Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего судьи : Беца Г.Д.
секретаре: Царевой Е.П..
При участии Тайманова ...
Представителя ответчика Закировой ...
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тайманова ... к ЗАО ... о признании срочных трудовых договоров договором сроком действия на неопределенный срок, признании незаконным и необоснованным локального нормативного акта « Тарифные ставки (должностные оклады)для рабочих ЗАО ...компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л
Истец предъявил иск к ответчику о признании срочных трудовых договоров договором сроком действия на неопределенный срок, признании незаконным и необоснованным локального нормативного акта « Тарифные ставки (должностные оклады)для рабочих ЗАО ...компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований пояснил следующее.
Он работал у ответчика в качестве машиниста трубоукладчика 6 разряда по срочным трудовым договорам Дата обезличена и Дата обезличена сроками действия месяц на объекте строительства газопровода ... не менее 11 часов ежедневно, без выходных и праздничных дней
Полагает данные договора сроком действия на неопределенный срок, поскольку он проходил медицинскую комиссию и срок ему был определен, как испытательный.
Кроме того,он ознакомился со штатным расписанием, согласно которого в ЗАО ... числились 6 штатных единиц машинистов- трубоукладчиков. В 2008 г. заработная плата, согласно штатного расписания Дата обезличена, машинистов трубоукладчиков составляет 85800 руб.. По 6 разряду машинист трубоукладчик должен получать в месяц заработную плату в размере 14 300 руб. ( 85 800 : 6 = 14 300 руб.). Тарифная ставка в размере 6500 руб., взята автоматически. На основании ст. 134 ТК РФ размер должностных окладов и тарифные ставки должны пересматриваться каждый год.
На 2010 г. заработная плата машиниста трубоукладчика с индексацией должна составлять 18 300 руб..
Считает, что ответчик не правильно установил тарифные ставки машиниста трубоукладчика
На основании ст. 48, ч.1 ст. 133, ст.133.1 ТК РФ в связи с тем, что в ЗАО отсутствует коллективный договор, то следует руководствоваться Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2008-2010 г. и Отраслевым соглашением по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 -2010 г., данное соглашение имеет прямое действие.
Согласно указанного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается Дата обезличена. в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Межрайонный тарифный коэффициент равен 0,2 по 6 разряду машиниста трубоукладчика. Чем выше разряд рабочего, тем выше его заработная плата. Основой заработной платы является тарифная ставка, она зависит от разряда и стажа работы и максимальным размером не ограничивается. Здесь имеет значение должностной оклад. Тарифную ставку следует исчислять из 165 часов, отработанных в год. При этом тарифную ставку следует устанавливать в соответствии с отраслевым соглашением, которое имеет прямое действие, в случае отсутствия коллективного договора.
Все работодатели независимо от форм собственности обязаны соблюдать трудовое законодательство.
ЗАО ... не соблюдает требования закона. Применив Отраслевое соглашение, тарифная ставка машиниста трубоукладчика 1 разряда должна быть не менее величины прожиточного минимума в размере 9150 руб., установленного на 2010 г.Нормативно обосновывая свои исковые требования, просил их удовлетворить.
Ответчик в лице его представителя исковые требования не признала, пояснив суду следующее.
Между ЗАО ... и ООО ... Дата обезличена г. заключен договор субподряда Номер обезличен по условиям которого, ЗАО ... обязуется выполнить Работы по реконструкции объекта ... срок исполнения договора установлен, согласно графика выполнения работ, Дата обезличена..
На выполнение указанного объема работ по срочному трудовому договору был принят истец в качестве машиниста трубоукладчика 6 разряда. В срочном трудовом договоре указан характер работы и указан конкретный объект строительства.
При заключении срочного трудового договора Тайманову Н.А. было предложено заключить договор сроком на 2 месяца, но он не согласился заключать договор на два месяца, сказал, что два месяца он не сможет работать.
После того, как истек срок срочного трудового договора от Дата обезличена., Тайманов Н.А. не хотел уходить с работы, снова просил заключить с ним срочный трудовой договор. Руководство ЗАО ... пошло навстречу Тайманову Н.А. и Дата обезличена г. с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 месяц.
После подписания данного договора Тайманов Н.А. должен был выйти на ремонт трубоукладчика, но на рабочем месте он не появился, это отмечено в табеле учета рабочего времени и подтверждается служебными записками прораба и механика. Дата обезличена Тайманов Н.А. вышел на работу. Дата обезличена г. Тайманов Н.А. на работу не вышел и Дата обезличена г. он предоставил заявление о приостановлении работы, сказал, что его не устраивает тарифная ставка, на данное заявление Тайманову Н.А. был дан официальный ответ.
После этого Тайманов Н.А. обращался в Государственную инспекцию труда в ..., которая проводила проверку в ЗАО ... проверкой установлено, что ЗАО ... имеет право самостоятельно устанавливать тарифные ставки. Представила письменный отзыв на иск с нормативным обоснованием возражений.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд
Конституционный принцип указанной нормы закреплен в ст.2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно Правил трудового законодательства трудовые отношения сторон скрепляются договором.
В силу ст.59 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником срочный трудовой договор на период выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Как установлено в судебном заседании истец осуществлял трудовую деятельность в ЗАО ... по срочному трудовому договору от Дата обезличена года и от Дата обезличена года в качестве машиниста трубоукладчика 6 разряда на основании поданных заявлений по выполнению работ строительства трубопровода в соответствии с Договором Субподряда с ООО ... на период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.л.д.11-18,28,30) Приказом Дата обезличена с Таймановым Н.А. был прекращен трудовой договор от Дата обезличена года. Приказом Дата обезличена с Таймановым Н.А, был прекращен трудовой договор от Дата обезличена года.л.д.31,31)
В соответствии с п.3.2 заключенных договоров истцу был установлен 6 разряд с оплатой 6500 руб тарифной ставки машиниста трубоукладчика с применением районного и северного коэффициента. Договора подписаны сторонами и скреплены печатью.
Кроме того, в соответствии с договорами истцу был установлен 8 часовой режим рабочего времени, не считая времени на обед и предоставление ежегодного отпуска в размере 2 рабочих дня за месяц работы.(раздел 4 договоров)
Согласно ст.59 ТК РФ заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.
В силу ст.55 ГПК РФ в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ... ФИО5 и ... ФИО4., которые пояснили суду, что в конце марта между ЗАО ... и ООО ... был заключен договор субподряда на выполнение работ по реконстукции объекта .... Данный договор был срочный, так как на объекте больше двух месяцев работать было невозможно из-за болота.
Факт временного договора подтверждается представленным в материалах дела договора Субподряда Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.41-66) и графиком исполнения работ в соответствии с которым предусмотрено окончание работ Дата обезличена года л.д.67).
Кроме того, ФИО4 пояснил суду, что Тайманова Н.А. он принимал лично, поскольку на тот период исполнял обязанности генерального директора на период его временного отсутствия. Принимал временно на месяц. Затем по окончании договора Тайманов Н.А. был уволен.
В начале мая Тайманов Н.А. вновь пришел к нему и просил взять на работу. Поскольку работы по субподряду не были до конца выполнены, его снова взяли на работу сроком на месяц.
В настоящее время субподрядные работы окончены. Договор прекратил свое действие в июне месяце 2010 года. Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями генерального директора ЗАО ... ФИО6.
Кроме того, как пояснил свидетель ФИО6, их предприятием, в связи с окончанием временных работ, были проданы трубоукладчики, в том числе и тот на котором работал Тайманов Н.А., о чем свидетельствует представленный в материалах дела список имеющейся техники в ЗАО ... и штатное расписание от Дата обезличена года, в соответствии с которым рабочие должности машиниста трубоукладчика выведены из штатного расписания. л.д.104,144)
Таким образом в судебном заседании установлен факт временных работы истца, в связи с чем его требования о признании срочных трудовых договоров сроком действия на неопределенный срок не соответствуют действительности и в данных требованиях надлежит отказать.
Доводы истца, что срок трудовых договоров был на неопределенный срок, поскольку он был направлен на прохождение медосмотра, не имеет существенного значения для определения трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку в силу ст. 213 ТК РФ это есть право руководителя направить на медосмотр работника, чтобы удостовериться в его трудоспособности по профессии, связанной с тяжелыми условиями труда.
Суд критически относится к пояснениям истца, что первый договор был заключен с ним в виде испытательного срока, поэтому с ним был заключен впоследствии второй договор и его просили выйти на работу, поскольку данные пояснения опровергаются работодателем, на тот период времени, исполнительным директором ЗАО ... ФИО4, который в судебном заседании отрицал данный факт.
Не подлежат удовлетворению требования истца о признании необоснованным локального нормативного Акта Тарифные ставки (должностные оклады) для рабочих ЗАО ... по следующим основаниям.
Обосновывая свои исковые требования, истец полагает, что поскольку на предприятии отсутствует коллективный трудовой договор, следовательно, ответчик должен пользоваться отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008-2010 годы либо федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008-2010 годы., которые устанавливают иные тарифные ставки.
Вместе с тем, согласно представленного в материалах дела фрагмента отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008-2010 годы, сторонами отраслевого соглашения являются работники в лице их представителей -Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации(далее Профсоюз) и работодатели в лице их представителей Союза нефтегазопромышленников России (далее работодатели)
Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании они не являются участниками данных правоотношений и к отраслевому соглашению также не присоединялись..
Кроме того, согласно п.2 ст.97 ГК РФ ответчик является закрытым акционерным обществом, о чем свидетельствует представленный в материалах дела Устав общества л.д.112-138) и в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» за № 138 от 08.07.1999 года (в редакции от декабря 209 года) данное общество самостоятельно в своих решениях. Следовательно, присоединение к отраслевому соглашению есть право, но не обязанность работодателя.
Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008-2010 года также не имеет отношения к сфере деятельности ЗАО ... и следовательно не может быть принято судом во внимание.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ)
В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
При этом минимальный размер оплаты труда, установленный федеральный законом обеспечивается в силу ч.6 ст.133 ТК РФ другими работодателями за счет собственных средств.
Аналогичное установлено ст.133-1 в отношении субъектов Российской Федерации.
Требование указанных норм по обеспечению гарантированного конституционным законом минимального размера оплаты труда является юридической обязанностью всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года за №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда (в редакции от 24 июля 2009 года) минимальный размере оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4 330 рублей.
В ЗАО ... действует Положение о заработной плате, в соответствии с которым разработано штатное расписание в том числе и на рабочие должности. в соответствии с которым тарифная ставка машиниста трубоукладчика 6 разряда составляет 6500 руб.в месяц.л.д.
Следовательно, устанавливая Тайманову Н.А. при приеме на работу тарифную ставку в 6500 рублей, работодатель не нарушил закон, поскольку не уменьшил минимальную оплату труда.л.д.139-141,143)
В обосновании своих доводов истец требовал от работодателя повышенной оплаты труда за вредные условия своей профессии, ссылаясь на санитарно-гигиеническую характеристику Номер обезличен условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (68,69).
Однако данная характеристика признана судом, как не допустимое доказательство, поскольку указанная в ней вредность условий труда Тайманова Н.А.в качестве машиниста трубоукладчика касалась его работы в ООО ... а не в ЗАО ... на что обратил внимание суда представитель ... ФИО8,допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля.
Он же пояснил суду, что в ЗАО ... проводилась аттестация рабочего места машиниста трубоукладчика, в связи, с которой вредность условий труда обозначена как 3.1, из-за напряженности труда. Однако за нее не существует доплаты. Данный вид компенсируется дополнительным отпуском.
Таким образом, в судебном заседании не подтвердился прием и факт работы истца в соответствии с договором на неопределенный срок, как не подтвердился и факт несоответствия установленных работодателем тарифных ставок закону, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.
Кроме того, ст.2 ТК РФ, предусматривает обеспечение права каждого работника на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Как видно из материалов дела истец добровольно заключал трудовые договора с работодателем на условиях, определенных сторонами в договоре, о чем свидетельствует также представленные в материалах дела его личные заявления. т.е. использовал свое конституционное право на выбор и согласие рода деятельности по профессии машиниста трубоукладчика, в связи с чем работодатель не мог нарушить его право на труд, поскольку работа в предложенных условиях работодателем была осуществлена истцом на основании добровольного волеизъявления, в связи, с чем требования компенсации морального вреда необоснованны и также подлежат отклонению.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении заявленных требований Тайманову ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.