ПОСТАНОВЛЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
19 мая 2011 года г. Нягань Сибирская 12-А
Судья Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югра Беца Г.Д.,
При секретаре Балабановой Ю.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении
юридического лица ЗАО « ...
УСТАНОВИЛ:
Прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения ЗАО ... требований трудового законодательства в части своевременной оплаты труда, по результатам которой установлено нарушения трудового законодательства по нижеследующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, под которым в силу положений статьи 20 Трудового кодекса РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как обозначено в статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Дата генеральным директором ЗАО ... утверждено Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда ЗАО ... в пункте 5.11 которого указано, что заработная плата перечисляется в банк на счет работника ежемесячно не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным.
Проверкой установлено, что заработная плата 313 работникам ЗАО ... за Дата в размере ... руб. не выплачена.
Как пояснил в своем объяснении от Дата генеральный директор ЗАО ... Минулин Р.Ф., несвоевременная выплата заработной платы связана с несвоевременной оплатой ООО <данные изъяты> выполненных работ.
Таким образом, в действиях ЗАО ... усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде, в связи с чем материалы административного правонарушения были направлены в суд.
В судебное заседание представитель юридического лица ЗАО ... не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания. Ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не поступало. Доказательств уважительности причин суду не представил. В соответствии с ч. 3 ст. 25.4 КоАП РФ, дело рассматривается в отсутствии представителя юридического лица.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании правонарушителем нарушено трудовое законодательство в части выплаты заработной платы.
Объектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, являются трудовые права граждан, а также право на безопасные и здоровые условия труда.
2. Объективная сторона административного правонарушения, предусмотренного в ст. 5.27 КоАП РФ, состоит в том, что виновный нарушает законодательство о труде, действующее на территории Российской Федерации. При этом речь идет, в том числе и о задержках выплаты заработной платы
3. Субъектом данного правонарушения являются должностные лица.
Таким образом, проверяющим органом правомерно установлено, что юридическое лицо ЗАО ... совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
В соответствии с ч.1ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Как установлено в судебном заседании, юридическим лицом систематически нарушаются требования трудового законодательства в части полной и своевременной выплаты заработной платы рабочим предприятия.
Учитывая полное признание вины правонарушителем, суд, в соответствии ч.1 ст.5.27 КоАП РФ полагает возможным назначить наказание в виде штрафа.
С учетом установленных обстоятельств дела и руководствуясь ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, 29.10 КоАП РФ, суд
ПОСТАНОВИЛ:
Привлечь закрытое акционерное общество ... к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере ... руб..
Административный штраф перечислить на следующий счет: получатель <данные изъяты>.
Постановление может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд в течение 10 суток со дня его вручения или получения копии постановления.
Судья Г.Д. Беца.