Дело № ДД.ММ.ГГГГ
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,
при секретаре Габдуллиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширяева В.С. к ООО «АС техника» о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Решением Невского суда от ДД.ММ.ГГГГ в иске Ширяева В.С. отказано /л.д. 113/.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение отменено, по делу принято новое решение о восстановлении Ширяева на работе. Дело в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отправлено на новое рассмотрение /л.д. 148/.
Представитель истца в судебное заседание явился, настаивает на исковых требованиях, просит взыскать с ответчика зарплату в размере 180 000 рублей, расчет не представлен.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Определением Санкт-Петербургского городского суда установлено, что истец <данные изъяты>. уволен незаконно и истцу изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию, дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
В силу требований ч.ч.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Средний заработок для оплаты временного вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.2 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно п.9 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При определении продолжительности вынужденного прогула судом установлена продолжительность рабочей недели истца: из трудового договора видно, что продолжительность рабочей недели истца составляет 5 дней /л.д. 23/. Исходя из этого, продолжительность временного вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных и праздничных дней в соответствии с производственным календарем за 2009-2010гг. составляет 158 дней.
При расчете судом установлена сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный, предшествовавший увольнению, период, из представленной справки о доходах истца в период с июля 2008г. по июнь 2009г. поскольку в июле истец находился в отпуске, а сведений о начисленной зарплате в августе у суда нет /л.д. 156-158/ - 235 213, 75 рублей;
Количество фактически отработанных в этот период дней из табеля учета использования рабочего времени установить невозможно ввиду непредставления по требованию суда указанных доказательств, суд считает возможным определить количество дней из производственного календаря за 2008 и 2009 гг. - 249 дней.
235 213, 75/ 249*158 = 149 252,09 руб.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма госпошлины в размере 4 200 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «АС техника» в пользу Ширяева В.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 149 252 руб. 09 коп.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «АС техника» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 4 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья: