Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2011 года Няганский городской суд ХМАО-ЮГРА в составе:

Председательствующего: Беца Г.Д.

При участии прокурора Евдокимовой М.А.

секретаре: Балабановой Ю.Н.

С участием истицы Еремеевой В.Ф.

Ответчика в лице его представителя Гейшес П.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремеевой В.Ф. к ООО <данные изъяты> об отмене Приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, взысканию заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л

Истица предъявила иск к ответчику об отмене Приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения, взысканию заработной платы и компенсации морального вреда

В обоснование исковых требований суду пояснила следующее

С Дата. по Дата она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>.

Дата она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Дата ей выдали трудовую книжку, в которой была внесена запись об увольнении от Дата со ссылкой на п.7 ст.81 ТК РФ, то есть за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В этот же день, Дата, ей была вручена копия приказа Дата об увольнении.

При этом ей не пояснили, какова причина ее увольнения по данной статье, а не по собственному желанию.

Считает, что данный приказ не законный, поскольку работодатель, уволил ее с нарушением действующего законодательства.

Работодатель не подтвердил наличие с ее стороны каких-либо противоправных действий, не истребовал от нее ни каких письменных объяснений, что является нарушением необходимых требований при увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Полагая увольнение незаконным, потребовала взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Кроме того, при увольнении ей не выплачена заработная плата за период с Дата. работодатель должен был оплачивать ей ... руб. за смену ( в Дата я отработала 11 смен, заработная плата должна составлять - ... руб. в Дата -14 смен - ... руб.., в Дата- 18 смен и ... руб..), с Дата. стоимость одной смены оценивалась в размере ... руб. всего ей не выплачено-... руб.

Указанная заработная плата была установлена работодателем по устному с ним соглашению, каких-либо приказов по установлению заработной платы, она не подписывала.

Кроме того, ответчик имел перед ней задолженность по заработной плате с Дата по Дата, которая составляет ... руб.., поскольку частично за данный период денежные средства выплачивались.

С учетом изложенного просила

Приказ от Дата о прекращении с ней трудового договора

по ч.7 ст.81 Трудового Кодекса РФ признать не законным и отменить.

        Обязать директора ООО <данные изъяты> изменить формулировку об увольнении, указав основание увольнения- по собственному желанию с Дата

Взыскать с ответчика ООО <данные изъяты> в пользу Еремеевой В.Ф. не выплаченную заработную плату в размере ... руб.. и моральный вред в сумме ... руб..

Ответчик в лице его представителя, исковые требования изложенные в п.1,2 иска признал в полном объеме.

С взысканием заработной платой не согласен с заявленной суммой в размере ... руб.. Представил справку о задолженности на ... руб.

С причинением морального вреда истице согласился, возражая при этом на заявленную истицей сумму в размере ... руб., как завышенную, полагая возместить моральный вред в размере ... руб..

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать исковые требования

В судебном заседании ответчик согласился с исковыми требованиями истицы о признании Приказа от Дата о прекращении трудового договора с Еремеевой В.Ф. по ч.1 п.7 ст.81 ТК РФ незаконным, с последующей отменой.

А также об обязании директора ООО <данные изъяты> изменить формулировку об увольнении с ч.1 п.7 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ) с Дата. В связи с чем указанные требования подлежат удовлетворению без судебного разбирательства по существу.

При этом истица письменным заявлением в адрес суда уточнила исковые требования о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., которые суду надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы.

В части причинения морального вреда истице ответчик, в лице его представителя не возражал, в то же время, не соглашаясь с размером компенсации в ... руб., полагая данные требования завышенными.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как пояснила истица в судебном заседании, в результате незаконной записи в трудовую книжку, она в течение двух месяцев не может устроиться на работу, в связи, с чем пострадала материально и морально, что сказалось на самочувствии, так как отсутствует возможность нормально питаться, отдыхать. Унижено ее человеческое достоинство, поскольку при беседах с работодателями, из-за ее формулировки в трудовой книжке, в связи с увольнением за виновные действия, ей отказывали в приеме на работу.

Оценив обстоятельства дела в совокупности, и учитывая тот факт, что истица не доказала понесенных физических страданий, применяя принцип разумности и справедливости (аналогия ст.1101 ГК РФ) суд полагает удовлетворить иск в части компенсации морального вреда в размере ... руб..

С учетом изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Приказ от Дата о прекращении трудового договора с Еремеевой В.Ф. по ч.1 п.7 ст.81 ТК РФ признать незаконным и отменить.

Обязать директора ООО <данные изъяты> изменить формулировку об увольнении с ч.1 п.7 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ) с Дата

Взыскать с ООО « <данные изъяты> в пользу Еремеевой В.Ф. заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Итого взыскать ... руб. и госпошлину в бюджет в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд-Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                                         Г.Д.Беца.