Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд в составе

председательствующего судьи Федюшиной Я.В.

при секретаре Гарькуша И.В.

с участием адвокатов Алексеева В.А. представившей удостоверение № и ордер № А 847897 от ДД.ММ.ГГГГ,

и адвоката Волошина В.Л. представившего удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Стасевич А.Э. к ООО «Пассажирское таксомоторное предприятие 4» о признании отказа в приеме на работу необоснованным взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ ему, «Центром занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга» было дано направление для трудоустройства в ООО «Пассажирское Таксомоторное предприятие 4». Ответчик, ознакомившись с направлением, отказал истцу в приеме на работу. Истец просит признать отказ ответчика в приеме на работу незаконным, просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 14 000 рублей, и заработную плату в размере 42000 рублей за три месяца.

Истец и его представитель адвокат Алексеева В.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика адвокат Волошин В.А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, указав, что истцу было отказано обоснованно, поскольку при проверки деловых качеств истца было установлено, что он плохо знает город, что является необходимым условием для работы в должности диспетчера.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, истца представителя ответчика, показания свидетеля изучив и оценив материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно поступившим сведениям из Центра занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга Стасевич А.Э., ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в качестве безработного.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пассажирское таксомоторное предприятие 4» обратилось в Центр занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга», предоставив сведения о потребностях в работниках и наличии свободных мест, указывая о наличии 3 вакансий оператор- диспетчер движения такси. В сведениях также указано, что заработная плата в данной должности составляет 14 000 рублей, график работы сменный с 8 часов до 8 часов, требуется: наличие среднего образования, пользование ПК, знание города, грамотность, русская речь, опыт работы приветствуется.

ДД.ММ.ГГГГ Центром занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга истцу было дано направление на работу в ООО «Пассажирское Таксомоторное предприятие 4». Согласно результатам рассмотрения кандидатуры гражданина кандидатура истца Стасевич А.Э. отклонена, в связи с тем, что «предприятию нужна женщина знающая город и ПК, мужчин не присылать» ( л.д. 3)

Истцом суду представлено свидетельство, согласно которому Стасевич А.Э. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повышал квалификацию в Санкт-Петербургском международном институте повышения квалификации «Перспектива», по программе «Пользователь ПЭВМ» в объеме 192 часов. Также истцом представлено суду водительское удостоверение, согласно которому Стасевич А.Э., имеет право управления ТС категории «В».

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлено предложение об урегулировании спора об отказе в приеме на работу( л.д. 4).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Ответчиком суду не представлено доказательств тому, что истец не был принят на работу в связи с отсутствием у него требуемых профессиональных навыков: знание города, ПК.

Таким образом суд полагает, что отказ ООО «Пассажирское Таксомоторное предприятие 4» Стасевич А.Э. в приеме на работу является не законным.

В соответствии со ст. 135, 140 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом по мнению суда с ответчика ООО «Пассажирское Таксомоторное предприятие 4» в пользу Стасевич А.Э. подлежит взысканию заработная плата в размере 42000 рублей (14000 рублей заработная плата в месяц х 3 месяца).

В соответствии со ст. 151 ГК, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку отказом ответчика истцу в приеме на работу, истцу были причинены нравственные страдания, то суд приходит к выводу, что в части возмещения морального вреда иск подлежит удовлетворению, поскольку отказ в приеме на работу судом признан незаконным, однако, суд полагает, что соразмерной компенсацией будет являться сумма в 1.000рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования Стасевич А.Э. к ООО «Пассажирское таксомоторное предприятие 4» о признании отказа в приеме на работу, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.392 ТК РФ, ст. ст.136, 152, 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Стасевич А.Э. к ООО Пассажирское Таксомоторное предприятие 4» удовлетворить.

Признать отказ в приеме на работу ООО Пассажирское таксомоторное предприятие 4» незаконным.

Взыскать в пользу Стасечвича А Э. 42000 рубля, как невыплаченная заработная плата и 1000 рублей, компенсация морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней.

Судья: