Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 декабря 2011 года Няганский городской суд Ханты-Мансийского Автономного Округа- Югра в составе: Председательствующего судьи: Беца Г.Д. Секретаре: Балабановой Ю.Н. При участии истицы Суховой Л.И., ее представителя Николаева В.А. Представителя ответчика Логиновского П.Е. Представителя территориального отдела <данные изъяты> Мишкиной И.А., привлеченной в качестве третьего лица. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суховой Л.И. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о понуждении к составлению Акта « <данные изъяты> его подписании и взыскании судебных расходов У С Т А Н О В И Л Истица предъявила иск в суд к ответчику о понуждении к составлению Акта <данные изъяты>, его подписании и взыскании судебных расходов В обосновании исковых требований суду пояснила следующее В соответствии с медицинским заключением Дата врачебной комиссии <данные изъяты> ей был поставлен диагноз: <данные изъяты> С Дата по Дата она работала у ответчика <данные изъяты> Согласно Санитарно-гигиенической характеристики № условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от Дата условия ее труда у ответчика характеризуются как вредные по сочетанному воздействию ряда неблагоприятных факторов производственной среды. Статьей 227 ТК РФ, а также пунктом 2 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967 установлено, что острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя подлежат расследованию и учету. Согласно пункта 19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. С этой целью работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитар эпидемиологического надзора. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания, который представляется в уполномоченный орган для назначения ежемесячных страховых выплат на период утраты профессиональной трудоспособности, в соответствии с ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Статья 229 ТК РФ определяет общий порядок расследования любых несчастных случаев на производстве, в т. ч. и острых (хронических) отравлений, если они соответствуют условиям и критериям, изложенным в ст. 227 ТК РФ. Негрупповой и нетяжелый несчастный случай без смертельного исхода должен рассматриваться одним составом комиссии, в течение 3 дней, а групповой, тяжелый и со смертельным исходом - другим, расширенным составом и уже в течение 15 дней. Ответчик в Дата образовал комиссию по расследованию профессионального заболевания, но до настоящего времени результатов расследовании не оформил, что позволяет предположить, что ответчик уклоняется от своих обязанностей. Бездействие ответчика, нарушения сроков расследования случая профессионального заболевания, служит основанием для приостановления реализации ее права на получение возмещения в связи с полученным профессиональным заболеванием, а также компенсацию морального вреда. Акт о случае профессионального заболевания должен быть утвержден главным врачом соответствующего центра государственного санитарно-эпидемиологического надзор Члены комиссии по расследованию случая профессионального "заболевания, которые согласны с ее выводами, могут приложить особое мнение к составленному акту, но обязаны его подписать. При возникновении разногласий при составлении акта они разрешаются вышестоящим органом санитарно-эпидемиологического надзора или судом. Ответчик, злоупотребляя своим положением, не только не подписывает акт о случае профессионального заболевания, но и отказывается его составлять, что препятствует ее праву на получение возмещения в связи с полученным профессиональным заболеванием, а также на компенсацию морального вреда. В связи с изложенным, истица просила обязать ответчика составить акт <данные изъяты>. В судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Представитель истицы поддержал заявленное доверительницей, увеличив исковые требования в части взыскания судебных расходов, понесенных истицей, в размере ... руб., требуя взыскать их с ответчика. Представитель ответчика иск не признал, поясняя суду, что оставление и подписание Акта было задержано по объективным причинам, а законом сроки составления данного Акта не предусмотрены. При этом предоставил суду доказательства составления и подписания Акта и передаче его в территориальный отдел Управления федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ХМАО-Югры в <адрес> и <адрес>. Просил в иске отказать, предоставив письменные возражения с нормативным обоснованием. Представитель территориального отдела Управления федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ХМАО-Югры в <адрес> и <адрес> предоставила разрешение спора на усмотрение суда, пояснив при этом, что ответчик составил и передал им Акт о профессиональном случае, произошедшего с истицей. Выслушав доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему. В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Реализация требования, изложенного в п.3 ст.37 Конституции РФ по созданию работникам условий труда, отвечающим требованиям безопасности и гигиены предусмотрено в трудовом законодательстве и иных законодательных Актах Российской Федерации. В ст. 209 ТК РФ охрана труда определяется как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Необходимость проведения всех этих мероприятий возлагается, главным образом в качестве конкретных обязанностей, на каждого работодателя (ст. 212 ТК). Трудовой кодекс также предоставляет каждому работнику возможности для защиты своего права на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда. С этой целью все работники наделяются рядом прав в области охраны труда (ст. 219). Устанавливая государственные нормативные требования охраны труда наемных работников, Российское государство в то же время способствует обеспечению безопасности труда для их жизни и здоровья. Статьей 227 ТК РФ, а также пунктом 2 указанного Положения установлено, что острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя подлежат расследованию и учету. Согласно пункта 19 данного Положения работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. С этой целью работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитар эпидемиологического надзора. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания, который представляется в уполномоченный орган для назначения ежемесячных страховых выплат на период утраты профессиональной трудоспособности, в соответствии с ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Как установлено в судебном заседании истица предъявила иск к работодателю ООО <данные изъяты> требования о понуждении ответчика составить и подписать Акт о <данные изъяты>, мотивируя тем, что в процессе работы у ответчика она, исполняя трудовые обязанности <данные изъяты>, приобрела, согласно медицинского заключения Дата профессиональное заболевание в виде <данные изъяты> в связи с чем в Дата обратилась к работодателю с заявлением о составлении Акта <данные изъяты>. Ответчик в Дата создал комиссию по расследованию данного случая, однако до Дата данный Акт не был создан и не подписан работодателем, в связи с чем истица вынуждена была обратиться в суд с требованием о побуждении работодателя составить и подписать Акт <данные изъяты>. Дата Акт работодателем был создан, подписан и направлен для последующего оформления в Территориальный отдел <данные изъяты>,о чем свидетельствует представленное в материалах дела письмо в адрес Роспотребнадзора <адрес> и пояснения указанного органа в судебном заседании. Таким образом, требования истицы были выполнены, в связи, с чем, в части исковых требований о понуждении работодателя составить и подписать Акт <данные изъяты> в отношении истицы суду надлежит отказать. Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку требования истицы разрешились лишь после подачи искового заявления в суд, ее требования по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению. При этом, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., понесенные истицей при рассмотрении данного дела соответствуют разумности и справедливости С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении исковых требований Суховой Л.И. отказать, в связи с исполнением обществом с ограниченной ответственностью <данные изъяты> требований составления и подписании Акта <данные изъяты> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Суховой Л.И. судебные расходы по оплате представителя в размере ... руб.. Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней. Судья Г.Д.Беца.
(утв. постановлением Правительства РФ от Дата N 967) устанавливается порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.