Дело № ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,
с участием прокурора Пряженковой Н.В.,
при секретаре Габдуллиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах Боровского А.Н. к ООО «Флора» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение сроков выплаты
у с т а н о в и л:
прокурор Красногвардейского района обратился в суд с иском в интересах Боровского А.Н. о взыскании задолженности по зарплате за период работы с ##### по #### ДД.ММ.ГГГГ. в размере 332 173 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 1 105 руб., ссылаясь на то, что Боровской А.Н. работал в ООО «Флора» в должности <данные изъяты> в период с 01 ##### ДД.ММ.ГГГГ. и в указанный период ему не производилась выплата зарплаты /л.д. 4/.
В ходе слушания дела Боровской А.Н. уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика зарплату в размере 423 559,48 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 16 343 руб. /л.д. 43-45/.
Представитель истца в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал, указывая, что расчет неустойки произведен неверно.
Выслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено материалами дела, истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., уволен по собственному желанию 00.00.2010г. /л.д. 8,12,13/.
По условиям трудового договора размер оклада был определен 12 000 руб. (п. 6.1). Дополнительным соглашением от 00,00,09г. должность изменена на «директор по производству»; В дополнительном соглашении от 00,00,09г. изменен размер оклада на 155 200 руб. /л.д. 50,51/.
Истец пояснил, что за период его работы у ответчика с ##### 2010 года зарплата выплачена 27,04,10г. в размере 25 000 руб. и 40 000 руб. /л.д. 45/, более зарплата ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 423 559,48 руб., ответчиком иного не доказано.
В подтверждение размера иска представлена справка о доходах истца, согласно которой за февраль - июнь зарплата начислена в размере 626 110,90 /л.д. 46/, задолженность составила: 626 110,90 - 25 000 - 40 000 = 561 110,90 руб.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истца о взыскании зарплаты.
С ответчика подлежит взысканию зарплата в размере 423 559,48 руб., поскольку истец в судебном заседании настаивал на указанной сумме, а у суда нет законных оснований для взыскания в большем размере.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебном решении").
В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом представлен расчет неустойки /л.д. 44/, судом указанный расчет проверен. По расчету, произведенном судом размер неустойки составляет 4 376,78 руб.: [423 559,48 руб. *7,75% (ставка рефинансирования на дату вынесения решения)/300*40 дней (с ДД.ММ.ГГГГ
Взысканию подлежит денежная компенсация за задержку оплаты труда в размере 4 376,78 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет сумма госпошлины в размере 7 480 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
Взыскать с ООО «Флора» в пользу Боровского А.Н. задолженность по зарплате в размере 423 559,48 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 4 376,78 руб.
Взыскать с ООО «Флора» в доход государства госпошлину в размере 7 480 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья: