Дело № ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИНевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Вишневецкой О.М.,
при секретаре Габдуллиной А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скороходова С.А. к ООО ОП «Пигмент» о взыскании задолженности по зарплате,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика зарплаты в размере 44706,64 руб. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что зарплата выплачивалась без учета требований закона о порядке расчета при оплате сверхурочной работы, тогда как его смена длилась не одни сутки как было оговорено при приеме на работу, а по несколько суток подряд /л.д. 9/.
Истец в суд явился, исковые требования поддержал.
Ответчик в суд явился, исковые требования не признал, пояснил, что режим работы охранников сутки через двое по 24 часа с перерывом на отдых 2 часа, некоторым по их просьбе разрешали отработать несколько смен подряд, т.к. из-за удаленности места жительства им неудобно ездить, истец живет в <адрес>. Зарплата истцу выплачена в полном размере в соответствии с договором.
Как установлено материалами дела, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность старшего охранника с испытательным сроком 2 месяца, трудовым договором определена часовая тарифная ставка в размере 40,50 руб. и премия 60% /л.д. 33,44-47/; ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию /л.д. 20, 21, 54/.
Часть 1 ст. 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работы, как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ).
При поденном учете рабочего времени сверхурочной является работа, производимая сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены). При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного для данной категории работников графиком сменности.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Пигмент», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ установлен график работы для работников – сутки/двое суток отдыха, продолжительность смены 24 часа (п.5.3) /л.д. 37-43/. Поскольку в июле и августе количество дней 31, то смен за каждый месяц могло быть не более 11.
Согласно ведомости учета рабочих часов за июль истец отработал 13 смен: 292,5 часов, из них 104 ночных часов, за август – 6 смен: 135 часов, из них 48 ночных часов /л.д. 22,23/.
Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ответчик не ссылался на использование работником дополнительного времени отдыха.
Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"
В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Трудовым договором сторон определено повышение тарифа за работу в ночное время на 40% (п.6.3 а) и составляет 56,7 руб. (40,5 + 40%).
Актом проверки главного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ установлены в ООО задержка выплаты зарплаты истцу за июль и август, компенсация за задержку выплачена /л.д. 17-19/.
Исходя из установленного режима количество смен за месяц не должно составлять более 11, часов – не более 264, из них 88 ночных. Утверждение истца о том, что все 13 смен были отработаны им без отдыха материалами дела не подтверждается.
Истец в июле отработал сверхурочно 28,5 часов (292,5-264), из них 16 (104-88) ночных часов. Поскольку невозможно установить в каком порядке истец отработал часы сверхурочно, по 2 часа к смене или единовременно, расчет должен производиться в интересах работника. [2 часа *0,5*40,5=40,5 руб.] + [16*56,7 = 907,2 руб.]+ [10,5 часа*40,5=425,25] = 1 372,95 руб. +60% (премия) = 2196,72 руб. – сумма, которую должен был начислить ответчик за работу сверхурочно.
За июль истцу начислена зарплата 20638,80 руб., за август – 15876 руб., компенсация за отпуск – 3190,95 руб., выплачено 18835,68 руб., 16587,95 руб. /л.д. 29-32/.
Без учета компенсации за отпуск истцу начислена зарплата в размере 36514,80 руб. Всего истцом отработано 427,5 часов, из них 152 ночных. 275,5*40,5 + 152*56,7 = 11157,75 +8618,4 =19776,15+60%=31641.84 руб. С учетом доплаты за сверхурочную работу начисленная зарплата должна составлять 33838,56 руб. (31641.84 +2196,72), с учетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ (503,09 руб.) – 34341,65 руб. Начисления зарплаты и выплаты, произведенные истцу превышают указанную сумму, поэтому оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
В иске Скороходова С.А. к ООО ОП «Пигмент» – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.
Судья