Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего судьи: Беца Г.Д.
прокурора Чепуренко Е.В.
секретаре: Балабановой Ю.Н.
При участии истицы Фатиховой О.М..
Ответчика Колосовской С.Г.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фатиховой О.М. к <данные изъяты> Колосовской С.Г., о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения.
У С Т А Н О В И Л
Истица предъявила иск к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и изменении формулировки увольнения.
В обосновании исковых требований пояснила следующее.
Она, с Дата работала у ответчика продавцом. Дата уволена по статье за прогулы.
Считает данное увольнение незаконным, поскольку с Дата болела. В начале ее уволили по собственному желанию, о чем есть запись в трудовой книжке, затем руководитель передумала и уволила за прогулы. Полагает данные действия работодателя незаконными, просит восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
В судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Ответчик исковые требования не признала, поясняя суду, что истица уволена в связи совершенными прогулами, законно и обоснованно.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшем исковые требования удовлетворить частично, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В силу ст.37 Конституции РФ каждый в Российской Федерации имеет право на труд.
В соответствии с главой 1 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством.
В связи, с чем и на основании ст.2 ТК РФ в обязанность сторон трудового договора входит соблюдение условий заключенного трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдение его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
ст. ст.21,56 ТК РФ предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в то время как одним из условий ст. ст. 22,56 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров.
Согласно ст.20 ТК РФ работодатели, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей по своему правовому положению приравнены к работодателям - юридическим лицам.
Ответчик, согласно представленного в материалах дела свидетельства о государственной регистрации <данные изъяты> от Дата зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.
Как установлено в судебном заседании и по материалам дела истица с Дата по Дата работала у ответчицы в качестве <данные изъяты>, затем <данные изъяты>, что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором от Дата, приказом о приеме на работу, ксерокопией трудовой книжки, обязательствами продавца
Главой 10 Трудового кодекса устанавливаются Правила заключения, изменения и расторжения (прекращения) трудового договора между работодателем и работником.
Ст.81 ТК РФ устанавливает правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Приказом Дата истица уволена с Дата за совершенные прогулы по пп. » а « п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
В судебном заседании факт совершения истицей прогулов с Дата подтвердился свидетельскими показания ФИО1,ее докладной запиской, объяснительной Фатиховой О.М.,Актами отсутствия Фатиховой О.М. на рабочем месте в указанные дни.
Данный факт истица в судебном заседании не отрицала.
Таким образом, Фатихова О.М. совершила нарушение трудовой дисциплины. в связи, чем она правомерно была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнение за прогул по пп.»а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Вместе с тем, судом установлены существенные нарушения трудового законодательства при применении к истице дисциплинарного воздействия в виде увольнения за виновные действия.
В соответствии с ч. 5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
Как установлено в судебном заседании и из материалов дела в отношении истицы издано 3- Приказа: один приказ о применении к Фатиховой дисциплинарного взыскания от Дата в виде увольнения за однократно грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, второй приказ о прекращении (расторжении) трудового договора за Дата и она уволена Дата и третий приказ за Дата об увольнении Фатиховой О.М. с Дата по тем же основаниям.
Таким образом, Фатихова О.М. трижды увольнялась за один и тот же проступок, что не допустимо, в соответствии со ст.193 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии ст.84-1 ТК РФ работодатель издает один приказ о прекращении с работником трудового договора и в день его последней работы.
Как видно из мотивировочной части изданных Приказов истица увольнялась по разным датам и при этом Приказы датированы позднее, чем дата увольнения.
Так истица была уволена с Дата, а приказ издан Дата, затем первый приказ не отменен, а она вновь уволена Дата с изданием приказа Дата.
Таким образом, процедура увольнения истицы произведена
с нарушением норм трудового права, и, следовательно, незаконно.
В соответствии ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или
перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При этом, в силу ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится согласно ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Согласно п. 9 указанного Положения средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как видно из представленных табелей учета рабочего времени ответчица для истицы установила пятидневную рабочую неделю.
Как пояснила ответчица и не отрицала истица, последний день ее работы был Дата. Данный факт также подтверждается табелем учета рабочего времени, представленного в материалах дела.
В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(в редакции от 28 сентября 2010 года) если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.Следовательно, из расчета пятидневной рабочей недели, вынужденный прогул для истицы рассчитывается с Дата по день вынесения решения суда, т.е.Дата и составил 29 рабочих дня.
Поскольку ответчицей представлены различные по своему содержанию справки о среднем доходе истицы, в судебное заседание в качестве специалиста была приглашена <данные изъяты> ФИО2, и согласно табелей рабочего времени, трудового договора истицы, расчетами специалиста был установлен среднедневной заработок истицы в размере ... руб.
Итого ... рубс.д.зар-к * 29 р. дн вынужденного прогула = ... руб, средний заработок вынужденного прогула, который надлежит взыскать с ответчицы в пользу истицы.
Согласно записи в трудовой книжке истица уволена по Приказу № Дата с Дата, следовательно, днем восстановления является Дата.
Как поясняла в судебном заседании истица и не отрицала ответчица, истица проработала у нее до Дата не в качестве <данные изъяты>, а фактически в качестве <данные изъяты>. Следовательно и восстановлена истица должна быть на работе в качестве <данные изъяты>.
В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования. Помимо восстановления на работе просила изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Как установлено в судебном заседании по пояснениям сторон, она должна быть уволена с Дата, следовательно, изменение формулировки увольнения по собственному желанию должно быть произведено с Дата.
С учетом изложенного и руководствуясь. ст.394 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Восстановить Фатихову О.М. в должности <данные изъяты> у <данные изъяты> Колосовской С.Г. с Дата
Взыскать с <данные изъяты> Колосовской С.Г. в пользу Фатиховой О.М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб. и госпошлину в бюджет в размере ... руб
Фатиховой О.М. изменить формулировку увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой ст.81 на увольнение по собственному желанию в соответствии ст.80 ТК РФ с Дата
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд- Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.