Решение о взыскании заработной платы

Дело № **** 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,

при секретаре Габдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чурашевой Т.И. к ООО «Флора» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате за период работы с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123309,66 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 1645,20 руб., компенсации морального вреда, причиненного ей нарушением права на своевременную оплату труда в размере 3000 руб., ссылаясь на то, что работала в ООО «Флора» в должности ****** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в указанный период ей не производилась выплата зарплаты /л.д. 3-4, 12, 13/.

Истица в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено материалами дела, истица была принята на работу к ответчику на должность **** с ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 11/.

Истица пояснила, что за период ее работы у ответчика зарплата за февраль 2010 года была выплачена в апреле 2010г., с марта до момента увольнения зарплата ей не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 123309,66 руб. руб. /л.д. 3-4/, ответчиком иного не доказано.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истицы о взыскании зарплаты.

В подтверждение размера иска ответчиком представлена справка о доходах истицы, согласно которой за март – май начислена зарплата в размере 123309,66 руб. /л.д. 12/, задолженность составила 123309,66 руб.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

С ответчика подлежит взысканию зарплата в размере 123309,66 руб., поскольку ответчик не представил доказательств об ином.

В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет неустойки /л.д. 16/, судом указанный расчет проверен, ответчиком не оспорен.

Взысканию подлежит денежная компенсация за задержку оплаты труда в размере 1645,2 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ ответчик обязан уплатить проценты за задержку причитающихся выплат, а также выплатить компенсацию морального вреда в связи с нарушением их трудовых прав и нравственными страданиями, вызванными этими нарушениями.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о компенсации морального вреда суд признал обоснованными.

Учитывая тяжесть допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства – конституционного права истца на оплату труда, срок, в течение которого нарушение имело место, требования разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет сумма госпошлины в размере 2 678,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО «Флора» в пользу Чурашева Т.И. задолженность по зарплате в размере 123309,66 рублей компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 1 645,2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Флора» в доход государства госпошлину в размере 2 678,68 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья: