельдшера. Уволена за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку спиртных напитков она не распивала. Ее рабочий день установлен с 08 часов утра до 14 00 дня, по окончании которой она зашла в столовую попить чай, кофе. Затем вышла на крыльцо столовой. К ней подошла, сотрудник ФИО5, пояснив, что ее зовет директор.
Директор потребовала от нее объяснения по поводу распития спиртных напитков. Она сказала, что спиртное не пила. Тогда руководитель потребовала, чтобы она прошла медицинское обследование. Посчитав данное предложение оскорбительным, она отказалась.
Дата обезличена ее вызвали в отдел кадров и сообщили об увольнении по статье за виновные действия, а именно распитие спиртных напитков на рабочем месте.
Полагает действия ответчика незаконными, в связи, с чем был подан иск в суд.
В судебном заседании истица на своих требованиях настаивала. Представитель истицы в начале судебного заседания поддержала заявленное истицей, в прениях не участвовала, отсутствуя по неустановленной судом причине.
Ответчик иск не признала, суду пояснила, что истица уволена в соответствии с законом, в связи с распитием спиртных напитков на рабочем месте, что вдвойне не допустимо, так как их учреждение является специализированным. К ним доставляют детей от родителей, злоупотреблявших спиртными напитками и наглядный пример нетрезвых сотрудников, может пагубно сказаться на детях. Представила в письменном виде возражения и доказательства по обстоятельствам увольнения истицы.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшем в удовлетворении исковых требованиях отказать, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на труд.
Главами 10- 13 Трудового кодекса между работодателем и работником устанавливаются Правила заключения, изменения и расторжения (прекращения) трудового договора.
При этом права работника, их реализация требуют от него ответных действий - выполнение обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор, в том числе соблюдать дисциплину труда (ст.21 и глава 30 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании и материалам дела Дата обезличена истица была принята на работу в Бюджетное учреждение ... на должность фельдшера с работой согласно рабочего графика, что подтверждается трудовым договором Дата обезличена, Приказом о приеме на работу Дата обезличена, личной карточкой работника, графиком выхода на работу л.д.14,15,47-52)
В соответствии с п.2.2 трудового договора Дата обезличена истица обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее настоящим трудовым договором, в том числе соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка, с которыми она ознакомлена под роспись, о чем свидетельствует Список ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка., личная карточка работника л.д.51- оборотная сторона, 62)
Судом установлено, что Дата обезличена истица совместно с другими работниками ... распивала в рабочее время спиртные напитки, о чем свидетельствует представленная в материалах дела докладная заведующей социально-реабилитационного центра отделения несовершеннолетний ФИО6 Дата обезличена, объяснительная Капраловой С.П. Дата обезличена, Акт о распитии спиртных напитков Дата обезличена, объяснительная ФИО5л.д.,27,28,31,32)
Ст.81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
При этом по п.6 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за грубое однократное нарушение трудовой дисциплины.
К числу грубых нарушений трудовой дисциплины п.6 п.п. «б» ст.81 ТК РФ относит появление работника на работе (рабочем месте либо на территории организации- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По указанному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
И не имеет значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - в начале или конце рабочего дня (п.42 Постановления Пленума ВС РФ Дата обезличена « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации))
Факт распития алкоголя на рабочем месте, а, следовательно, и нахождение истицы на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения доказан в судебном заседании, как представленными документами: докладной заведующей социально-реабилитационного центра отделения несовершеннолетний ФИО6 Дата обезличена, Актом о распитии спиртных напитков Дата обезличена объяснительной ФИО5, так и свидетельскими показаниями ФИО5,ФИО6ФИО9,ФИО8
Так свидетель ФИО5 пояснила суду, что она совместно с истицей распивала коньяк в течение рабочего дня Дата обезличена т.е. после 10 ч.утра выпили немного и затем после обеда детей, в 13-00 окончательно распили спиртное, отмечая праздник « День молодежи»
Данный факт подтвердила свидетель ФИО8, пояснив суду, что распитие спиртных напитков ФИО10 и Капраловой С.П.началось до 12 часов дня и продолжилось после обеда детей в районе часа дня.
Свидетели ФИО6, ФИО9 пояснили суду об установленном факте распития спиртных напитков в столовой ... в том числе истицей Капраловой.
При этом от истицы исходил запах спиртного, она была возбуждена, агрессивна. На предложение директора пройти медицинское освидетельствование отказалась, что подтверждается также Актом отказа истицы от прохождения медицинского освидетельствования на алкоголь л.д.29)
Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт распития истицей, а равно и нахождении Дата обезличена на рабочем месте в течении рабочего дня в состоянии алкогольного опьянения, т.е. совершившей однократное, грубое нарушение трудовой дисциплины, со связи, с чем работодатель ее правомерно уволил, издав Приказ Дата обезличена о прекращении трудового договора за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения по п. б ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.л.д.12)
Заявленное истицей, что она лишь пила кофе после рабочего дня опровергается показаниями свидетелей и материалами дела.
Ранее истица нарушала исполнительскую и трудовую дисциплину, о чем свидетельствую представленные в материалах дела докладные и объяснительные Капраловой С.П.л.д.74-81), но как пояснила ответчик, к дисциплинарной ответственности истицу не привлекали, ограничиваясь беседами с руководителем.
Должных выводов для себя истица не сделала, совершив грубейшее нарушение трудовой дисциплины.
Профсоюзный комитет дал согласие на увольнение истицы по статье за виновные действия, связанные с употреблением спиртных напитков на рабочем месте.
Привлечение к дисциплинарной ответственности и процедура увольнения работодателем произведена в соответствии с трудовым законодательством, в связи, с чем требования истицы не обоснованны и удовлетворению не подлежат.
Не подлежат удовлетворению требования истицы о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов по оплате представительских расходов, поскольку в основном требовании ей отказано.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении исковых требований Капраловой Светлане Петровне отказать.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.
Верно судья Няганского
Городского суда Г.Д.Беца