Дело № 2-2266/11 ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Корсукова Л.И.

при секретаре Ермаковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванягиной Т.Н. к ООО «Проф-Мастер» о расторжении трудового договора,

У с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд к ООО «Проф-Мастер» о расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что, будучи работником организации ответчика, ушла в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако, согласно ответу почтовой службы, организации ответчика по указанному адресу не существует. Розыск ответчика производится ССП Невского района на основании исполнительного листа <данные изъяты>. В настоящее время истица не имеет возможности устроится на новую работу по причине отсутствия трудовой книжки (л.д.<данные изъяты>

Представитель истицы в суд явился, на иске настаивает.

Ответчик в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по адресу, указанному в трудовом договоре истицы посредством почтовой связи, возражений относительно иска не представил, об отложении дела не просил, в связи, с чем, суд признаёт его неявку неуважительной и считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истицы, считает требования Ванягиной Т.Н. подлежащими удовлетворению.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ Ванягина Т.Н. была принята на работу в ООО «Проф-Мастер» на должность <данные изъяты> Апелляционным решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истицы были взысканы денежные средства в счет возмещения задолженности по выплате <данные изъяты>, был выдан исполнительный лист (л.д.<данные изъяты>). Истицей ответчику ДД.ММ.ГГГГ направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое возвращено в связи с отсутствием организации по указанному адресу (л.д.<данные изъяты>).

Согласно ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Положения ТК РФ конкретизированы Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно п.22 которого, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок судам необходимо иметь в виду следующее:

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в том числе и судом.

Факт нарушения ответчиком трудового законодательства установлен аппеляционным решением Невского районного суда Санкт-Петербурга, задолженность ответчика перед истицей до сих пор не погашена, заявление истицы об увольнении по собственному желанию обусловлено, в том числе, и отсутствием информации о месте нахождения организации ответчика и невозможности получить свою трудовую книжку.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что иск Ванягиной Т.Н. к ООО «Проф-Мастер» о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что исковые требования подлежат удовлетворению, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ООО «Проф-Мастер» подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> в доход федерального бюджета.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Ванягиной Т.Н. и ООО «Проф-Мастер».

Взыскать с ООО «Проф-Мастер» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья: