Дело №2-396/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2011года г.Нягань
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.
Истца Миловановой <данные изъяты>
Ответчика ИП Никитина <данные изъяты>
При секретаре Ермоченко И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миловановой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Никитину <данные изъяты> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Никитину <данные изъяты> о взыскании заработной платы, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а также судебные расходы в размере <данные изъяты>
Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ После увольнения с ней полный расчет произведен не был. Кроме этого ей в соответствии с п.3.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать премию в размере не менее 5% за результаты от общей суммы заказа клиентом, являющиеся причиной доплаты.
А также ответчик обязан выплатить ей компенсацию за неиспользуемый отпуск из расчета <данные изъяты> и среднего дневного заработка в размере <данные изъяты>
За нарушение установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере <данные изъяты>., за <данные изъяты> из ставки рефинансирования 7,75%.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивает, просит требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик исковые требования истицы не признает, считает, что он ей все выплатил.
Свидетель К. суду пояснил, что работы не были выполнены в полном объеме, только на сумму <данные изъяты>., премия с указанной суммы составляет <данные изъяты>
Выслушав истицу, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Никитиным <данные изъяты> и Миловановой <данные изъяты> был заключен трудовой договор. Истица была принята на работу на должность менеджера по рекламе.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, под которым в силу положений статьи 20 Трудового кодекса РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
ДД.ММ.ГГГГ истица уволена.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.
В соответствии со ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В г.Нягань районный коэффициент установлен 50%. Решение Исполнительного комитета Совета народных депутатов Ханты-Мансийского автономного округа Тюменской области от 28.02.1991года №33 «Об установлении единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих на территории округа в размере 0,7%» признано утратившим силу с 01.01.2005г. согласно постановления Правительства ХМАО-Югры от 28.12.2004г. №489-П.
Истица просит взыскать с ответчика районный коэффициент в размере 40%. Суд приходит к выводу, что требования истицы подлежат удовлетворению в размере заявленных требований.
На основании ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В местностях приравненных к районам Крайнего Севера процентная надбавка выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавки составляет 50%.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицы составляет
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно п.3.2 договора работнику выплачивается премия в размере не менее 5% за результаты от общей суммы заказа клиентом, являющиеся причиной для доплаты.
Ответчик признает сумму премии в размере <данные изъяты>
Истицей не представлено доказательств суммы премии в большем размере.
<данные изъяты>
С указанной суммы подлежит удержаний подоходный налог.
<данные изъяты>
В судебном заседании установлено, что истице ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, ставка рефинансирования составляет 7,75%.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней задержки выплаты отпускных составляет <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>.
Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, является доходом, освобожденным от налогообложения на основании п.3 ст.217 НК РФ.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), нарушающими его личные неимущественные (право на пользование своим именем, право авторства и другие права) или имущественные права (невыплата заработной платы работнику, не предоставление льгот и преимуществ, закрепленных в законодательстве).
Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае и не влияет на размер удовлетворенного иска о возмещении материального убытка, если таковой был.
Суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Миловановой <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Никитина <данные изъяты> в пользу Миловановой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Никитина <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд через Няганский городской суд в 10-ти дневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Баскова Л.В.
Верно, судья Баскова Л.В.