Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года Няганский городской суд Ханты-Мансийского

автономного округа -Югра в составе:

Председательствующего: судьи Беца Г.Д.

секретаре: Балабановой Ю.Н.

При участии истца Ковтун В.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтун В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов

У С Т А Н О В И Л

Истец предъявил иск к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обосновании исковых требований пояснил следующее.

Дата между ним и обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» был заключен трудовой договор Дата

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Так, пунктом 3.4 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 15-го и не позднее 30-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

С Дата работодателем ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В нарушение норм действующего законодательства работодателем ему не была полностью выплачена заработная плата за Дата, не выплачена заработная плата за Дата, а также причитающаяся ему оплата ежегодного отпуска.

Работодателем сумма задолженности не оспаривается и составляет, согласно бухгалтерской справки, ... руб..

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Систематическая невыплата заработной платы причиняет ему большой моральный вред. Данная заработная плата является его единственным источником материальных средств по обеспечению его и семьи.

Кроме того, ее отсутствие постоянно влечет для него массу иных проблем. Он имеет кредит в Сбербанке РФ, который необходимо выплачивать ежемесячно, у него образовалась задолженность за коммунальные услуги.

Все это время он вынужден обращаться к знакомым, с просьбой занять деньги. А в настоящее время вынужден искать другую работу.

Моральный вред оценивает в ... руб..

В связи, с чем просил:

1. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> причитающуюся ему заработную плату в размере ... руб.

2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» сумму морального вреда в размере ... руб.

3. Взыскать с ответчика расходы оплату услуг представителя в размере ... руб..

В судебном заседании уточнил исковые требования. Просил дополнительно взыскать задолженность по заработной плате Дата включительно в размере ... руб., представив суду расчеты.

Ответчик в лице его представителя в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка его представителя. Уважительную причину своего отсутствия суду не представил, в связи, с чем и на основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без его участия.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2.ст.150 ГПК РФ судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений.

При этом судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Как видно из материалов дела суд Дата вынес определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в связи, с чем в порядке подготовке дела было вынесено Определение, в соответствии с которым ответчику было разъяснено, что не предоставление доказательств по делу и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Данное Определение ответчик получил, что подтверждается направленным в его адрес письмом с приложенным исковым заявлением и определением о подготовке дела к судебному разбирательству, а также уведомлением о получении данных документов ответчиком.

При этом в судебном заседании от Дата присутствовала представитель ответчика, которая получила копию увеличенных требований истца и судом ответчику было предоставлено время для возражений по всему иску и доказательств по заявленным требованиям.

Однако в данное судебное заседание ответчик не явился. Возражений и доказательств по возражениям не представил, в связи, с чем, в силу п.2 ст.150 ГПК РФ дело рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд.

Конституционный принцип указанной нормы закреплен в ст.2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Как установлено в судебном заседании истец осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору в качестве <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> с Дата.

С Дата работодатель прекратил выплату заработной платы, в том числе не оплатил часть ежегодного отпуска, который он предоставил истцу в Дата

Сумма задолженности, согласно представленной ответчиком справки на день подачи иска в суд составляет ... руб.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день.

Как установлено судом требования указанной нормы ответчиком не выполнены, задолженность по заработной плате, согласно бухгалтерской справки составляет ... руб., которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Правовой основой для законодательного установления самозащиты работниками трудовых прав является ч. 2 ст. 45 Конституции и ч. 1 ст. 21 ТК, в которых указывается, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными способами.

Согласно ст. 142.ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.(с изменениями от 16 июня, 29 декабря 2010 г.)право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки

Поскольку ответчик не погашал задолженность по заработной плате истец Дата приостановил работу до выплаты задержанной заработной платы, о чем предупредил работодателя через письменное заявление.

В связи, с чем в судебном заседании увеличил исковые требования с просьбой взыскать с ответчика заработную плату за Дата, поскольку до указанного периода работодатель не погасил задолженность по заработной плате. Представил расчет заработной платы по заявленному периоду.

Суд принимает во внимание расчет задолженности заработной платы, представленный истцом, поскольку иных расчетов задолженности ответчиком не представлено.

Согласно приложенного расчета сумма задержки заработной платы за ноябрь и до Дата включительно составила ... руб. Указанная сумма проверена судом, соответствует представленному в материалах дела трудовому договору и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца сумма задолженности в размере ... руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашенного Конституцией РФ(ст.37) является обеспечение права на труд, отдых, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи и не ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи, с чем в ст.22 ТК РФ сформулированы трудовые обязанности работодателя, которые на них возложены для реализации прав работника.

В их числе обязанность работодателя выплачивать работникам в полном размере заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями.

Как пояснил истец в судебном заседании задержка заработной платы во время отпуска и после него лишила возможности истца и его семьи покупать продукты питания, он вынужден ограничивать себя в семейных расходах, вынужден был занимать денежные средства. Попал в долговую кабалу, в связи с невозможностью вовремя возвратить заемные деньги. Данный факт подтверждается кредитным договором банка, долговыми расписками, а также справкой о задолженности по коммунальным услугам.

В связи, с чем нарушены конституционные права истца на своевременную оплату труда. Все это создало для него нервозную обстановку, унизило его честь и достоинство.

Учитывая установленные судом обстоятельства дела, факт нарушений трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования компенсации морального вреда в полном объеме, т.е. в размере ... руб..

В силу ст.98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требования истца по возмещении расходов, связанных с оплатой юристу денежных средств по составлению искового заявления и расчетом по задолженности, в размере                ... руб..

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Ковтун В.Г. задолженность по заработной плате в размере ... руб.., компенсацию морального вреда в размере ... руб. и судебные расходы в размере ... руб..

Итого взыскать ... руб.. и госпошлину в бюджет в размере              ... руб..

Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                                              Г.Д.Беца.