Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2012 года Няганский городской суд ХМАО - ЮГРА в составе:

Председательствующего судьи : Беца Г.Д.

секретаре: Балабановой Ю.Н.

С участием представителя истца Растимешиной Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пейича Г. к Обществу с ограниченной ответственностью « <данные изъяты> об установлении трудовых отношений на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л

Истец предъявил в суд иск к ответчику о взыскании заработной платы.

Дата заявлением в адрес суда уточнил исковые требования.

Просил установить с ответчиком трудовые отношения на неопределенный срок, взыскать заработную плату, оплату за отпуск, проценты за задержку заработной платы и отпускных, компенсацию морального вреда и судебные расходы по предоставлению услуг представителя.

В судебное заседание не явился. Заявлением в адрес суда дело просил рассмотреть без его участия.

Представитель истца в судебное заседание представила уточненные расчеты задолженности по заработной плате и отпускных.

В обосновании исковых требований представитель истца пояснила следующее.

Истец состоит в трудовых отношениях с ООО « <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> с Дата, что подтверждается трудовым договором Дата

Дата по обоюдному согласию сторон трудовой договор был изменен в части срока его действия и тарифной ставки.

В соответствии с данным Приказом истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... руб. с районным коэффициентом 70% от тарифной ставки ( оклада) и премии до 70% по приказу руководителя.

Заработная плата выплачивалась истцу с нарушением действующего законодательства, то есть авансами и в не полном объеме. Так за Дата ответчик выплатил ему только ... руб.. Остаток не выплаченной заработной платы за Дата года составляет ... руб..(НДФЛ отминусован)

Кроме того, ответчик не выплатил истцу отпускные в размере ... руб. (НДФЛ отминусован)

В п.8.5 Трудового договора указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ

В соответствии ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при

увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Задержка заработной платы с Дата по Дата, составила <данные изъяты> дня и с Дата по Дата - <данные изъяты> дней.

Всего задержка заработной платы составила <данные изъяты> дня

Задолженность заработной платы ответчика перед истцом, согласно представленного расчета составила ... руб.. Ст.рефинансирования ЦБ России составляет 8%

Итого ... руб. проценты за задержку заработной платы.

С Дата ответчик предоставил истцу оплачиваемый, ежегодный отпуск Задержка оплаты отпускных составила <данные изъяты> дней. Общая сумма отпускных составила ... руб.

Итого ... руб., проценты за задержку отпускных. Общая сумма процентов за задержку заработной платы и отпускных составила ... руб..

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий, который он оценивает в размере ... руб..

Срок действия трудового договора определен сторонами сроком до Дата

Однако, после указанного срока истец продолжает работать в указанной должности у ответчика до настоящего времени.

Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Кроме того, у ответчика не было ни каких законных оснований для заключения срочного трудового договора

Часть 5 ст. 58 ТК РФ устанавливает, что «трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок».

В связи, с чем представитель истца просила признать трудовые правоотношения, возникшие между Пейич Г. и ООО                                                <данные изъяты> с Дата, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ответчика ООО « <данные изъяты>» в пользу Пейич Г. задолженность по заработной плате в размере ... руб. оплату отпускных в размере ... руб., проценты за задержку заработной платы и отпускных в размере ... руб.., компенсацию морального вреда в размере ... руб., оплату услуг представителя в размере ... руб.. Всего взыскать ... руб.

Ответчик в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует представленное в материалах дела уведомление.

Уважительную причину своего отсутствия суду не представил, в связи, с чем и в соответствии ст.167 ГПК РФ дело рассматривается без его участия.

Выслушав сторону, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.150 ГПК РФ судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений.

Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Дата вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в соответствии с п.5 пп.2 у ответчика истребованы доказательства и возражение по заявленным исковым требованиям.

При этом, ответчику разъяснено, что не предоставление доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.(л.д.2 п.4 Определения))

Кроме того в адрес ответчика направлено письмо с исковым заявлением истца и приложенными доказательствами истца, а также требование о предоставлении документов, указанных в определении по досудебной подготовке (л.д.13).

Данные судебный акт и документы получены ответчиком, что подтверждается представленным в материалах дела уведомлением (л.д15) и направленным в адрес суда ходатайством об отложении опроса сторон.(л.д.17-18)

Дата ответчик в лице учредителя ФИО1 на опросе получила Определении суда о назначении дела к слушанию, в соответствии с которым от ответчика вновь были запрошены документы и дело назначено слушанием на Дата.

Дата ответчик не явился, извещен надлежащим образом, в связи с увеличением исковых требований и нахождении истца на стационарном лечении в больнице дело было приостановлено производством и вновь назначено Дата, после выхода истца из больницы,

При этом, ответчику вновь было направлено письмо (л.д.60) о

назначении судебного заседания с требованием представить перечень документов по доказательствам. Данное извещение ответчик получил, о чем имеется в материалах дела уведомление (л.д.61).

Однако ни ответчик, ни его представитель в судебное заседание не явились и доказательств по требованию суда не представили.

В связи, с чем и в соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по доказательствам, имеющимся в деле и тем доказательствам, которые представлены истцом.

В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд.

Судом установлено, что стороны, в силу ст.59 ТК РФ, с Дата заключили срочный трудовой договор на работу истца в качестве <данные изъяты> сроком до Дата

Аналогичный договор Дата был заключен сторонами с Дата по Дата, но с изменением оплаты труда по предыдущему договору, а именно с тарифной ставкой ... руб., районным коэффициентом 70%, премии по приказу руководителя до 70% и датой окончания срока трудового договора (л.д.9-10).

Работодатель, в соответствии с указанным договором, Дата должен был прекратить с истцом срочные трудовые отношения.

Вместе с тем, согласно представленного в материалах дела Приказа Дата работодатель с Дата произвел истцу начисление северной надбавки к заработной плате. (л.д.62)

Приказом от Дата предоставил ему отпуск за период его работы с Дата по Дата(л.д.64)

Согласно приложенного в материалах дела лицевого счета истца за Дата, подтверждается факт оплаты его работы в Дата

В соответствии ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку с истцом продолжились трудовые отношения, следовательно, срочные трудовые отношения истца и ответчика трансформировались в трудовые отношения на неопределенный срок, в связи, с чем требования истца в части установления трудовых отношений на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

В соответствии ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на достойное вознаграждение за труд.

Конституционный принцип указанной нормы закреплен в ст.2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

При этом в силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как видно из представленного в материалах дела трудового договора Дата истец принят на работу в качестве <данные изъяты> с тарифной ставкой ... руб. + районного коэффициента 70 процентов и северной надбавкой 10% от тарифной ставки, оклада.

Трудовым договором от Дата стороны заключили иные трудовые отношения в части оплаты труда с тарифной ставкой ... руб. и районным коэффициентом 70 %. При этом Приказом Дата истцу с Дата ответчик произвел истцу начисление северной надбавки к заработной плате

Согласно ч.6 ст.135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 представленных трудовых договоров от Дата и от Дата заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным(л.д.9,10).

Как пояснила представитель истца за весь период работы ее доверитель получил авансом ... руб.. Ежемесячной оплаты его труда ответчик не производил.

Суд принимает во внимание расчет задолженности по заработной плате и отпускных, представленных истцом, поскольку иных расчетов и доказательств ответчиком не представлено, несмотря на неоднократные требования суда к ответчику о предоставлении возражений и доказательств по возражению.

Согласно приложенного расчета сумма задолженности по заработной плате, за исключением аванса в размере ... руб., составляет ... руб. (НДФЛ отминусован), которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы предусматривает материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом ответчик постоянно задерживал истцу зарплату с Дата по Дата, т.е. за <данные изъяты> дня и с Дата по Дата, т.е. <данные изъяты> дней.

Всего задержка заработной платы составила <данные изъяты> дня

Задолженность заработной платы ответчика, перед истцом, согласно представленного расчета составила ... руб.

Ст.рефинансирования ЦБ России на день рассмотрения дела в суде составляет 8%

Итого ... руб. проценты за задержку заработной платы.

В силу ст.122 ТК РФ истцу был предоставлен отпуск на 44 календарных дня

Однако по день вынесения решения суда отпускные истцу не выплачены. Согласно представленного расчета сумма отпуска составила ... руб. (НДФЛ отминусовано), которые необходимо взыскать с ответчика в пользу истца.

Как пояснила представитель истца, работодатель представил истцу отпуск с Дата по Дата, но до настоящего времени он отпускные не получил.

Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На день вынесения решения суда истец не получил компенсацию за отпуск, следовательно проценты за задержку отпускных рассчитываются, в соответствии со ст.236 ТК РФ, с Дата ( следующий день от начала отпуска) по день вынесения решения суда, т.е. Дата, что составляет <данные изъяты> дней.

Итого ... руб., проценты за задержку отпускных.

Всего процентов за задержку заработной платы и отпускных составит                ... руб. которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст.2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, провозглашенного Конституцией РФ (ст.37) является обеспечение права на труд, отдых, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи и не ниже, установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В связи, с чем в ст.22 ТК РФ сформулированы трудовые обязанности работодателя, которые на них возложены для реализации прав работника.

В их числе обязанность работодателя выплачивать работникам в полном размере заработную плату и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями.

Как пояснила представитель истца в судебном заседании задержка заработной платы лишила возможности истца и его семьи покупать продукты питания, он вынужден ограничивать себя в семейных расходах, нарушило его конституционное право на достойную оплату труда и отдыха.

Задержка заработной платы привела к нервозной обстановке в семье, унизило его честь и достоинство, поставив в условия нищенского существования.

Учитывая установленные судом обстоятельства дела, факт нарушений трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования компенсации морального вреда частично, т.е. в размере ... руб., поскольку суду не доказаны физические страдания истца.

В силу ст.98,100 ГК РФ подлежит удовлетворению требования истца о возмещении оплаты услуг представителя в размере ... руб.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Признать трудовые правоотношения, возникшие между Пейич Г. и ООО « <данные изъяты>» с Дата, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО « <данные изъяты> в пользу Пейич Г. задолженность по заработной плате в размере ... руб., оплату отпускных в размере ... руб., проценты за задержку заработной платы и отпускных в размере ... руб.., компенсацию морального вреда в размере ... руб., оплату услуг представителя в размере ... руб.. Всего взыскать ... руб..

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югра через Няганский городской суд в течение месяца.

Судья                                                                                           Г.Д.Беца.