ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
17 мая 2011 года г. Нягань Сибирская 12-А
Судья Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югра Беца Г.Д.,
При секретаре Балабановой Ю.Н.
С участием, представителя юридического лица генерального директора ООО ... в отношении, которого ведется производство по делу об административном правонарушении
Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении
юридического лица ООО ...
УСТАНОВИЛ:
Прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения ООО ... требований трудового законодательства в части своевременной оплаты труда, по результатам которой установлено нарушения трудового законодательства по нижеследующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, под которым в силу положений статьи 20 Трудового кодекса РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Гр-н ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ... на основании трудового договора Дата.
Дата приказом генерального директора ООО <данные изъяты> Дата ФИО1 уволен в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю.
Проверкой установлено, что заработная плата за Дата, а также денежные средства, причитающиеся ФИО1 в связи с увольнением, выплачены последнему лишь Дата.
Как пояснил в своем объяснении от Дата генеральный директор ООО ... Серебренников Л.А., несвоевременная выплата заработной платы связана с несвоевременной оплатой ОАО <данные изъяты> выполненных работ.
Таким образом, в действиях ООО ... усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде, в связи с чем материалы административного правонарушения были направлены в суд.
В судебном заседании представитель юридического лица нарушения, предъявленные предприятию, признал в полном объеме.
Выслушав сторону, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании правонарушителем нарушено трудовое законодательство в части выплаты заработной платы
Объектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, являются трудовые права граждан, а также право на безопасные и здоровые условия труда.
2. Объективная сторона административного правонарушения, предусмотренного в ст. 5.27 КоАП РФ, состоит в том, что виновный нарушает законодательство о труде, действующее на территории Российской Федерации. При этом речь идет, в том числе и о задержках выплаты заработной платы
3. Субъектом данного правонарушения являются должностные лица
Таким образом, проверяющим органом правомерно установлено, что юридическое лицо ООО» НЭРС-Авто» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
В соответствии с ч.1ст. 5.27 КоАП РФ. нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В силу ст.3.12 КоАП РФ административное приостановление деятельности назначается, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижения цели административного наказания при назначении наказания в виде штрафа.
Как установлено в судебном заседании, юридическим лицом систематически нарушаются требования трудового законодательства в части полной и своевременной выплаты заработной платы рабочим предприятия.
Учитывая полное признание вины правонарушителем, суд, в соответствии ч.1 ст.5.27 КоАП РФ полагает ограничиться приостановлением деятельности юридического лица сроком на 10 дней.
При этом суд полагает разъяснить, что в соответствии с п.3 ст.3.12 КоАП РФ, судья, орган, должностное лицо, назначившие административное наказание в виде административного приостановления деятельности, на основании ходатайства лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращают исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, послужившие основанием для назначения административного наказания.
С учетом установленных обстоятельств дела и руководствуясь ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, 29.10 КоАП РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
Приостановить деятельность юридического лица ООО ... сроком на 10 дней.
Разъяснить, что в соответствии с п.3 ст.3.12 КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, назначившие административное наказание в виде административного приостановления деятельности, на основании ходатайства лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращают исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, послужившие основанием для назначения данного административного наказания.
Постановление может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд в течение 10 суток со дня его вручения или получения копии постановления.
Постановление подлежит немедленному исполнению.
Судья: Беца Г.Д.