Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
5 мая 2011 года Няганский городской суд Ханты-Мансийского
автономного округа -Югра в составе:
Председательствующего судьи: Беца Г.Д.
секретаре: Орловой Г.А.
С участием истца Иванцова А.А.
Представителя истца Атлашкина Р.А.
Ответчика в лице представителя ООО <данные изъяты> Хечуашвили Д.В..
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванцова А.А. к ООО « РозТрансСтрой» о взыскании заработной платы и судебных расходов.
У С Т А Н О В И Л
Истец предъявил иск к ответчику о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и судебных расходов.
В судебном заседании стороны пришли к миру в части восстановления на работе и компенсации морального вреда (л.д.81-82), в связи, с чем требования по заработной плате и взыскании судебных расходов судом были выделены в отдельное производство.( копия протокола с\з л.д.76-80)
В судебном заседании истец настаивал на выплате ему заработной платы исходя из работы в режиме вахтового метода, оплаты приработка, согласно трудового договора. Представил сумму расчета недополученной заработной платы в размере ... руб.. При этом он фактически приступил к работе не с Дата, а с Дата, в связи с чем просил взыскать недополученную заработную плату за Дата.
Ответчик в лице его представителя иск не признал, поясняя суду, что истец работал на предприятии в условиях постоянного режима. Зарплата и отпускные выплачены ему в полном объеме с момента заключения трудового договора, т.е с Дата.
Выслушав доводы и возражения сторон, допросив специалиста в лице главного бухгалтера, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд.
Конституционный принцип указанной нормы закреплен в ст.2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
При этом ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Кроме того, в силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании истец осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты> по трудовому договору Дата в качестве водителя с местом нахождением работы по договору с заказчиком.
При этом стороны, согласно трудового договора, договорились о режиме работы истца вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени и с оплатой труда из оклада ... руб. + приработок.
Главой 47 ТК РФ регулируются особенности труда для лиц, работающих вахтовым методом
В соответствии ст.247 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Как пояснил в судебном заседании истец он постоянно работал на месторождении, кроме разовых выездов в <адрес>, когда не было работы на постоянном объекте.
Проживал на месторождении в вагоне, который был предоставлен ему и другим работникам работодателем. Данный факт представитель ответчика не отрицал
Факт работы истцом по вахтовому режиму подтверждается представленным в материалах дела трудовым договором Дата, путевым листом (л.д.26-27), докладной начальника участка ФИО1 из которой усматривается, что работники, в том числе и истец, работали по вахтовому режиму времени, а также свидетельскими показаниями ФИО2
В судебном заседании представитель ответчика, возражая, пояснял суду, что истец работал в постоянном режиме с 8 часовым рабочим днем, представив суду, рабочие табеля за период работы истца с Дата по Дата и расчетные листы с 8-часовым учетом рабочего времени.
Однако данное заявление представителя ответчика и табеля рабочего времени, а также расчетные листы по заработной плате с начислениями заработной платы из расчета 8-сасового рабочего дня в отношении работника Иванцова А.А. опровергаются представленными в материалах дела доказательствами : трудовым договором, пояснениями свидетеля ФИО2 докладной начальника участка ФИО1.из которых явствует, что истец работал у ответчика в вахтовом режиме.
Кроме того, суд неоднократно запрашивал путевые листы истца, требовал вызвать в суд свидетелей ФИО1 и ФИО3 с которыми работал истец, как с руководителями и, которые смогли бы пояснить режим работы истца и его фактическую производственную деятельность у ответчика.
. При этом судом, представителю ответчика разъяснялись положения п.2ст.150 ГПК РФ, в соответствии с которой, при не предоставлении ответчиком доказательств по возражениям в установленный судьей срок, не препятствуется рассмотрение дела по имеющимся доказательствам.
Однако представитель ответчика заявляя об изъятии у них органами ОВД документов на работников, в том числе и путевых листов, предоставил акт об изъятии органами ОВД <адрес> документов, согласно которому путевые листы работников, в том числе и на Иванцова А.А. в списке изъятия не указаны.
Кроме того, на требование суда об обеспечении явки свидетелей ФИО3 и ФИО1 работающих у ответчика, последний не возражал об обеспечении им данных свидетелей в суд, в связи, с чем судебное заседание откладывалось, однако требование суда не выполнил, поясняя на следующем судебном заседании, что свидетели находятся на объекте в <адрес>, однако доказательств заявленному не представил, в связи с чем суд относится к данным действиям ответчика, в лице его представителя, критически, как воспрепятствование объективному рассмотрению требований истца, в связи, с чем и в соответствии с п.2 ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.
В судебном заседании главным бухгалтером ООО <данные изъяты> вызванного в суд в качестве специалиста, был осуществлен расчет начисления заработной платы с Дата по Дата в режиме вахтового метода из расчета 11-часового рабочего дня.
Итоговая сумма начислений, за минусом подоходного налога, на руки составила ... руб..
Как поясняла специалист и не отрицал истец за весь период с Дата по день увольнения он получил ... руб. Следовательно, ... руб.., недоначисленная заработная плата истца за период с Дата по Дата, которые, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
Как пояснил в судебном заседании истец, он работал у ответчика вначале без оформления трудовых отношений с Дата и лишь Дата с ним заключили трудовой договор.
Факт работы истца с Дата доказывается свидетельскими показаниями ФИО2., который пояснил суду, что истец вместе с ним работал на месторождении с Дата по Дата.
Кроме того, данный факт подтверждается имеющимся в материалах дела расходным кассовым ордером, согласно которому истцу возвращались удержанные алименты за Дата, для самостоятельного пересыла.(<адрес>)
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со
дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поскольку истец фактически приступил к работе с Дата, следовательно, и рабочий период следует считать с Дата по Дата, т.е.последнего рабочего дня, когда с истцом был прекращен трудовой договор на основании Приказа Дата
Как пояснил истец в судебном заседании он работал по графику, в вахтовом режиме по 20 рабочих дней и 11 дней отдыха по 12 часов рабочего времени, включая перерыв. Поскольку перерыв не включается в рабочее время. судом засчитывается 11 часов рабочего времени в течении 20 рабочих дней.
Расчет произведен с Дата по Дата включительно. Как пояснил истец, он ежемесячно работал по 20 рабочих дней и 11 дней отдыхал из расчета 11 часов за рабочий день(исключая перерыв).Оклад по трудовому договору составил ... руб..С Дата горда по Дата рабочие дни составили 14 дней.
Итого заработная плата за май составила ( из пояснений истца, он начал работу с Дата) ... руб.
Итоговая заработная зарплата за Дата составила ... руб. за минусом 13% подоходного налога, сумма составила ... руб..
Итого: ... руб.. заработная плата за Дата месяц.
Всего: ... руб. недополученной заработной платы с Дата по Дата + ... руб., заработная плата за Дата = ... руб.., недоначисленная заработная плата, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается
Суд не принимает расчеты заработной платы представленные истцом в исковом заявлении в размере ... руб., поскольку данная сумма не подтверждена в судебном заседании иными доказательствами.
Не подлежит также расчету заявленный истцом и отраженный в трудовом договоре приработок, поскольку сумма приработка также не подтверждена доказательствами со стороны истца.
Как поясняли в судебном заседании главный бухгалтер и представитель ответчика в трудовом договоре предусмотрен приработок, в случае, если предприятие сработало с прибылью. В период работы истца и в настоящее время они работают убыточно и приработок работникам не начислялся.
С учетом изложенного, в данной части исковых требований истцу надлежит отказать.
В силу ст.98,100 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты услуг представителя в размере 15 тыс.рублей.
Суд не принимает в расчет начисления экспертом по компенсации за отпуск с Дата по Дата, поскольку, как пояснил в суде истец, компенсацию за отпуск он получил полностью.
Вместе, с тем, поскольку судом установлены фактические рабочие месяца истца в Дата и с истцом прекращены трудовые отношения в Дата, следовательно, ему надлежит выплата компенсации за отпуск за Дата.
С учетом изложенногои руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Иванцова А.А. заработную плату в размере ... руб., оплату услуг адвоката в размере ... руб. Итого взыскать ... руб. и госпошлину в бюджет ... руб..
Обязать ООО <данные изъяты> рассчитать и выплатить истцу компенсацию за отпуск за работу в Дата.
В остальной части исковых требований отказать
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.