Решение об оплате труда

Дело Номер обезличен ** 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,

при секретаре Орловой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чучкова А.И. к ООО «Флора» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате за период работы с ** по ** 20**г. в размере ** руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере ** руб., компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением права на своевременную оплату труда в размере ** руб., ссылаясь на то, что работал в ООО «Флора» в должности **** в период с ** 20**г. по ** мая 20**г. и в указанный период ему не производилась выплата зарплаты л.д. 3,13/.

Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал, указывая, что расчет неустойки произведен неверно, а причинение морального вреда истцом не доказан.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено материалами дела, истец был принят на работу к ответчику на должность **** **.20**г., уволен по собственному желанию **.20**г. л.д. 12/.

Истец пояснил, что за период его работы у ответчика за ** 20** года зарплата выплачена в размере ** руб. **20**г., с марта до момента увольнения зарплата ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере ** руб. л.д. 13/, ответчиком иного не доказано.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истца о взыскании зарплаты.

В подтверждение размера иска ответчиком представлена справка о доходах истца, согласно которой истцу за ** - ** начислена зарплата в размере ** л.д. 15/, задолженность составила ** - ** = ** руб.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

С ответчика подлежит взысканию зарплата в размере ** руб., поскольку истец в судебном заседании настаивал на указанной сумме, а у суда нет законных оснований для взыскания в большем размере.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебном решении").

В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет неустойки л.д. 14/, судом указанный расчет проверен. По расчету, произведенном судом размер неустойки составляет ** руб.: [** руб. *7,75% (ставка рефинансирования на доту вынесения решения)/300/360*56 дней (с **. до **.**г., когда выплачены ** руб.)]+[** *7.75%/300/360*86]+[** *7.75%/300/360* 113] + [** *7.75%/300/360*83]+[** *7.75%/300/360*53].

Взысканию подлежит денежная компенсация за задержку оплаты труда в размере ** рубля.

На основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан уплатить проценты за задержку причитающихся выплат, а также выплатить компенсацию морального вреда в связи с нарушением их трудовых прав и нравственными страданиями, вызванными этими нарушениями.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от Дата обезличена г. N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о компенсации морального вреда суд признал обоснованными.

Учитывая тяжесть допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства - конституционного права истца на оплату труда, срок, в течение которого нарушение имело место, требования разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет сумма госпошлины в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО «Флора» в пользу Чучкова А.И. задолженность по зарплате в размере ** рублей. компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере ** рубля, компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

Взыскать с ООО «Флора» в доход государства госпошлину в размере ** рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья: