Дело № ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,
при секретаре Габдуллиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах Иванова И.С. к ООО «Флора» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение сроков выплаты,
у с т а н о в и л:
Прокурор в интересах Иванова И.С. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по зарплате за период работы с февраля по март 2010г. в размере 29 096 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 676,48 руб., ссылаясь на то, что Иванов И.С. работал в ООО «Флора» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в указанный период ему не производилась выплата зарплаты /л.д. 4/.
Истец Иванов И.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддерживает.
Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал. Наличие задолженности перед истцом не отрицал. Просит применить срок исковой давности, который истцом пропущен с 23,03,2010г.
Выслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено материалами дела, истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по собственному желанию /л.д. 13,14/.
Заявление ответчика о применении срока исковой давности судом отклонено.
Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дел регулируется частью 1 статьи 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.
Суд пришел к выводу о том, что истцу стало известно о нарушении его права при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ, когда с ним не был произведен расчет в полном объеме.
Согласно статье 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало.
Применительно к данному делу это означает, что течение трехмесячного срока для обращения в суд началось ДД.ММ.ГГГГ, и поскольку этот срок определяется календарными днями, закончилось ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день направления прокурором заявления в суд.
При таких обстоятельствах срок, в течение которого работник может подать в суд заявление за разрешением индивидуального трудового спора не нарушен.
Условиями трудового договора предусмотрен размер оклада в 34 500 руб. (п. 4.1) /л.д.9-12/.
В подтверждение размера иска представлена справка о доходах истца, согласно которой истцу с февраля по март 2010г. начислена зарплата в размере 73 672 руб. 55 коп. /л.д. 45/.
Истец просит взыскать зарплату с учетом произведенных выплат за спорный период - в размере 29 096 руб., ответчиком не представлено доказательств об ином размере задолженности /л.д. 15/.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истца о взыскании зарплаты в размере 29 096 руб.
В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом представлен расчет неустойки /л.д. 6/, судом указанный расчет проверен, ответчиком не оспорен.
Взысканию подлежит денежная компенсация за задержку оплаты труда в размере 676,48 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет сумма госпошлины в размере 1 093 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
Взыскать с ООО «Флора» в пользу Иванова И.С. задолженность по зарплате в размере 29 096 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 676,48 рубля.
Взыскать с ООО «Флора» в доход государства госпошлину в размере 1093 рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья: