Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 апреля 2011 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего: Беца Г.Д.
прокурора Чепуренко Е.В.
секретаре: Балабановой Ю.Н.
При участии истицы Рохмистровой И.С.
Представителя истицы Куклиной Я.В.
Представителя ответчика Угрюмовой Н.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рохмистровой И.С к <данные изъяты> Овешковой И.К. об установлении факта нахождения работника в трудовых отношениях, имеющего юридическое значение, внесении исправлений в запись, произведенную в трудовой книжке работника о дате и месяце приема на работу, о восстановлении на работе и признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении работника, взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности по болезни и родам, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя.
У С Т А Н О В И Л
Истица предъявила иск к ответчице об установлении факта нахождения работника в трудовых отношениях, имеющего юридическое значение, внесении исправлений в запись, произведенную в трудовой книжке работника о дате и месяце приема на работу, о восстановлении на работе и признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении работника, взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности по болезни и родам, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя.
В обосновании исковых требований пояснила следующее
Дата она была принята на работу портной к <данные изъяты> Овешковой И.К..
С этого момента она работала в салоне <данные изъяты> <адрес>
В связи с заболеванием во время беременности, Дата ММУ <данные изъяты> ей был оформлен листок нетрудоспособности серия <данные изъяты>, который «продлевался листком нетрудоспособности от Дата серия <данные изъяты> ММУ Городская поликлиника <адрес> и был закрыт Дата.
Ей следовало приступить к работе Дата, однако этого сделать она не смогла, поскольку Дата была уволена ответчицей в связи с прекращением ее деятельности.
Согласно Выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Дата Межрайонной ИФНС России <данные изъяты> Овешкова И.К. не прекратила свою предпринимательскую деятельность, из чего следует, что ее уволили незаконно, в период нахождения ее на больничном, без предупреждения о предстоящем сокращении под роспись менее, чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения предпринимателем своей деятельности.
Также не соответствует закону действия работодателя, указавшего дату приема на работу более поздним числом, чем фактически она приступила к работе, отказавшегося оплачивать период ее временной нетрудоспособности с Дата по Дата и пособия по временности и родам, не оплатившего компенсацию за неиспользованный отпуск.
В настоящее время она беременна, ей необходим покой и особое питание для полноценного развития плода.
То обстоятельство, что в настоящее время она лишилась возможности получить денежное пособие по беременности и родам, заставляет ее постоянно переживать о своем будущем и о будущем ее еще не родившегося ребенка, так как положенные денежные средства она не получила и у нее отсутствуют денежные средства для приобретения для ребенка всего необходимого.
Осознание того, что ее родителям приходится ее содержать, а по рождению им придется содержать и ее ребенка, заставляет ее нервничать и находиться в постоянном нервном напряжении.
Таким образом, она считает, что незаконными действиями ответчицы ей причинен моральный вред, который согласно ст. 237 ТК РФ Овешкова И.К. обязана компенсировать в денежном виде в сумме, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости в размере ... руб..
В связи, с чем просила суд:
Установить факт ее нахождения в трудовых отношениях с <данные изъяты> Овешковой И.К. в период с Дата, имеющий для нее юридическое значение и обязать Овешкову И.К. внести исправления в запись № моей трудовой книжки о дате и месяце приема на работу с Дата.
Восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> у <данные изъяты> Овешковой И.К. и признать недействительной запись Дата о ее увольнении.
Взыскать с Овешковой Дата в ее пользу оплату времени периода временной нетрудоспособности с Дата по Дата в сумме ... руб..
Взыскать с Овешковой И.К. в ее пользу сумму пособия по беременности и родам за Дата дней в размере ... руб. за период с Дата по Дата.
Взыскать с Овешковой И.К. в ее пользу ... руб. в счет компенсации причиненного действиями и бездействием работодателя морального вреда и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.
Ответчик в судебное заседание не явилась. Извещена надлежащим образом, уважительную причину суду не представила, в связи, с чем и на основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без ее участия.
Представитель ответчицы в судебном заседании иск не признала, пояснив суду, что истица злоупотребила своим правом и не поставила в известность ее доверительницу о состоянии беременности, в связи, с чем просила в иске отказать по указанному основанию, нормативно обосновав заявленные возражения.
При этом признала исковые требования в части оплаты больничного листа за период с Дата по Дата в сумме ... руб., о чем представила суду заявление (л.д.63)
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшем исковые требования удовлетворить частично, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В силу ст.37 Конституции РФ каждый в Российской Федерации имеет право на труд.
В соответствии с главой 1 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством.
В связи, с чем и на основании ст.2 ТК РФ в обязанность сторон трудового договора входит соблюдение условий заключенного трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдение его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
ст. ст.21,56 ТК РФ предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в то время как одним из условий ст. ст. 22,56 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров.
Главой 10 Трудового кодекса устанавливаются Правила заключения, изменения и расторжения (прекращения) трудового договора между работодателем и работником.
Ст.81 ТК РФ устанавливает правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по п.1, в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом, согласно ст.20 ТК РФ работодатели, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей по своему правовому положению приравнены к работодателям - юридическим лицам.
Ответчик, согласно представленной в материалах дела выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от Дата была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя <данные изъяты>
Как установлено в судебном заседании и по материалам дела истица с Дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в качестве <данные изъяты> в салоне <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором Дата, Приказом о приеме на работу Дата, Личной карточкой ф - Т. 2,заявлением о приеме на работу, фрагментом трудовой книжки (<данные изъяты>
В указанных документах судом установлены разночтения наименования профессии истицы: либо <данные изъяты> либо <данные изъяты>.
Однако учитывая, что стороны в трудовом договоре от Дата (который в силу ст.56 ТК РФ, является основополагающим) договорились о наименовании профессии <данные изъяты>, следовательно, судом принимается наименование рабочей профессии истицы в качестве <данные изъяты>
Согласно Приказа Дата с истицей был, расторгнут трудовой договор с Дата по п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности <данные изъяты>
Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается, если работодатель прекратил свою деятельность на основании своего волеизъявления, направив в налоговую заявление о прекращении <данные изъяты> деятельности и с момента выдачи свидетельства о внесении изменений в деятельность <данные изъяты> деятельность <данные изъяты>, прекращается (Аналогия ст.63 ГК РФ).
Как видно из представленной Выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от Дата ответчик изменила вид деятельности, исключив деятельность по производству одежды и прочих аксессуаров с Дата, в то время как уволила истицу в связи с прекращением указанной индивидуальной деятельности с Дата.
Следовательно, оснований прекращения трудового договора с истицей, в связи с прекращением деятельности <данные изъяты> с Дата, у ответчика не имелось и увольнение истицы произведено незаконно.
Кроме того, остальные работники <данные изъяты> продолжали в Дата работать в указанном помещении, что подтверждается табелем учета рабочего времени за Дата, утвержденного ответчицей (л.д.89)
В силу ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца.
Как пояснила истица в судебном заседании ответчик с данным уведомлением ее не знакомил. Не представила данных доказательств, в силу ст.56 ГПК РФ, и представитель ответчика.
Суд не принимает в качестве доказательств пояснения свидетеля ФИО4 и ФИО1, о том, что все работники коллектива устно были предупреждены о предстоящем увольнении, поскольку уведомление о предстоящем прекращении деятельности <данные изъяты> работник предупреждается под роспись.
Согласно представленной в материалах дела диспансерной книжки беременной женщины истица с Дата встала на учет по беременности и родам (139-145)
В силу п.1 ст.261 ТК РФ увольнение в период беременности работницы недопустимо, за исключением прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Поскольку на период увольнения истицы деятельность ответчика не была прекращена, следовательно, и увольнение истицы, в силу закона, не допустимо.
В судебном заседании представитель ответчика, возражая на требования по восстановлению на работе истицы обращала внимание суда на тот факт, что в настоящее время деятельность ее доверительницы по пошиву одежды прекращена, представив суду договора аренды на жилое помещение и швейное оборудование иным лицам.(л.д.161-168)
Вместе с тем, в силу ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Как установлено в судебном заседании ответчица, как Арендодатель передала жилое помещение для пошива одежды и швейное оборудование в аренду работникам ФИО4 и ФИО1, которые продолжают ту же самую деятельность в данном помещении и на переданном оборудовании, что подтверждается табелем учета рабочего времени указанных работников за Дата, подписанным ответчиком Овешковой И.К.(л.д.19) и свидетельскими показаниями ФИО7. и ФИО6
В связи с указанным суд относится критически к представленным ответчиком заявлениям на увольнение работников ФИО4 и ФИО5 с Дата, как доказательство прекращения ответчицей <данные изъяты> деятельности <данные изъяты>, поскольку согласно представленного табеля учета рабочего времени на указанных работников, подписанным ответчицей, они продолжали работать на предприятии(л.д.89)
Таким образом, в судебном заседании установлен факт существенных нарушений трудового законодательства, в том числе конституционных прав истицы на труд, получение социальных льгот по заболеванию, беременности и родам и иных выплат, связанных с ее трудовой деятельностью, в связи, с чем истица подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> в салоне <данные изъяты> у ответчика Овешковой И.К.
В соответствии ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или
перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При этом, в силу ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится согласно ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Согласно п. 9 указанного Положения средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как видно из представленных табелей учета рабочего времени ответчица для работников салона <данные изъяты> установила шестидневную рабочую неделю.(82-88)
Следовательно, из расчета шестичасовой рабочей недели, вынужденный прогул для истицы с Дата по день вынесения решения суда,т.е.Дата составил <данные изъяты> рабочих дня.
Общая сумма дохода, согласно представленной справке ответчика (л.д.80), составила ... руб. за начисленный период с Дата по Дата число рабочих дней составило <данные изъяты> р.дн
Итого ... руб. средне-дневной заработок истицы.
... руб.руб с.д.зар-к * 48 р. дн вынужденного прогула = ... руб., средний заработок вынужденного прогула, который надлежит взыскать с ответчицы в пользу истицы.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненными ему указанными действиями.
Факт незаконного увольнения истицы установлен в судебном заседании.
Истица и ее представитель просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.., поясняя суду, что потеря работы и увольнение по статье за виновные действия причинили ей нравственные страдания от невозможности устроиться на новое место работы, поскольку она беременна, лишили ее источника дохода, материальной поддержки, так как, находясь в состоянии беременности, она не имеет возможности воспользоваться социальными льготами, предоставленными ей государством при рождении ребенка.
Оценив обстоятельства дела в совокупности, суд полагает предъявленное требование компенсации морального вреда в сумме ... руб. завышенным, в связи, с чем и на основании ст.1101 ГК РФ, предписывающей оценивать моральный вред с учетом разумности и справедливости, считает требования компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере ... руб.
На основании ст.98, 100 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истицы по возмещению судебных расходов, понесенных в результате оплаты труда представителя в размере ... руб., которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы
В соответствии ст.41 Конституции РФ каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Условия и порядок предоставления работнику гарантий по оплате листов временной нетрудоспособности регулируются ст.183 ТК РФ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(в редакции на 25 февраля 2011 года).Согласно Главы 3 указанного закона истица имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, в связи, с чем ее требования по оплате больничного по беременности и родам в период с Дата по Дата в размере ... руб. подлежит удовлетворению.При этом суд принимает расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, представленный истицей и ее представителем(л.д.7). Ответчиком, данный расчет суду не представлен.
В силу Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"В части заявленных требований по установлению факта трудовых отношений истицы с ответчицей с Дата суду надлежит отказать, поскольку в судебном заседании свидетельскими показаниями ФИО4, а также выпиской из медицинской карты ответчицы (л.д. доказан факт отсутствия ответчицы в <адрес> в период с Дата по Дата, в связи, с чем она не могла фактически установить с истицей трудовые отношения в указанный период.
Кроме того, согласно представленных в материалах дела: заявления истицы, трудового договора, рабочих табелей и расчетных листов, а также фрагмента рабочей тетради, где работницы расписывались в получении заработной платы, подтверждается факт трудовых отношений истицы с ответчицей с Дата
Возражая на заявленные исковые требования, представитель ответчицы
просила в иске отказать, поскольку истица злоупотребила своим правом, не предупредив ответчицу о состоянии беременности, иначе она была бы уволена с предоставлением ей положенных льгот.
Вместе с тем, данные пояснения опровергаются свидетельскими показаниями ФИО1, которая поясняла суду, что она узнала о беременности истицы от ее коллеги по работе.
Свидетель ФИО4 поясняла суду, что она узнала о беременности истицы в Дата, т.е. задолго до увольнения истицы.
Кроме того, как пояснила истица, в ноябре начале Дата она приходила сдавать первый больничный лист и у нее уже визуально просматривались признаки беременности, что не отрицали в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО4 и подтвердили свидетели ФИО2 и ФИО3
При этом, как пояснила истица она в Дата разговаривала с ответчицей и сообщала ей о своей беременности, данный факт подтверждается представленной детализации телефонных разговоров по переговорам ответчицы с истицей (л.д.97,108)
С учетом изложенного и руководствуясь. ст.394 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Восстановить Рохмистрову И.С в должности <данные изъяты> в салоне <данные изъяты> Овешковой И.К.. Признать запись № об увольнении в трудовой книжке Рохмистровой И.С.недействительной.
Взыскать с <данные изъяты> Овешковой И.К. в пользу Рохмистровой И.С средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб.. коп, оплату услуг представителя в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., оплатить пособие по беременности и родам в размере ... руб. в период с Дата по Дата и оплату пособия в размере ... руб..
Итого взыскать ... руб. и госпошлину в размере ... руб..
В остальной части исковых требований отказать
Восстановление произвести немедленно.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд- Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.