Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего судьи: Беца Г.Д.
прокурора Чепуренко Е.В.
секретаре: Царевой Е.П.
При участии Истца Гирович ...
Представителя истца адвоката Кюнрикова ...
Ответчика в лице представителей Мартынова ..., Торховой ...
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гирович ... к ОАО ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л
Истец предъявил иск к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указал, что он был принят к ответчику на работу в качестве главного геолога.
Уволен по собственному желанию. Полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку написать заявление на увольнение по собственному желанию его заставили.
При этом его уволили в период нахождения на больничном. Считая увольнение незаконным он подал иск в суд.
В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях, подтвердив заявленное в иске. Представитель истца поддержал своего доверителя, нормативно обосновав требования истца.
Представители ответчика в лице Мартынова С.Г. и Тороховой Н.С. иск не признали, суду пояснили, что истец уволен в соответствии с законом, юридически обосновали заявленное, представив письменные возражения на иск.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшем в удовлетворении исковых требованиях отказать, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Главами 10- 13 Трудового кодекса устанавливаются Правила заключения, изменения и расторжения (прекращения) трудового договора между работодателем и работником.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как установлено в судебном заседании и материалам дела истец с Дата обезличена года состоял в трудовых отношениях с ОАО ...», выполняя обязанности главного геолога, что подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, Приказом о приеме на работу за Номер обезличен от Дата обезличена года, личной карточкой работника,
Дата обезличена года истец предъявил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года л.д.), в связи, с чем был издан Приказ за Номер обезличен от Дата обезличена года о прекращении с ним трудового договора.
Не согласившись с увольнением, истец предъявил иск в суд, мотивируя тем, что его заставил написать заявление по собственному желанию генеральный директор в присутствии его заместителя по экономическим вопросам и главным инженером. Кроме того, в период увольнения он находился на больничном.
Согласно п.22 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок по ст. 80 ТК РФ расторжение
трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
В судебном заседании был допрошен генеральный директор ФИО12 и заместитель генерального директора по финансово-экономическим вопросам ФИО11, которые подтвердили факт подачи заявления истца на увольнение по собственному желанию и отрицали оказываемое на него давление со стороны генерального директора.
При этом генеральный директор пояснил суду, что истец, как работник устраивал его во всем и у него с ним были прекрасные отношения.
Кроме того, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, и не отрицал генеральный директор, последний, предоставил время истцу для поиска работы, что подтверждается табелем рабочего времени, где с Дата обезличена по Дата обезличена года у истца проставлены обозначения «нн», вместо прогулов.
Иных доказательств оказанного на истца давления со стороны работодателя истец, суду не представил.
Кроме того, в силу ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
Как пояснил истец в судебном заседании, он свое заявление об отзыве увольнения работодателю не направлял.
Трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. (ч.6 ст.81 ТК РФ)
В связи, с чем увольнение истца в период нахождения его на больничном в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не является нарушением со стороны работодателя, поскольку увольнение истца с указанной им даты Дата обезличена года произведено по его собственной инициативе.
В соответствии ч.6 ст.84 -1. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как видно из материалов дела после прекращения трудового договора с истцом на следующий день ему направлены в адреса его мест проживания уведомления о получении трудовой книжки.
Таким образом, судом не установлено незаконных действий работодателя при увольнении работника по собственному желанию.
Процедура увольнения соблюдена, заработная плата и полагающиеся истцу премии выплачены, о чем свидетельствуют представленные в материалах дела платежные ведомости и приказы, уведомления о получении трудовой книжки истцу направлены в два адреса по месту фактического проживания и по месту его регистрации.
Оценив обстоятельства дела в совокупности, суд не имеет оснований для удовлетворения требований истца, в связи, с чем ему в иске надлежит отказать.
Поскольку истцу отказано в основном исковом требовании, следовательно, подлежат отклонению и его требования компенсации морального вреда.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении исковых требований Гирович ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.