Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 августа 2012 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе: Председательствующего: Беца Г.Д. секретаре: Микрюковой В.В. При участии истицы Герр Е.М. представителя ответчика Зеель И.Г. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герр Е.М. к ООО «Няганьэкспертиза» о взыскании компенсационных выплат при увольнении в связи со сменой собственника У С Т А Н О В И Л Истица предъявила иск к ответчику о взыскании компенсации при смене собственника. В обосновании исковых требований суду пояснила, что она работала в ООО « Няганьэкспертиза» в качестве <данные изъяты>. ОДата она была уволена в связи со сменой собственника имущества организации, однако ей не выплатили установленную ст.181 ТК РФ компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в размере ... руб., несмотря на неоднократные обращения к работодателю, в том числе с претензией. В связи, с чем был подан иск в суд, в соответствии с которым просила взыскать с ответчика положенную ей компенсацию в размере ... руб. проценты за нарушение срока выплаты компенсации, компенсацию морального вреда в размере ... руб. и, уточнив требования, просила обязать выдать справку по форме 2 НДФЛ по заработной плате за <данные изъяты>. Ответчик исковые требования не признала, полагая, что истица предъявила иск к ООО « Няганьэкспертиза", в то время как должна была предъявить иск к его учредителю. Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В связи с чем, ст.22 Трудового кодекса РФ предусмотрено об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе в области выплаты заработной платы. В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Как установлено в судебном заседании и по материалам дела истица осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика в качестве главного бухгалтера по трудовому договору Дата на основании Приказа о приеме на работу.(л.д.53) Трудовой договор истицы прежним собственником не передан новому собственнику имущества (справка л.д.58) Согласно Приказа Дата представленного в материалах дела, истица уволена с Дата, в связи со сменой собственника имущества организации.(л.д.11,55) В соответствии с п.4 ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае: 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Дата ранее единственным учредителем ООО « Няганьэкспертиза» являлась ФИО1, впоследствии учредителем юридического лица зарегистрировалась ФИО2 генеральным директором общества назначен ФИО3 Следовательно, произошла смена собственника имущества организации, в связи, с чем Приказом 4Дата с истицей Дата прекращен трудовой договор по п.4 ст.81 ТК РФ, в связи со сменой собственника имущества организации.(л.д.11,55) В соответствии ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. В связи с запросом суда ответчик предоставил справку о всех выплатах истице по заработной плате и отпуску (л.д.56,57,58), вместе с тем не предоставил справку о среднем заработке истицы. Истица также в силу ст.56 ГПК РФ не представила доказательств ее среднего заработка в бывшем учреждении, в связи, с чем суд, в силу п.2 ст.150 ГПК РФ устанавливает средний заработок по имеющимся в деле доказательствам. Как видно из представленного в материалах дела Приказа о приеме на работу (л.д.53) истица принята к ответчику в качестве <данные изъяты> с окладом в размере ... руб., компенсация среднемесячной заработной платы за три месяца, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы. В соответствии статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании, истица уволена ответчиком Дата. При увольнении ей не была выплачена, положенная по закону, (ст.181 ТК РФ), денежная компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, заработная плата и компенсация за отпуск. Впоследствии в конце Дата был выплачен окончательный расчет и компенсация за отпуск, согласно представленной справке ответчика и не возражала истица. Однако по день вынесения решения суда ответчик отказывал ей в выплате компенсации, предусмотренной законом (ст.181 ТК РФ),несмотря на направленную в адрес ответчика претензию(л.д.62) Как пояснила свидетель Герр Е.Ю. ее мама постоянно звонила работодателю, просила выплатить окончательный расчет и компенсацию, на что получала отрицательный ответ, что заставляло ее нервничать, переживать. Оценив обстоятельства дела в совокупности и отсутствие доказательств физических страданий истицы, суд полагает удовлетворить иск частично в размере 3 тыс.руб. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С истицей прекращены трудовые отношения с Дата Задержка выплаты компенсации на момент вынесения решения суда составила <данные изъяты> дней. Сумма компенсации установлена судом в ... руб. Ставка рефинансирования согласно информации ЦБ России 8%. Итого ... руб. проценты на задержанную выплату компенсации, которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы. Итого в пользу истицы надлежит взыскать сумму компенсации в размере ... руб., сумму процентов в размере ... руб., сумму компенсации морального вреда в размере ... руб..Всего ... руб. Поскольку истица при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, суд в силу ст. 333.19 НК взыскивает госпошлину в доход бюджета <адрес> с ответчика в сумме ... руб. от взысканной в пользу истицы суммы в размере ... руб. и от взысканной компенсации морального вреда в размере ... руб.. взыскивается госпошлина ... руб. В силу ст.62 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истицы о выдаче ей работодателем справки 2 НДФЛ по начислению заработной платы за Дата. С учетом изложенного руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с ООО « Няганьэкспертиза» в пользу Герр Е.М. компенсацию в размере ... руб., проценты в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. Итого взыскать ... руб. Взыскать с ООО «Няганьэкспертиза» в доход бюджета Муниципального образования <адрес> госпошлину в размере ... руб.. Обязать ООО « Няганьэкспертиза» выдать Герр Е.М. справку 2 НДФЛ по начислению заработной платы за Дата. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ханты-Мансийский окружной суд- Югра через Няганский городской суд в течение месяца. Судья Г.Д.Беца.