Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 декабря 2011 года Няганский городской суд ХМАО в составе: Председательствующего: Беца Г.Д. При секретаре: Царевой Е.П. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спасенникова В.А. к закрытому акционерному обществу <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. У С Т А Н О В И Л Истец предъявил в суд иск к ответчику об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании исковых требований пояснил следующее. Он работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. Его отношения были трудовыми, в связи, с чем просил их установить в судебном порядке и обязать ответчика выплатить заработную плату в размере ... руб. в соответствии с трудовым законодательством, а также произвести индексацию заработной платы из расчета ... руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., госпошлину в размере ... руб., оплатить дополнительные расходы, в связи с проживанием вне места жительства (суточные, полевое довольствие) в размере ... руб. взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал. Представитель истца поддержал заявленное истцом, нормативно обосновав мотивировочную часть исковых требований. Ответчик в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует представленная в материалах дела расписка представителя ответчика. Уважительную причину своего отсутствия суду не представил, в связи, с чем и в соответствии ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без его участия. Выслушав сторону, свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии с п. 2.ст.150 ГПК РФ судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. При этом судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Как видно из материалов дела суд Дата вынес определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в связи, с чем в порядке подготовке дела было вынесено Определение, в соответствии с которым ответчику в п.4 было разъяснено, что не предоставление доказательств по делу и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам. Данное Определение ответчик получил, что подтверждается представленным в материалах дела уведомлением и письмом суда, а также направленным в предварительное судебное заседание его представителя. Дата1 года в предварительном судебном заседании суд запросил у ответчика ряд доказательств, для обоснования возражений по исковым требованиям При этом в судебном заседании присутствовал представитель ответчика и судом ответчику было предоставлено время для возражений по иску и подготовки доказательств по заявленным требованиям. Однако в данное судебное заседание ни ответчик, ни его представитель не явились. Возражений и доказательств по возражениям не представили, в связи, с чем, в силу п.2 ст.150 ГПК РФ дело рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам и представленным доказательствам со стороны истца. В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд. Основы правового регулирования труда заложены как в трудовом, так и гражданском законодательстве. Судом установлено, что истец с Дата по Дата и с Дата по Дата заключил гражданско-правовые договора на оказание услуг. В соответствии с Правилами ст.39 ГК РФ о возмездном оказании услуг гражданско-правые отношения оформляются договором о возмездном оказании услуг. В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу производится на основании поданного заявления, трудового договора и закрепляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом работодатель знакомит работника с Правилами трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Как установлено в судебном заседании, истец, несмотря на то, что по договорам от Дата и Дата он был принят на работу по выполнению услуг по перевозке и погрузке грунта без определения трудовой функции и профессии, фактически выполнял работу <данные изъяты> о чем свидетельствовал в судебном заседании <данные изъяты> ФИО1, который непосредственно работал с истцом, руководил его работой, давал задания При этом, свидетель ФИО1 пояснял суду, что истец подчинялся режиму работы предприятия, ему оформлялись путевые листы, было предоставлено место работы, место отдыха. Он прошел инструктаж по технике безопасности, были выданы руковицы для работы на бульдозере ФИО1 составлял на него рабочий табель, где указывал часы работы с 08 час до 20-00. Табель учета рабочего времени он сдавал инженеру по транспорту, который сверял часы работы истца с путевыми листами. Если предметом гражданско-правового договора является результат труда (ст.779 ГК РФ), то предметом трудового договора является сам труд работника по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) (ст.56 ТК РФ) Согласно пояснений свидетеля ФИО1 и свидетеля ФИО2 истец фактически выполнял работу <данные изъяты>, на него оформлялись путевые листы и велся рабочий табель, т.е. истец работал по определенной специальности и квалификации, что соответствует трудовой функции обусловленной ст.56 ТК РФ. При этом он прошел инструктаж по технике безопасности, что также соответствует требованиям трудового законодательства. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата, влечет оплату труда и прекращение договора Как пояснил в судебном заседании ФИО1он ежедневно давал задание истцу. У него с ним не было фронта работ на конечный результат, поскольку работы планировались каждый день и Спасеннико В.А. не знал, что он будет делать на следующий день, так как работал по заданиям. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата, влечет оплату труда и прекращение договора Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 сентября 2010 года) в п.15 разъясняется, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать такой договор трудовым. Как видно из договоров они заключались с истцом один за другим без перерыва, с выполнением одной и той же функции, следовательно, носили длящийся характер, что является признаком трудовых отношений. Кроме того, в процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному на предприятии. Гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности. Свидетели ФИО1 и ФИО2 поясняли суду, что режим работы истца соответствовал Правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку он в одно и тоже время приходил на работу, уходил с работы в конце рабочего дня, имел перерыв для питания. При этом, истец, как и другие работники, питался в столовой под запись. Ему было предоставлено как место работы, так и место отдыха, где он жил после работы. Гражданско-правовой договор предполагает автономию воли исполнителя, который не подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. Исполнитель планирует и исполняет работу самостоятельно. Выполненную работу сдает по Акту приема-сдачи, подписанным сторонами и ему не создаются условия труда: не определяется место работы, не снабжается материалами, спецодеждой Как пояснял истец и свидетель ФИО1 истец подчинялся ему, как прорабу, поскольку свидетель руководил вверенным ему коллективом. Он контролировал его работу и соблюдение истцом трудовой дисциплины. Истец работал на транспорте предприятия, ему выдавались рукавицы для работы. При этом истец с работы по необходимости отпрашивался у прораба и добирался до дома транспортом предприятия. Таким образом, вышеперечисленное, свидетельствует о трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата (истец в Дата проработал не полный месяц). Суд относится критически к представленным ответчиком Актам выполненных работ, поскольку в судебном заседании установлено несоответствие перечисленных в Актах работ фактическому исполнению истцом возложенных на него обязанностей. В соответствии ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Поскольку правовая природа возмездных договоров с истцом фактически носила характер трудовых отношений, следовательно, требования истца об установлении трудовых правоотношений обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; В судебном заседании <данные изъяты> ФИО1 пояснял суду, что истец был принят на период отпуска <данные изъяты> и, проработав до Дата, отправлен домой, в связи с отсутствием объемов работ. При этом, как установлено в суде, истец проработал у ответчика непродолжительное время с Дата до Дата, в связи, с чем и в силу ст.59 ТК РФ суд полагает установление данных отношений трудовыми, по срочному трудовому договору В соответствии ст.315 ТК РФ труд работников в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Для этих целей применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Поскольку судом удовлетворены требования истца об установлении трудовых отношений, следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы из расчета, установленного по договору оклада в размере ... руб.. с начислением районного и северных коэффициентов за период с Дата по Дата, так как истец, согласно представленной в материалах дела трудовой книжке и паспортных данных, проживает и работает, а местности, приравненной к Крайнему Северу с Дата, следовательно, в силу ст.316,317 ТК РФ имеет право на районный и северный коэффициенты. В соответствии ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно представленных в материалах дела договоров истец был принят на работу до Дата. Вместе с тем, как пояснил свидетель ФИО1.с Дата, он вывез всех работников, в том числе истца с рабочего места, в связи с отсутствием объема работ, следовательно, с Дата по Дата истцу должна быть начислена и выплачены заработная плата из расчета не менее 2\3 средней заработной платы истца за минусом полученной им заработной платы в размере ... руб., которые, согласно пояснений истца ему работодатель выплатил после подачи искового заявления в суд. В соответствии ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В связи, с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за отпуск в размере 4 рабочих дней. Статья 237 Трудового кодекса РФ гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашенного Конституцией РФ (ст.37) является обеспечение права на труд, отдых, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи и не ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В связи, с чем в ст.22 ТК РФ сформулированы трудовые обязанности работодателя, которые на него возложены для реализации прав работника. В их числе обязанность работодателя выплачивать работникам в полном размере заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями. Как пояснил истец, и его представитель в судебном заседании задержка заработной платы лишила возможности истца покупать продукты питания, он вынужден ограничивать себя в бытовых расходах, возникли долговые обязательства, которые он не может исполнить в связи с недобросовестными действиями работодателя. В связи, с чем нарушены конституционные права истца на своевременную оплату труда. Все это создало для него нервозную обстановку, унизило его честь и достоинство. Учитывая установленные судом обстоятельства дела, факт нарушений прав истца, суд полагает удовлетворить требования компенсации морального вреда частично, в размере ... руб.. В силу ст.98,100 ГПК РФ подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере ... руб.. Не подлежат удовлетворению требования истца об оплате ему расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, поскольку указанная в иске сумма, в силу ст.56 ГПК РФ не доказана в судебном заседании, как не доказан и факт направления истца в командировку. Не подлежит удовлетворению требование по индексации невыплаченных работодателем сумм, поскольку в данном судебном заседании неизвестна окончательная сумма задолженности ответчика перед истцом. Не подлежит удовлетворению взыскание с ответчика в пользу истца уплаченная им госпошлина в размере ... руб., поскольку в силу ст.393 ТК РФ исковые требования, вытекающие из трудовых отношений, госпошлиной не оплачиваются. Поскольку судом установлены трудовые отношения, следовательно, уплаченная истцом госпошлина подлежит возврату через налоговые органы на основании заявления истца и определения суда. О возврате излишне выплаченной госпошлины истец заявления в суд не подавал. Не подлежат удовлетворению суммы заработной платы, индексации, отпуска, исчисленные истцом, поскольку они завышены и явно несоразмерны отработанному истцом в соответствии с договорной оплатой его труда. С учетом изложенного ируководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Признать договор на выполнение работ, оказание услуг Дата и Дата заключенные закрытым акционерным обществом <данные изъяты> с Спасенниковым В.А. срочными трудовыми договорами сроком на два месяца. Обязать закрытое акционерное общество <данные изъяты> начислить и оплатить Спасенникову В.А. заработную плату в период с Дата по Дата из расчета ... руб. с начислением районного и северного коэффициентов, с Дата по Дата из расчета не менее 2.3 средней заработной платы Спасенникова В.А. за минусом выплаченной Спасенникову В.А. заработной платы в размере ... руб. Обязать закрытое акционерное общество <данные изъяты> начислить и оплатить Спасенникову В.А. компенсацию за ежегодный отпуск в размере 4 рабочих дней. Взыскать с закрытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Спасенникова В.А. компенсацию морального вреда в размере ... руб. и оплату услуг представителя в размере ... руб.. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней. Судья Г.Д.Беца.