Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югра в составе: Председательствующего: Беца Г.Д. секретаре: Балабановой Ю.Н. С участием истицы Ташлыковой В.Г. Ответчика в лице представителя Касымова К.М. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ташлыковой В.Г. к ОАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л Истица предъявила иск к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований пояснила суду, что ответчик по увольнении не рассчитал ее по заработной плате. Задолженность составила ... руб., которые она просит взыскать с ответчика в ее пользу. Кроме того, в связи с задержкой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб.. Ответчик в лице его представителя иск признал в части задолженности по заработной плате. При этом суду пояснил, что на момент рассмотрения дела в суде частично истице заработная плата выплачена в размере ... руб., о чем представил суду справку-расчет. С требованиями морального вреда не согласен, полагая его завышенным, а также обращал внимание суда на тот факт, что предприятие в настоящее время объявлено банкротом. Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд. Конституционный принцип указанной нормы закреплен в ст.2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. При этом ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Кроме того, в силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании истица осуществляла трудовую деятельность в ОАО <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> Уволена Дата в соответствии с Приказом Дата, о чем свидетельствует представленная в материалах дела справка. Задолженность на момент рассмотрения дела в суде составила ... руб., что не отрицал в судебном заседании ответчик и согласилась истица. Данную сумму ответчик признал, что не возбраняется в соответствии ст.39 ГПК РФ, в связи, с чем в пользу истицы суд взыскивает указанную сумму. В соответствии ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"( в редакции от 28 сентября 2010г. трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Как пояснила истица судебном заседании, не выплата заработной платы привели к ее устойчивым переживаниям, связанных, с многочисленными обращениями к ответчику, который в грубой форме отказывал ей в выплате заработной платы. Она многодетная мать и отсутствие заработанных денег нанесло ее семье финансовый ущерб, и поставили в тяжелое материальное положение. При этом выросли долги за квартиру и возникла опасность ее потери, что вызывает чувство унижения, оскорбляет ее человеческое достоинство и вызывает чувство страха за будущее ее и детей. Оценив обстоятельства в совокупности и тот факт, что истица не представила доказательств физических страданий, суд полагает удовлетворить компенсацию морального вреда частично в размере ... руб. С учетом изложенногои руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Ташлыковой В.Г. заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Итого взыскать ... руб. и госпошлину в бюджет ... руб. Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней. Судья Г.Д.Беца. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>