Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Няганский городской суд Ханты-Мансийского
автономного округа -Югра в составе:
Председательствующего: судьи Беца Г.Д.
При секретаре: Царевой Е.П.
С участием прокурора Клюсова ..., выступающего в защиту истца Слепухи ...
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора в защиту интересов Слепухи ... к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л
Истец в защиту интересов Слепухи С.С. предъявил иск к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда
В обосновании исковых требований пояснил следующее.
В прокуратуру ... Дата обезличена года поступило заявление от коллектива работников, в связи с задержкой ответчиком заработной платы, по результатам проверки которого, установлены нарушения в области трудового законодательства по выплате заработной платы.
В добровольном порядке ответчик оказался устранить указанные прокуратурой нарушения трудового законодательства, в связи, с чем был подан иск в суд.
В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении исковых требований, нормативно обосновав иск и представив расчеты по задолженности ответчиком всех выплат.
Истец в судебное заседание не явился, извещался судом по телефонограмме, согласно которой он просил дело рассмотреть без его участия.
Ответчик в лице его представителя в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в повестке. Уважительную причину своего отсутствия суду не представил, в связи, с чем и на основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без его участия.
Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд.
Конституционный принцип указанной нормы закреплен в ст.2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Как установлено в судебном заседании истец осуществлял трудовую деятельность в ОАО ... по трудовому договору от Дата обезличена года.
Дата обезличена года он прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем свидетельствует Приказ Дата обезличена.
В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день.
При этом по предписанию ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
Как установлено судом требования указанной нормы ответчиком не выполнены, задолженность по заработной плате истцу в день увольнения не выплачена.
Долг составляет, согласно представленной справки Дата обезличена 80 682 руб. 14 коп, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы предусматривает материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд принимает во внимание расчеты процентов истца, поскольку иных расчетов ответчиком не представлено.
Согласно приложенного расчета сумма процентов за задержку заработной платы составляет 4257 руб, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.
Статья 237 Трудового кодекса РФ гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на оплату своего труда.
В силу ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашенного Конституцией РФ(ст.37) является обеспечение права на труд, отдых, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи и не ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи, с чем в ст.22 ТК РФ сформулированы трудовые обязанности работодателя, которые на них возложены для реализации прав работника.
В их числе обязанность работодателя выплачивать работникам в полном размере заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями.
Как пояснил прокурор в судебном заседании задержка заработной платы и расчета при увольнении лишила возможности истца и его семьи покупать продукты питания, он вынужден ограничивать себя в семейных расходах, ибо он и его семья, в связи с отсутствием денежных средств, попали в тяжелое материальное положение.
В связи, с чем нарушены конституционные права истца на своевременную оплату труда. Все это создало для него нервозную обстановку, унизило его честь и достоинство.
Учитывая установленные судом обстоятельства дела, злостный характер нарушений трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования компенсации морального вреда в полном объеме, т.е.в размере 5 тыс.рублей.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ОАО ... в пользу Слепухи ... задолженность по заработной плате в размере 80 682 руб 14 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4257 руб, компенсацию морального вреда в размере 05 тыс.рублей.
Итого взыскать 89 939рую14 коп. и госпошлину в бюджет в размере 4748 руб. 17 коп.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.