Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего: Беца Г.Д.
секретаре: Царевой Е.П.
При участии процессуального истца прокурора Чепуренко <данные изъяты>
Истца Семенова <данные изъяты>
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора в защиту интересов Семенова <данные изъяты> к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату.
У С Т А Н О В И Л
Прокурор предъявил иск в защиту истца к ответчику о взыскании заработной платы и процентов за невыплату заработной платы
В обосновании исковых требований пояснил следующее.
Семенов А. Н. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> в должности инженера в цехе автоматизации производства, о чем свидетельствует трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, Приказ о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, что подтверждается Приказом ДД.ММ.ГГГГ.
По окончании увольнения и по настоящее время ему не выплачена заработная плата в размере 104 052 руб 18 коп, в связи, с чем был подан иск в суд.
В судебном заседании прокурор и истец настаивал на исковых требованиях, поддержав мотивировочную часть поданного иска.
При этом просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 104 052 руб. 18 коп и проценты на задержанную оплату труда в размере 2475 руб. 21 коп.
Ответчик в лице его представителя в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в повестке. Уважительную причину своего отсутствия суду не представил, в связи, с чем и на основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без его участия.
Выслушав сторону, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд.
В силу ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашенного Конституцией РФ (ст.37) является обеспечение права на труд, отдых, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи и не ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи, с чем в ст.22 ТК РФ сформулированы трудовые обязанности работодателя, которые на них возложены для реализации прав работника.
В их числе обязанность работодателя выплачивать работникам в полном размере заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями.
Как установлено в судебном заседании истец осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> по трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует также Приказ от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ он прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем свидетельствует Приказ ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день.
При этом по предписанию ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом требования указанной нормы ответчиком не выполнены, задолженность по заработной плате истцу в день увольнения не выплачена.
Долг составляет, согласно представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ, 104 052 рубля 18 коп, которые, в силу указанных норм, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно названного Кодекса и иными федеральными законами.
Статья 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы предусматривает материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд принимает во внимание расчеты процентов истца, поскольку иных расчетов ответчиком не представлено.
Согласно представленного в иске расчета сумма процентов за задержку заработной платы составляет 2475 руб 39 коп, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.
С учетом изложенногои руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Семенова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 104052 руб 18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2475 руб 21 коп.
Итого взыскать 106 527 руб. 39 коп. коп. и госпошлину в бюджет в размере 3 330.55 руб.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.