Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 2 августа 2011 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе: Председательствующего: судьи Беца Г.Д. прокурора Евдокимовой М.А. секретаре: Балабановой Ю.Н. При участии истицы Крючковой Н.А.. Представителя ответчика Фроловой Т.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючковой Н.А. к ООО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л Истица предъявила иск к ответчику о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В судебном заседании уточнила исковые требования. Просила восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обосновании исковых требований пояснила суду, что ее уволили по сокращению численности. Однако данное увольнение считает незаконным, поскольку она имела преимущественное право как мать одиночка, являющаяся единственным кормильцем в семье и имеющая несовершеннолетнего сына, который учится в 11 классе. В связи, с чем на исковых требованиях наставала в полном объеме, полагая при этом, что работодатель незаконно ее, уволив, причинил ей моральный вред, который она просила компенсировать в размере ... руб.. Представитель ответчика иск не признала, полагая увольнение законным и обоснованным. Представила письменные возражения на иск с нормативным обоснованием по возражениям. Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшем исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. В силу п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В связи, с чем статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров При этом, в силу ст.11 ТК РФ все работодатели(физические и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности)в трудовых отношениях и иных, непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как установлено в судебном заседании и по материалам дела истица принята переводом с <данные изъяты> на работу к ответчику в качестве оператора <данные изъяты> с Дата, на основании заключенного трудового договора от Дата, Приказа Дата Данный факт подтверждается также личной карточкой истицы, табелем учета рабочего времени(74-76,110-112). Дата, согласно Приказа Дата истица уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. В силу ст.81,180 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию правомерно при наличии следующих условий: -сокращение действительно имело место -,работник не имеет преимущественного права на оставление на работе -работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. - невозможности перевести работника с его согласия на другую работу Дата в соответствии с Приказом № в связи с выводом из обслуживания котельной <данные изъяты> и котельной <данные изъяты> по договору, заключенному с ОАО <данные изъяты> ответчик принял решение о частичном изменении организационной структуры, штатной расстановки рабочих, штатного расписания руководителей, специалистов и служащих, в связи, с чем согласно Приказа Дата сокращались 4 единицы операторов котельной <данные изъяты> В связи, с чем операторам котельной ЦПС <данные изъяты> в том числе истице Дата вручено уведомления о предстоящем сокращении (л.д.21) Ст.179 ТК РФ регламентирует при сокращении численности или штата работников учитывать преимущественно право оставления на работе. При этомпри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Приказом Дата была создана комиссия по рассмотрению кандидатур на преимущественное право оставления на работе, в связи, с заключением которой среди кандидатур ФИО1 Крючковой Н.А. и ФИО2 предпочтение отдали кандидатурам ФИО1 и ФИО2, поскольку они более ответственны в работе, чем Крючкова Н.А. Судом исследовано преимущественное право оставления на работе операторов котельной ЦПС <данные изъяты> ФИО1 ФИО2 и Крючковой Н.А. При равной производительности труда и квалификации ФИО1 имела преимущественной право перед ФИО2 и Крючковой Н.А., поскольку является многодетной матерью, воспитывающей одна несовершеннолетних детей, что подтверждается сведениями в ее личной карточке и из протокола заседания комиссии по определению преимущественного права.(74-81,94-96,108) Между ФИО2 и Крючковой Н.А. преимущественное право имеет Крючкова Н.А., поскольку она является матерью-одиночкой, единственный кормилец в семье, поскольку несовершеннолетний сын не работает, является учащимся 11 класса (л.д.128-129), в то время как ФИО2 имея двоих несовершеннолетних детей, имеет мужа. т.е. кормильца в семье.(л.д.74-81) Факт недобросовестного отношения к работе истицы ответчиком не доказан и противоречит представленной им справки, что дисциплинарный взысканий истица не имела. (л.д.141) Тот факт, что ФИО2 проработала в качестве оператора 17 лет, а Крючкова Н.А. 10 лет, на оценку производительности труда и квалификацию, определенных в законе, как преимущественное право, не влияет, а говорит лишь о стаже работы и опыте, и, как указывает комиссия в протоколе, производительность труда и квалификация у указанных лиц одинаковая.(л.д.108) Кроме того, в силу ст.81,180 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу Как поясняла истица рядом с ее проживанием на Талинке у работодателя имеется вакансия оператора котельной, в <адрес>, однако ей не предложили в той котельной рабочее место. Данный факт не отрицала представитель ответчика, поясняя суду, что в данной котельной требовались операторы-мужчины поскольку место в общежитии было только мужское, в связи, с чем данную должность Крючковой Н.А. не предложили. Вместе с тем, в силу ст.3 ТК РФ дискриминация труда по признакам пола в Российской Федерации запрещена, в связи с чем, работодатель, не предлагая данную работу истице нарушил ст.3 ТК РФ и ст.180 ТК РФ предписывающей предлагать все имеющееся на предприятии вакансии. При этом доказательством требуемых для работы операторов котельных подтверждено помещенной после увольнения истицы рекламы в газете « Трибуна нефтяника», в которой указан телефон отдела кадров ответчика, что не отрицала представитель ответчика в судебном заседании (л.д.130) Таким образом, при увольнении истицы ответчиком нарушены нормы трудового права, а именно ст.3,81,180 ТК РФ, в связи, с чем требования о признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению. В соответствии ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, в силу ст.394 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истицы о выплате ей среднего заработка за вынужденный прогул. Истица уволена с работы с Дата, что подтверждается пояснением сторон, приказом Дата Вынужденный прогул истицы с Дата по день вынесения решения суда, т.е. Дата составил 28 дней На основании представленной справки ответчиком среднедневной заработок истицы составил ... руб. Итого за 28 дней вынужденного прогула с ответчика в пользу истицы должно быть взыскано ... руб. вынужденного прогула. В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненными ему указанными действиями. Факт незаконного увольнения истицы установлен в судебном заседании. Как пояснила истица в судебном заседании потеря единственного заработка сказалась на ее здоровье. Она по настоящее время находится на больничном. От незаконного увольнения она испытала отчаяние, чувство униженности и беспомощности, так как, где она проживает трудно найти работу, а у нее несовершеннолетний сын, который учится и его надо на что-то содержать. Оценив обстоятельства дела в совокупности и тот факт, что истица не доказала свое нахождение на больничном, а также в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года за № 2, суд полагает требования компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере ... руб.. С учетом изложенного и руководствуясь ст.394 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Восстановить Крючкову Н.А. в должности оператора котельной ЦПС <данные изъяты> ООО <данные изъяты> Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Крючковой Н.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.. Итого взыскать ... руб. и госпошлину в бюджет в размере ... руб. Восстановление на работе произвести немедленно. Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд- Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней. Судья Г.Д.Беца.