Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 апреля 2012 года Няганский городской суд ХМАО-ЮГРА в составе: Председательствующего судьи :Беца Г.Д. Секретаря : Бородиной Н.В. Истца Кокоулина Л.М. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кокоулина Л.М. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате. У С Т А Н О В И Л Истец предъявил иск к ответчику о выплате заработной платы, индексации и компенсации морального вреда В обоснование исковых требований пояснил следующее. С Дата по Дата он состоял в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> работая в должности <данные изъяты> Дата ему стало известно, что Дата работодатель издал приказ о прекращении его полномочий и расторжении с ним трудового договора. Однако, при этом не ознакомил его с приказом и не выплатил ему заработную плату. Общая сумма задолженности по выплате денежных средств, на день увольнения составляет ... руб.. На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сумма процентов Дата за <данные изъяты> дней составляют: ... руб. В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред в виде физических и нравственных страданий, который он оценивает в размере ... руб. В связи, с чем просил, взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., моральный вред в сумме ... руб.., проценты в размере ... руб. В судебном заседании исковые требования уточнил, снизив размер задолженности до ... руб. поскольку остальные истец ему в период судебного разбирательства, выплатил. На уточненных исковых требованиях настаивал. Ответчик в лице его представителя в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует представленная в материалах дела повестка. Уважительную причину своего отсутствия суду не предоставил, в связи, с чем и на основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без его участия. Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе в области выплаты заработной платы. При этом в силу ст.11 ТК РФ трудовому законодательству подчиняются все работодатели (физические или юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и собственности) Как установлено в судебном заседании истец с Дата по Дата работал у ответчика в качестве <данные изъяты>, что подтверждается Приказом № о вступлении истца в должность <данные изъяты>, штатным расписанием, протоколом № собрания участников общества о прекращении полномочий истца, а также карточкой счета по заработной плате истца, сведения о доходах физического лица за Дата, а именно Кокоулина Л.М. Согласно расходного кассового ордера истец Дата получил ... руб.., в связи, с чем в судебном заседании уменьшил исковые требования с просьбой взыскания оставшейся задолженности по заработной плате в размере ... руб. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, <данные изъяты> ФИО1 подтвердила суду, что ответчик должен истцу заработную плату в размере ... руб. Следовательно, указанную задолженность по заработной плате надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчик выплатил часть задолженности по заработной плате в период судебного разбирательства, следовательно, сумма индексации рассчитывается на первоначальный долг работодателя перед работником в сумме ... руб., который равен ... руб.которые также надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Предъявляя исковые требования по компенсации морального вреда, истец обосновывал тем, что он является инвалидом по заболеванию (удостоверение инвалида в материалах дела), в связи, с чем нуждается в систематическом приеме лекарственных средств, а, следовательно, необходимы денежные средства, которых работодатель его лишил, задерживая заработную плату. Кроме того, он не смог выехать в отпуск, чтобы подлечить свое здоровье. Указанные действия работодателя приводили к стрессовым ситуациям, в связи, с чем у него постоянно держится высокое давление. При этом он чувствует себя униженным, оскорбленным, поскольку отказ в выплате ему заработной плате унижало его человеческое достоинство, вызывало сильные негативные эмоции, в связи, с чем просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. рублей. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем имущественных прав истца в виде задержки заработной платы и причинением ему, в связи с данными действиями, физических и нравственных страданий, а также незначительную сумму требования по компенсации морального вреда в размере ... руб., суд полагает необходимым удовлетворить указанное требование в полном объеме. С учетом изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Кокоулина Л.М. задолженность по заработной плате в размере ... руб., индексацию на задержанную заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.. Итого взыскать ... руб. и госпошлину в бюджет в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ханты-Мансийский окружной суд-Югра через Няганский городской суд в течение месяца. Судья Г.Д.Беца.