Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 августа 2011 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе: Председательствующего: Беца Г.Д. При секретаре: Балабановой Ю.Н. С участием представителя ответчика Ворониной С.Ю. Представителя третьего лица Голодниковой Ю.Е. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Силиченко К.К. к ООО <данные изъяты> о признании факта трудовых отношений У С Т А Н О В И Л Истица, выступая в защиту погибшей дочери, предъявила исковые требования к ответчику о признании отношений ее дочери и ответчика регулируемым договором гражданско-правового характера трудовыми отношениями в период с Дата по Дата. В обосновании исковых требований пояснила, что ее дочь работала у ответчика в качестве <данные изъяты> с Дата по Дата. Дата она погибла. При расследовании нечастного случая инспекцией по труду были выявлены признаки трудовых отношений между работодателем и ее дочерью, поскольку она работала <данные изъяты> проходила инструктаж по технике пожарной безопасности и материальной ответственности. Ей была выдана спецодежда и обувь, проведен первичный инструктаж на рабочем месте. Свой труд организовывала не по своему усмотрению, а как требовало руководство. В связи, с чем считает отношения с работодателем трудовыми и просит таковые установить в период работы ее дочери с Дата по Дата. В судебное заседание не явилась. Заявлением в адрес суда дело просила рассмотреть без ее участия. Представители ответчика исковые требования не признали. Полагают действия работодателя, основанными на законе. Представили письменные возражения на иск с нормативным обоснованием. Представитель Государственной Инспекции по труду в <адрес>, привлеченной в качестве третьего лица, поддержала исковые требования, пояснив суду, что при расследовании несчастного случая на производстве при работе дочери истицы были установлены признаки трудовых отношений. Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд. Основы правового регулирования труда заложены как в трудовом, так и гражданском законодательстве. Судом установлено, что дочь истицы Силиченко Т.А. с Дата по Дата заключила с ответчиком возмездный договор на выполнение подрядных работ для работы поваром на объектах ответчика (л.д.47). Дата она погибла, что подтверждается представленным в материалах дела свидетельством о смерти, Актом и материалами проверки несчастного случая на производстве. ( л.д.5,25-46) В связи, с чем в суд, в защиту ее интересов вышла мать Силиченко К.К. (подтверждено свидетельством о рождении л.д 14), что не возбраняется в силу ст.44 ГПК РФ. В соответствии ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Организация имеет право заключать любые гражданско-правовые договоры, в том числе и договоры о выполнении работ или оказания услуг с любыми лицами. Принцип свободы договора предусмотрен ст.421 ГК РФ. В то же время нельзя заключать гражданско-правовые договоры с физическим лицом для «прикрытия» трудовых отношений В материалах дела представлен договор на выполнение подрядных работ от Дата, заключенный между ответчиком и дочерью истицей, который формально составлен в соответствии с правилами гражданско-правового договора (л.д.47) Обговорены предоставляемые услуги, срок договора, правила поведения на предприятии, санкции в случае ненадлежащего исполнения обязанностей по договору. Оплата производилась на основании Акта приема - передачи работ, имеющихся в материалах дела. Несмотря на то, что основанием гражданско-правых договоров и трудовых договоров может быть труд, гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых по нижеследующему. Если предметом гражданско-правового договора является результат труда (ст.779 ГК РФ), то предметом трудового договора является сам труд работника по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) (ст.56 ТК РФ) При этом с выполнением конкретного задания трудовые отношения, как правило, не прекращаются, в то время как гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы, указанной в его содержании. Как видно из представленного в материалах дела договора на выполнение подрядных работ Дата дочь истицы работала у ответчика <данные изъяты>, т.е. определена трудовая функция исполнителя, а также составлен график рабочей сменности, т.е. выходов дочери истицы на работу (л.д,51 55.). При этом, согласно указанных договора и графика выхода на работу, работа дочери истицы не прекращалась, а продолжалась в течение всего периода ее работы, Оплата труда производилась ежемесячно, без перерывов, а не по конечному результату труда, что видно из представленных в материалах дела ведомостях (л.д138-139) В договоре срок работы неопределенный, т.е. без указания даты его окончания.(л.д.47) При этом Акты приема - передачи работ, обязательные при гражданско-правовых отношениях, не составлялись, поскольку представленные в судебное заседание Акты не могут быть признаны в силу ст.60 ГПК РФ, допустимым, так как на них отсутствуют подписи, как дочери истицы, так и ответчика (134-136). В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному на предприятии. Между тем гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности. Как установлено судом, работа истицы подчинялась составленному сменному графику и режиму работы на предприятии (т. е выходы по графику, 10-часовая рабочая смена, л. д 51,55,129,130). При этом, свой труд она организовывала не самостоятельно, а по распоряжению руководства. Ей было предоставлено рабочее место, определены дни выхода на работу, с ней был проведен инструктаж по технике безопасности, о чем свидетельствует представленный в материалах дела инструктаж, протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников и выдана спецодежда (л.д.52,56-58) Между тем гражданско-правовой договор не предусматривает обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, каким-либо иным локально- нормативным актам и рабочее место определяется самим исполнителем и спецодежда не выдается. Таким образом, согласно исследованному в судебном заседании прием на работу дочери истицы, организация ее работы у ответчика соответствовала признакам трудовых отношений. В соответствии ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Поскольку правовая природа возмездного договора подрядных работ с дочерью истицы фактически носила характер трудовых отношений, следовательно, требования истицы об установлении трудовых правоотношений при работе ее дочери с ответчиком обоснованы и подлежат удовлетворению. С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Признать факт трудовых отношений между Силиченко Т.А. и ООО <данные изъяты> в период с Дата по Дата. Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней. Судья Г.Д.Беца.