Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 октября 2012 года г. Нягань Няганский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клюсовой А.И. помощника прокурора <адрес> Тесля В.В. при секретаре Ткач А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1920/2012 по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Р к обществу с ограниченной ответственностью «Ю» об установлении факта нахождения в трудовых отношения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы У С Т А Н О В И Л Прокурор, выступая в защиту интересов Р просит установить факт трудовых отношений между ООО «Ю» и Р с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о её приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу Р ... руб. ... коп. в счет задолженности по заработной плате, ... руб. ... коп. в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы. При этом мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ю» ..., выполняла трудовую функцию ..., выполнение отдельных распоряжений директора ООО «Ю», за выполняемую работу ООО «Ю» обязалось ежемесячно выплачивать Р заработную плату, однако как установлено в ходе прокурорской проверки сведения о трудовой деятельности Р за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку не внесены,заработная плата за период работы в ООО «Ю» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. По мнению прокурора в связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав Р с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Тесля В.В. на заявленных требованиях настаивал. Истец Р в судебное заседание не явилась, надлежаще уведомлена о дате и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки суду не представила. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался судом по последнему известному месту нахождения <адрес> заказным письмом с уведомлением о вручении (место нахождения ответчика подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №; письмо возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. Согласно докладной ... П он выезжал для вручения судебной повестки представителю ответчика по месту нахождения предприятия ответчика - <адрес>, по месту нахождения офиса <адрес> по месту жительства директора ООО «Ю» - <адрес> однако по указанным адресам организации не существует. В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места нахождения ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства. В связи с неизвестностью места нахождения ответчика судом в соответствии со ст. 50 ГПК РФ был назначен дежурный адвокат возражавший против иска. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 119 ГПК РФ с учетом мнения прокурора суд нашел возможным рассмотреть дело по последнему известному месту нахождения ответчика. Выслушав всех лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. Как установлено в ходе рассмотрения дела истец ДД.ММ.ГГГГ заключила с представителем ответчика ... Т трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность .... Как следует из пояснений истца, данных ею в ходе предварительного судебного заседания она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ю» в качестве ... с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ... Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Ю» подтверждается объяснениями свидетелей Б, Ж, Р, опрошенных прокурором в ходе подготовки иска. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла трудовые обязанности в ООО «Ю». Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, под которым в силу положений статьи 20 Трудового кодекса РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.... трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, за выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени истцу выплачивается оклад в размере ... руб. ... коп., районный коэффициент ... и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. ... Как следует из пояснений истца, ей не выплачивалась заработная плата за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая, что среднемесячная заработная плата истца составляет ... руб. ... коп., ... общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ... руб.... коп. Также суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку ст.236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По Указанию ЦБР от ДД.ММ.ГГГГ № «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 процентов годовых. С учетом установленных обстоятельств и норм ТК РФ суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчик процентов за несвоевременную выплату заработной платы. ... ... ... ... ... ... Также суд полагает частично обоснованными требования прокурора и в части внесения ответчиком записи в трудовую книжку истца. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Однако при исследовании трудовой книжки истца № судом установлено, что ответчиком запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ внесена, не внесена запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ст. 66 Трудового кодекса РФ, то есть требования прокурора в этой части подлежат частичному удовлетворению. При вынесении решения суд не находит необходимости установления факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку в материалах дела имеется копия трудового договора, заключенного истцом с представителем ответчика .. Т В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как видно из представленной истцом копии трудового договора он содержит все необходимые условия в части прав и обязанностей работника, работодателя, места работы, трудовой функции, оплаты труда, позволяющие достоверно установить характер отношений сторон как трудовые. При вынесении решения суд полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой был освобожден прокурор. При этом суд учитывает, что согласно ч. 1 п. 10 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности. В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет. Учитывая, что прокурор <адрес> при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, при вынесении решения суд находит необходимым взыскать с ответчика госпошлину в соответствии со ст. 103 ГПК РФ. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Исковые требования прокурора <адрес> в защиту Р удовлетворить частично. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ю» внести запись в трудовую книжку Р об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ю» в пользу Р ... руб. ... коп. в счет задолженности по заработной плате, ... руб. ... коп. в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ю» ... руб. ... руб. в счет госпошлины в доход муниципального образования <адрес>. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. ... Судья А.И. Клюсова