Дело № ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,
с участием прокурора Пряженковой Н.В.,
при секретаре Габдуллиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах Короткова Р.В. к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты,
у с т а н о в и л:
прокурор Красногвардейского района обратился в суд с иском в интересах Короткова Р.В. к ООО «Флора» о взыскании задолженности по зарплате за период работы с января по май 2010г. в размере 82559,47 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32342,59 руб., компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 4321 руб., ссылаясь на то, что Коротков Р.В. работал в ООО «Флора» (до изменения названия ООО «Еврострой») в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в указанный период ему не производилась выплата зарплаты /л.д. 4/.
В ходе слушания дела ответчик ООО «Флора» был заменен на надлежащего ООО «Еврострой» в связи со сменой названия лица по решению участника Общества /л.д. 44-48/.
Истец в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик в судебное заседание явился, иск не признал, указывая, что истцом не подтвержден размер зарплаты, исходя из которой произведен расчет.
Выслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено материалами дела, истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с окладом 29000 руб., приказом № уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 12,13/.
По условиям трудового договора размер оклада был определен 29000 руб. (п. 6.1) /л.д. 8/.
Истец пояснил, что с марта 2009г. ему был изменен размер оклада на 40500 руб., за период его работы у ответчика с февраля 2010 года зарплата выплачена в январе в размере 35235 руб. и в феврале 25000 руб., более зарплата ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 114 904 руб., ответчиком иного не доказано.
За январь – май 2010г. истцу зарплата начислена в размере 164131,58 руб., задолженность составила: 164131,58 - 35 235 – 25000 = 103896,58 руб.
С учетом налога истец просит взыскать 82559,48 руб.
Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истца о взыскании зарплаты.
Статья 127 ТК РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска.
Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам ст. 139 ТК с учетом Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка".
Согласно п.4 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
За последние 12 месяцев работы истца у ответчика ему начислена зарплата в размере 451034,16 руб. Сведения представлены истцом, ответчик в судебном заседании эти сведения не опровергнул, иных документов не представил.
451034,16/12/29,4=1278,44 рублей - средний дневной заработок истца.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения.
В тех случаях, когда работник отработал весь рабочий год, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере.
Пунктом 1.2.1 трудового договора продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска установлена в 28 календарных дней.
1 278,44 *28= 35 796, 36 рублей – размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Бухгалтерской справкой ответчик подтвердил, что размер задолженности по зарплате перед истцом с февраля по май 2010г. составляет 114904 руб. /л.д. 14/.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом налога в размере 31142,83 руб.
В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом представлен расчет неустойки /л.д. 5/, судом указанный расчет проверен, ответчиком не оспорен.
Период просрочки неправомерно учтен с 01,02,10г., т.к. задолженность в размере, примененном в расчете возникла 04,05,10г.: 113702,31 руб.*7,75%/300*124дня (на момент вынесения решения) = 3642,26 руб., сумма подлежащая взысканию в качестве денежной компенсации за задержку оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет сумма госпошлины в размере 3546,89 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу Короткова Р.В. задолженность по зарплате в размере 82559,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 31142,83 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 3642,26 рубля.
Взыскать с ООО «Еврострой» в доход государства госпошлину в размере 3546,89 рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья