Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года Няганский городской суд Ханты-Мансийского
автономного округа -Югра в составе:
Председательствующего: Беца Г.Д.
Секретаре: Царевой Е.П.
При участии представителя истицы Останиной <данные изъяты>
Представителя ответчика Гордеевой <данные изъяты>
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовой <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы.
У С Т А Н О В И Л
Истица предъявила к ответчику иск о взыскании недополученной заработной платы за май, июнь, июль месяцы 2010 года.
В обосновании исковых требований пояснила, что в период с мая по июль 2010 года ответчик произвел с ней расчет заработной платы с уменьшенным окладом, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору из расчета 9 145 руб 40 коп, в то время как она была принята к ответчику с оплатой труда в размере 18 390 руб. 80 коп.
В судебное заседание не явилась. Была извещена надлежащим образом, о чем свидетельствует представленная в материалах дела телефонограмма.
Уважительную причину своего отсутствия суду не представила, в связи, с чем, и на основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без нее с участием ее представителя Останиной М.Н.
Представитель истица настаивала, что ответчик недоначислил истице заработную плату в соответствии с трудовым договором, в связи, с чем просила взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за май, июнь, июль 2010 года в соответствии с трудовым договором. т.е. из расчета 18 390 руб 80 коп.
Представитель ответчика исковые требования не признала, поясняя суду, что истице была начислена и выплачена заработная плата из расчета 18 390 руб. 80 коп, в соответствии с трудовым договором. Представила доказательства заявленному
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующему.
В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на оплату своего труда и отдыха.
В ст.22 ТК РФ сформулированы трудовые обязанности работодателя, в том числе обязанность работодателя выплачивать работникам в полном размере заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями.
Как установлено по материалам дела и по пояснениям представителей истца, ответчика, истица в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ была принята к ответчику в качестве <данные изъяты> в заработной платой в размере 18 390 руб 80 руб в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ с ней прекратили трудовые отношения.
При этом при расчете с ней ей выдали дополнительное трудовое соглашение, в соответствии с которым, без ее согласия, оплата ее труда была установлена в размере 9 195 руб.40 коп.
Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика поясняла, что оплата труда в соответствии с дополнительным соглашением истице не начислялась, представив при этом платежные ведомости и расчетные листки истицы.
Судом, в присутствии свидетеля-бухгалтера ФИО1произведена проверка начислений по заработной плате истицы в оспариваемый период.
Нарушений оплаты труда со стороны ответчика судом не установлено.
Заработная плата, согласно представленных в материалах дела платежных ведомостей, расходно-кассового ордера и произведенного расчета осуществлена работодателем в соответствии с трудовым договором из расчета 18 390руб 80 коп, но с вычетом НДФЛ, в соответствии с требованиями налогового кодекса и трудового законодательства, в связи, с чем в исковых требованиях суду надлежит отказать.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении исковых требований Максимовой <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.