<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Нягань 01 декабря 2010г.
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.
С участием ст.помощника прокурора г.Нягань Чепуренко Е.В.
Представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» Смирновой <данные изъяты>
При секретаре Сосенко Н.К.
Рассмотрев гражданское дело по иску Прокурора города Нягань в защиту интересов <данные изъяты> Денисовой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возмещении морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Нягань в защиту интересов <данные изъяты> Денисовой <данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о возмещении морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя. Требования мотивировал тем, что прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой установлено, что в августе 2010г. государственным инспектором труда Отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства г.Нягань ФИО8 были установлены факты начисления и выплаты гр-ке Денисовой <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» заработной платы в размерах ниже установленного минимального размера оплаты труда за полностью отработанную Денисовой <данные изъяты> норму рабочего времени в январе 2009г., апреле 2009г., сентябре 2009г., декабре 2009г, январе 2010г. За выявленные нарушения постановлением государственного инспектора труда Отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства № от ДД.ММ.ГГГГ. директор ООО «<данные изъяты>» Смирнова <данные изъяты> привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере <данные изъяты>.
Прокурор полагает, что действиями ООО «<данные изъяты>» по начислению и выплате Денисовой <данные изъяты> за полностью отработанную норму рабочего времени в размерах ниже установленного минимального размера оплаты труда в ХМАО-Югре являются неправомерными. Указанными действиями Денисовой <данные изъяты> причинен моральный вред, который прокурор оценивает в <данные изъяты>.
В судебном заседании ст.помощник прокурора г.Нягань на исковых требованиях настаивал, просит удовлетворить их в полном объеме.
Истица Денисова <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства.
Представитель ООО «<данные изъяты>» исковые требования признает частично, просит уменьшить размер компенсации морального вреда, т.к. ООО «<данные изъяты>» это не коммерческая организация, их деятельность не направлена на получение доходов, работниками предприятия являются инвалиды. Сумма <данные изъяты>. является для них значительной.
Свидетель ФИО9 суду пояснила, что ее дочь работала в ООО «<данные изъяты>», работа ей нравилась, но получала она очень маленькую заработную плату. Она обратилась в инспекцию по труду и выяснилось, что заработную плату дочери выплачивали меньше, чем положено. Считает, что <данные изъяты>. очень маленькая сумма.
Выслушав ст.помощника прокурора, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Денисова <данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>».
ДД.ММ.ГГГГ основании приказа № действие трудового договора было прекращено, Денисова <данные изъяты> была уволена с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ предписано, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Трудового Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Трехсторонним соглашением ХМАО-Югры от 24.10.2007г., от 15.10.2008г., от 13.12.2009г. «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» установлена минимальная заработная плата в размере 6300руб. с 01.01.2008г., 8000руб с 01.01.2007г., 9150руб. с 01.01.2010г.
В августе 2010г. государственным инспектором труда Отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства была проведена проверка, которой установлено что заработная плата Денисовой <данные изъяты> начислялась и выплачивалась в размерах ниже установленного минимального размера оплаты труда за полностью отработанное время.
За выявленные нарушения постановлением государственного инспектора труда Отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства № от ДД.ММ.ГГГГ. директор ООО «<данные изъяты>» Смирнова <данные изъяты> привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), нарушающими его личные неимущественные (право на пользование своим именем, право авторства и другие права) или имущественные права (невыплата заработной платы работнику, не предоставление льгот и преимуществ, закрепленных в законодательстве).
Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае и не влияет на размер удовлетворенного иска о возмещении материального убытка, если таковой был.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком в пользу Денисовой <данные изъяты> начислялась и выплачивалась заработная плата за отработанную норму рабочего времени в рамках ниже установленного минимального размера оплаты труда в ХМАО - Югре.
Неправомерными действиями ответчика истице Денисовой <данные изъяты> причинен моральный вред. Суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 п.1 ст.333.20 НК РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора города Нягань в защиту интересов <данные изъяты> Денисовой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возмещении морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» в пользу Денисовой <данные изъяты> в счет возмещения причиненного ей неправомерными действиями работодателя морального вреда <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200рублей.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд через Няганский городской суд в 10-ти дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Баскова Л.В.
Верно, судья Няганского суда Баскова Л.В.