Дело №- ######### 2010 года
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Лагутиной И.В.,
при секретаре К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к ООО «П.» о взыскании задолженности по зарплате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате за май-июль 2009г. в размере 45.000 руб., пени за несвоевременную выплату зарплаты в размере 3.000 рублей, компенсации морального вреда в размере 25.000 рублей, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности менеджера по туризму в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом оклад был определен в 15 000 руб. При увольнении расчет не был произведен, заработная плата за май-июль 2009года не была выплачена.
Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает. Отказалась от требований в части компенсации расходов за проезд.
Ответчик в судебное заседание не явился, о явке в суд надлежаще извещен.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Как установлено материалами дела, истица была принята на работу к ответчику на должность менеджера 00.00.2008г. /л.д. 7/.
Приказом № от 00.00.2009г. истица уволена по пункту 3 ст.77 ТК РФ /л.д. 7/.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Ответчик в суд не явился, доказательств выплаты заработной платы истице за май-июль 2009года не представил. Из материалов дела усматривается, что истица 00.00.2009года обращалась в ООО с заявлением о выплате заработной платы, генеральным директором была подтверждена задолженность по заработной плате перед истицей в размере 45.000рублей(л.д.8). Также факт невыплаты заработной платы подтверждается ответом в адрес истицы прокураторы Центрального района(л.д.10), из которого следует, что в отношении директора ООО возбуждено административное производство в порядке ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, внесено представление.
Ответчиком не представлено в суд иных доказательств о получении истицей зарплаты за спорный период.
Учитывая изложенное, суд считает обоснованными и по праву, и по размеру требования истицы о взыскании зарплаты.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Таким образом, истцу не была выплачена задолженность по зарплате в размере 45.000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Задолженность по заработной плате перед истицей составляет 45.000рублей, задержка выплаты имела место с 00.00.2009года - даты увольнения истицы, т.е. срок просрочки выплаты составляет 312 дней. На день рассмотрения дела ставка ЦБ РФ рефинансирования с 00.00.2010года составляет 7,75%. К взысканию подлежит сумма 3.627рублей, исходя из расчета 7,75%: 300 х 45.000рублей х 312 дней.
Взысканию подлежит денежная компенсация за задержку оплаты труда в размере 3.627 рублей.
На основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан уплатить проценты за задержку причитающихся выплат, а также выплатить компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истицы и нравственными страданиями, вызванными этими нарушениями.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Требования истца о компенсации морального вреда суд признал обоснованными.
Учитывая тяжесть допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства - конституционного права истца на оплату труда, срок, в течение которого нарушение имело место, требования разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет сумма госпошлины в размере 1.858 рублей 80 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
Взыскать с ООО «П.» в пользу Ф. задолженность по зарплате в размере 45.000рублей, денежную компенсацию в размере 3.627 рублей.
Взыскать с ООО «П.» в пользу Ф. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «П.» в доход государства госпошлину в размере 1.858 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней либо ответчиком в течении 7 дней в суд его постановивший со дня получения копии решения.
Судья: