Дело № ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,
с участием прокурора Пряженковой Н.В.,
при секретаре Габдуллиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах Артеменко Д.В. к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты,
у с т а н о в и л:
прокурор Красногвардейского района обратился в суд с иском в интересах Артеменко Д.В. к ООО «Флора» о взыскании задолженности по зарплате за период работы с февраля по май 2010г. в размере 274976 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 10430 руб., ссылаясь на то, что Артеменко Д.В. работал в ООО «Флора» (до изменения названия ООО «Еврострой») в должности <данные изъяты> и в указанный период ему не производилась выплата зарплаты /л.д. 4/.
Истцом заявлен самостоятельный иск, в котором он просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 289 260,57 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130131,96 руб. /л.д. 69/.
В ходе слушания дела ответчик ООО «Флора» был заменен на ООО «Еврострой» в связи со сменой названия лица по решению участника Общества /л.д. 47-51/.
Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал.
Выслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено материалами дела, истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с окладом 12000 руб., приказом № уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 14,15/.
По условиям трудового договора размер оклада был определен 12000 руб. (п. 6.1) /л.д. 11/. С 01,07,2008г. размер оклада установлен 80500 руб. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, в котором оклад истцу определен в размере 86200 руб. /л.д. 65/.
Истец пояснил, что за период его работы у ответчика с февраля 2010 года зарплата выплачена в феврале в размере 25000 руб., более зарплата ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 289 260,57 руб., ответчиком иного не доказано.
Из справки о зарплате истца и расчетных листков следует, что за февраль – июнь 2010г. зарплата ему начислена в размере 361 219,05 руб. /л.д. 70,58,59/. Задолженность составила 361219,05-25000=336 219,05 руб.
С учетом налога истец просит взыскать с ответчика зарплату в размере 289 060,57 руб., указанная сумма подтверждается материалами дела, ответчиком не оспорена.
Учитывая изложенное, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании зарплаты.
Согласно расчета истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 149576,96 руб., с учетом налога - 130131,96 руб. Расчет задолженности судом проверен, ответчиком не оспорен /л.д. 71/.
Статья 127 ТК РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска.
Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам ст. 139 ТК с учетом Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка".
Согласно п.4 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
За последние 12 месяцев работы истца у ответчика ему начислена зарплата в размере 1014822,14 руб./12/29,4=2876,48 рублей - средний дневной заработок истца.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения.
В тех случаях, когда работник отработал весь рабочий год, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере.
Пунктом 1.2.1 трудового договора продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска установлена в 28 календарных дней.
Из личной карточки истца видно, что за период работы 2 года 8 месяцев 4 дня отпуск использован 15 и 10 дней /л.д. 54-57/.
(28*2 года=56 дней) +(28/12=2,33*9=20,97) =77 дней положенного отпуска, из них 52 дня неиспользованного отпуска.
2876,48 *52= 149576,96 рублей – размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с учетом налога 130131,96 руб.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом представлен расчет неустойки /л.д. 5/, судом указанный расчет проверен. Период просрочки неправомерно учтен с 01,02,10г., т.к. задолженность в размере, примененном в расчете возникла 04,06,10г.: 289 260,57 руб.*7,75%/300*124дня (на момент вынесения решения) = 9265,98 руб., сумма подлежащая взысканию в качестве денежной компенсации за задержку оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет сумма госпошлины в размере 7393,92 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу Артеменко Д.В. задолженность по зарплате в размере 289 260,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 130131,96 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 9265,98 рубля.
Взыскать с ООО «Еврострой» в доход государства госпошлину в размере 7393,92 рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья