Именем Российской Федерации 19 июля 2012 года г. Нягань Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа Югры в составе председательствующего судьи Клюсовой А.И. с участием истца Гужина В.Э., его представителя Растимешиной Е.А. представителя ответчика Винцевич Т.А. при секретаре Ткач А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-974/2012 по иску Гужина В.Э. к бюджетному учреждению «Няганская окружная больница» об отмене приказа о дисциплинарном наказании и взыскании денежных средств УСТАНОВИЛ Истец после уточнения исковых требований просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, вынесенного в отношении него, взыскать с ответчика денежные средства в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ и стимулирующие надбавки. При этом мотивирует тем, что в период работы у ответчика приказом ... № от ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение профессиональной этики. Истец считает применение дисциплинарного взыскания необоснованным и незаконным, полагая, что привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение профессиональной этики можно только работников .... и других лиц, в отношении которых действуют такие правила, работники медицины не входят в указанный круг. По мнению истца приказ является незаконным по причине того, что не учтена его объяснительная и не указан конкретный пункт eго должностной инструкции, обязывающий ... соблюдать профессиональную этику. В судебном заседании истец и его представитель Растимешина Е.А. на указанных требованиях настаивали. При этом истец факт применения ненормативной лексики не отрицал, пояснив при этом, что причиной его нецензурной брани является напряжение во время операций и неквалифицированные действия сотрудников среднего медперсонала. Подтвердил суду, что за период ДД.ММ.ГГГГ им не велась ни одна история болезни, при этом он на ... ставки работал в должности .... Представитель ответчика Винцевич Т.А. возражала против иска, просила отказать истцу в иске, полагая требования истца необоснованными, а привлечение истца к дисциплинарной ответственности правомерным и обоснованным, соответствующим предусмотренным трудовым законодательством процедурам. Считает, что истец не выполнил свои обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ Ханты-Мансийского АО-Югры, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией .... По мнению представителя ответчика основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности имелись, процедура привлечения его к ответственности была соблюдена, объяснительная по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника, взята согласно предусмотренной процедуре и учтена при вынесении решения о привлечении к ответственности. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ премия сотрудникам НОБ не выплачивалась вообще, стимулирующие надбавки истцу выплачены. Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Как установлено в ходе рассмотрения дела истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с учреждением БУ «Няганская окружная больница» в должности .... Приказом ... № от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение профессиональной этики, т.е. неоднократное применение нецензурной брани и мата в адрес членов ... бригады, создание неблагоприятной психоэмоциональной обстановки и напряжения во время проведения операций и работе с сотрудниками. Так же по итогам работы в силу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была полностью снижена премия за ДД.ММ.ГГГГс чем не согласился истец, обратившись в суд. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как следует из п.2.1. трудового договора с ... Гужиным В.Э. от ДД.ММ.ГГГГ № права и обязанности работника регламентированы действующим законодательством РФ Ханты-Мансийского АО-Югры, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения, должностной инструкцией работника и трудовым договором. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с п. № трудового договора № заключенного между сторонами работник обязан добросовестно и качественно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Пунктом № должностной инструкции ... определены обязанности, права и ответственность .... При этом в силу п.№ должностной инструкции ... проводит воспитательную работу в коллективе, развивая в сотрудниках стремление к совершенствованию профессиональных знаний и навыков; укреплению чувства долга ответственности перед больными; коллегиальность, взаимопомощь, соблюдение норм этики поведения, принципов медицинской деонтологии. Согласно п. №. должностной инструкции ... должен соблюдать и обеспечивает обязательное выполнение норм медицинской этики и деонтологии. Данная должностная инструкция подписана истцом ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в адрес ... поступил рапорт ... М. о недопустимом поведении Гужина В.Э. во время проведения операций с подписями ..., а также докладными записками других сотрудников ..., показания которых были даны в ходе производства по данному судебному делу. Приказом главного врача № л/с от ДД.ММ.ГГГГ № Гужин В.Э. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение профессиональной этики, т.е. неоднократное применение нецензурной брани и мата в адрес членов ... бригады, создание неблагоприятной психо-эмоциональной обстановки и напряжения во время проведения операций и в работе с сотрудниками. Истец в ходе рассмотрения дела не отрицал факта применения нецензурной брани во время операций. Согласно показаний допрошенных судом свидетелей М. №, В. №, З. №, Г. №, Д.№, Б. № указанные действия истца имели место в течение длительного времени, к истцу ранее за нецензурную брань уже применялись меры дисциплинарного воздействия, не дававшие положительного эффекта. При этом судом установлено, что хотя грубость и нецензурная брань истца хотя и не имели конкретного адресата, но отрицательно влияли на психоэмоциональную обстановку во время операций, вызывая у сотрудников нежелание работать в одной бригаде с ним. При этом суд учитывает, что недостаточная квалификация среднего и младшего медперсонала не способствует нормальной и эффективной работе истца ..., однако с учетом особой специфики работы истца ... полагает его поведение несоответствующим требованиям трудового договора и должностной инструкции в части систематического невыполнения им своих должностных обязанностей части проведения воспитательной работы в коллективе, развития в сотрудниках стремления к совершенствованию профессиональных знаний и навыков; коллегиальности, взаимопомощи, соблюдения норм этики поведения, принципов медицинской деонтологии. Суд принимает во внимание особый характер трудовых обязанностей истца ..., деятельность которого регулируется не только локальными нормативными актами, но и специальными законами. Обязанности медицинских и фармацевтических работников предусмотрены статьями Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». В соответствии с ч. 1 ст. 73 указанного закона медицинские работники и фармацевтические работники должны осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Согласно п.1 ч.1 ст.6 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи реализуется путем, в том числе, соблюдения этических и моральных норм. Принцип доброжелательного отношения к коллегам закреплен в п.1 ч.1 ст.6 «Об основах охраны здоровья …» и в клятве врача Российской Федерации. Этические принципы в частности закреплены Кодексом врачебной этики РФ (Одобрен Всероссийским Пироговским съездом врачей 7 июня 1997 г.): - Врач обязан охранять честь и благородные традиции медицинского сообщества. Врачи должны относиться друг к другу с уважением и доброжелательно (п.2 ст.3), - Врачи должны с уважением относиться к другому медицинскому и вспомогательному Персоналу учреждения, постоянно заботясь о повышении его квалификации (п.6 ст.3), - В трудных клинических случаях опытные врачи должны давать советы и оказывать помощь менее опытным коллегам в корректной форме (п.4 ст.3), Врач обязан доступными ему средствами быть примером в соблюдении общественных и Профессиональных этических норм (п. 10 ст.1), Врачи, обучающие студентов и молодых специалистов, своим поведением и отношением к Исполнению своих обязанностей должны быть примером, достойным подражания (п.9 ст.1). Соблюдение принципов медицинской этики работниками учреждения закреплено в Приложении №1 «Правила внутреннего трудового распорядка» к Коллективному договору учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Няганская окружная больница» на 2010-2012 годы, в п.7.1 которой предусмотрено, что работники обязаны качественно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, определенные ему должностными инструкциями, трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п.7.1.2.); соблюдать трудовую дисциплину (п.7.1.3.); выполнять установленные нормы труда (п.7.1.4.); соблюдать правила медицинской деонтологии, этики (п.7.1.5.). Однако в ходе рассмотрения дела судом установлено, что неэтичное поведение истца в отношении с коллегами, в том числе и в оспариваемый период в ДД.ММ.ГГГГ негативно сказывается на выполнении другими сотрудниками возложенных на них трудовых обязанностей. Как показал суду свидетель М. № истец во время операций постоянно выражается нецензурными словами, кричит, в связи с неадекватным поведением истца во время операций многие врачи и медсестры жалуются на его некорректное поведение, истец вспыльчив, неуравновешен, его поведение мешает нормальной рабочей обстановке, способствует быстрому профессиональному выгоранию медицинских работников, оказавшихся в этой ситуации, у них снижается мотивация к труду, они не желают работать вместе с истцом, медперсонал и больные страдают от поведения истца, при смене графика приходится убеждать сотрудников пойти работать в операционную с истцом, поскольку у них такого желания нет. На недостойное поведение истцу неоднократно указывалось администрацией больницы, но его поведение меняется ненадолго. Свидетель З. №, суду показала, что во время одной из операций истец ударил ей палец зажимом, потом бросил зажим и сломал его. Свидетель Г. №, суду показала, что в операционной истца напряженная обстановка, связанная с агрессией со стороны истца, ей неприятно слушать мат и работать в тяжелой обстановке, во время работы с истцом ни у кого нет настроения работать, обстановка не способствует желанию работать. Свидетель В. № суду показал, что поведение истица во время операций граничит с буйством, в ходе операции истец ругается матом, летят инструменты, никто из медперсонала не может работать нормально, неоднократно операционные сестры во время операций работали со слезами на глазах. Свидетели Д. № и П. № дали аналогичные показания, при этом свидетели со стороны истца Г.№, Б. №, П. № также подтвердили применение истцом нецензурной брани, при этом оправдывая поведение истца напряженностью работы и низкой квалификацией медперсонала. Указанные доказательства позволяют суду сделать вывод, что фактически неэтичное поведение истца, грубость, нецензурная брань не только мешает другим работникам полноценно выполнять свои профессиональные обязанности, но и нарушают трудовую дисциплину. В соответствии со 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 ТК РФ регулируется порядок применения дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела судом установлено, что указанный порядок ответчиком при привлечении истца к дисциплинарной ответственности соблюден, объяснительная по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника взята согласно предусмотренной процедуре и учтена при вынесении решения о привлечении к истца к дисциплинарной ответственности. С учетом исследованных судом материалов дела, показаний допрошенных свидетелей суд приходит к выводу, что приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора основан на нормах трудового законодательства и наличии фактических оснований для применения к истцу мер дисциплинарного наказания. Что касается исковых требований истца о взыскании премии, то суд учитывает следующее. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.д.. Порядок и условия премирования в Няганской окружной больнице, определяются Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Няганская окружная больница». В соответствии с п.9.7 Положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Няганская окружная больница» премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы. Согласно п.9.14. Положения…. руководитель учреждения имеет право самостоятельно, по согласованию с выборным профсоюзным органом, снижать размер выплат стимулирующего характера отдельным работникам полностью или частично за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям: неисполнение должностных обязанностей, наличие обоснованных жалоб. В силу п.9.14.1 Положения…. снижение размера выплат стимулирующего характера производится на основании приказа руководителя учреждения, при этом ознакомление под роспись работника с данным приказом локальным нормативным актом не установлено. По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам больницы выплачена премия за счет средств обязательного медицинского страхования. Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривал истец, хотя он на ... ставки работал в должности ..., однако за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не велась ни одна история болезни, что также подтверждается служебной запиской ... К. и ... Р. от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.5 раздела 2 «Обязанности» должностной инструкции. ... Гужина В.Э. ... должен осуществлять врачебную деятельность ..., вести положенное количество больных. Норматив нагрузки на врача ... определяется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 1044н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями, требующими диагностики и лечения с применением хирургических и/или рентгенэндоваскулярных методов». Учитывая, что должность ... не является освобожденной, количество пролеченных больных за ДД.ММ.ГГГГ в отделении ... составило ... человека, но истцом не оформлено ни одной истории болезни суд приходит к выводу о неисполнении им своих трудовых обязанностей в этой части. Кроме того, как следует из рапорта ... М. ДД.ММ.ГГГГ о недопустимом поведении Гужина В.Э. во время проведения операций с подписями врачей ..., а также докладными записками других сотрудников ... блока, допрошенных судом в качестве свидетелей рассмотрения дела факт обоснованности жалоб сотрудников в отношении истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что также позволяет суду сделать вывод, что снижение премии по указанным основаниям за ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено обоснованно с учетом неисполнения им должностных обязанностей и наличием обоснованных жалоб. Как видно из справки БУ «Няганская окружная больница» от ДД.ММ.ГГГГ (№ за ДД.ММ.ГГГГ премирование работников учреждения не осуществлялось. Что касается стимулирующих надбавок, то данные надбавки истцу выплачивались, что подтверждается копиями его расчетных листков №. С учетом изложенного доводы истца о неправомерном привлечении его к дисциплинарной ответственности и незаконном снижении премии ответчиком не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком соблюден, снижение премии является правомерным, оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Гужину В.Э. в иске отказать. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения. ... Судья Клюсова А.И.