Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
6 апреля 2011 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего: Беца Г.Д.
секретаре: Балабановой Ю.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляшенко Н.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации при досрочном увольнении
У С Т А Н О В И Л
Истица предъявила иск к ответчику о взыскании компенсации при досрочном увольнении в размере ... руб..
В обоснование исковых требований пояснила следующее.
Она работала в ОАО <данные изъяты> в качестве генерального директора Общества с Дата в соответствии с заключенным трудовым договором от Дата.
Решением Арбитражного суда Дата Общество признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполнение обязанностей возложено на конкурсного управляющего ФИО2
Дата Приказом конкурсного управляющего Дата, на основании п.1 ст.278 ТК РФ, с ней были прекращены трудовые отношения в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Однако работодатель не выполнил предписания ст. 279 ТК РФ и п.5.5 Трудового договора, в соответствии с которыми при досрочном прекращении трудового договора ей полагается компенсация, предусмотренная трудовым договором, а именно ... руб..
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, иных соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полной мере заработную плату и иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
В добровольном порядке работодатель в выплате данной компенсации ей отказывает по неизвестным причинам. В связи, с чем просила взыскать с ОАО <данные изъяты> в ее пользу денежную компенсацию в размере ... руб..
В судебное заседание не явилась. Заявлением в адрес суда дело просила рассмотреть без ее участия. На исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился. Заявлением в адрес суда дело просил рассмотреть без его участия.
Представил письменные возражения на иск в обосновании которых письменно пояснил следующее.
Решением Арбитражного суда Дата ОАО <данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, выполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2
Дата Приказом конкурсного управляющего Дата, на основании п. 1 ст. 2 78 ТК РФ, трудовые отношения с Истцом были прекращены, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278
ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не (ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Выплата компенсации как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N3-11, - необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 ст. 278 ТК РФ..
Таким образом, выплата компенсации в случае расторжения трудового договора с Истцом законодательством РФ не предусмотрена.
В соответствии с пунктом 14.2 Устава ОАО «<данные изъяты> генеральный директор назначается решением единственного акционера сроком до 3 (трех) лет.
В силу с пунктом 14.5.У става договор от имени Общества подписывается Председателем совета директоров (наблюдательного совета) Общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) Общества (либо подписывается лицом, уполномоченным решением единственного акционера).
Согласно пункта 2 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995г.№ 208-ФЗ «Об акционерных обществах» договор от имени общества подписывается Председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) Общества.
В нарушение вышеперечисленных требований трудовой договор с Истцом от имени общества подписан неуполномоченным лицом, а именно единственным акционером ОАО <данные изъяты> с оттиском печати муниципального образования, в то время как должен быть оттиск печати Общества.
В соответствии со ст. 168 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд.
В силу ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашенного Конституцией РФ (ст.37) является обеспечение права на труд, отдых, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи и не ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В связи, с чем в ст.22 ТК РФ сформулированы трудовые обязанности работодателя, которые на них возложены для реализации прав работника.
В их числе обязанность работодателя выплачивать работникам в полном размере заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями.
Как установлено в судебном заседании истица с Дата осуществляла трудовую деятельность в качестве генерального директора ООО <данные изъяты> на основании трудового договора от Дата
Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от Дата ООО <данные изъяты> были признаны несостоятельным (банкротом) в отношении общества было открыто конкурсное производство.
Ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем организации, в соответствии с которой трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Приказом Дата, с истицей прекращены трудовые отношения в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) п.1 ст.278 ТК РФ
Выплата компенсации как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от Дата, - необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 ст. 278 ТК РФ.
Аналогичное установлено статьей 279 ТК РФ а именно, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно представленного в материалах дела п.5.7 трудового договора при досрочном расторжении трудового договора, а также при смене Собственников Общества работнику выплачивается компенсация в размере ... руб.. При этом выплата компенсации должна быть осуществлена не позднее пяти дней после принятия решения о досрочном прекращении трудового договора с работником.
Таким образом, поскольку с истицей прекращен трудовой договор по основаниям п.2 ст.278 ТК РФ, следовательно, работодатель в силу ст.279 ТК РФ обязан был выплатить ей компенсацию в размере ... руб. предусмотренной трудовым договором, в связи, с чем исковые требования подлежат удовлетворению.
Возражая на заявленный иск, представитель ответчика обращал внимание суда, на тот факт, что с истицей не прекратили трудовые отношения, а расторгли.
Данное заявление опровергается Приказом Дата, изданном работодателем, в соответствии с которым с истицей прекращается трудовой договор, а не расторгается и основанием увольнения послужил факт отстранения от должности руководителя организации-должника согласно законодательства о несостоятельности (банкротстве), в соответствии с п.1 ст.278 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии с п.5.7 трудового договора работодатель указывает на выплату компенсации при досрочном расторжении трудового договора. Однако во второй части пункта указывает на выплату данной компенсации в течение пяти дней при досрочном прекращении трудового договора с работником.
Следовательно, понятия для работодателя «расторжение и прекращение» имело одно и тоже смысловое значение: обстоятельства, исключающие возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором, о чем свидетельствует Приказ Дата, в соответствии с которым с истицей был, не расторгнут, а прекращен трудовой договор.
Возражая на исковые требования, ответчик указывал на недействительность сделки, а именно заключение трудового договора просил признать ничтожным, поскольку он был подписан неуполномоченным лицом и скреплен печатью МО <адрес>.
Вместе с тем в соответствии ст. 138 ГПК РФ ответчик по данным требованиям встречного иска не предъявлял.
Кроме того отношения между работником и работодателем регулируются не гражданским, а трудовым законодательством.
Помимо заключения трудового договора истица была фактически допущена к работе и проработала в должности генерального директора свыше года с ведома и одобрения работодателя, что в силу ст.67 ТК РФ также является фактическим заключением трудового договора, даже если ненадлежащим образом был оформлен трудовой договор.
При этом, согласно Устава ОАО « <данные изъяты> учредителем общества является Муниципальное образование <данные изъяты>. Главой Муниципального Образования города окружного значения Нягань и соответственно представителем Общества и единственным акционером Общества являлся ФИО1., следовательно, как представитель Общества и единственный акционер он имел право заключения трудового договора с работником.
С учетом изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ОАО «<данные изъяты> в пользу Ляшенко Н.А. денежную компенсацию в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение 10 дней со дня вынесения решения с уда в окончательной форме.
Судья Г.Д.Беца.