Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Красная Горка 25 июля 2011 г.

Судья Нуримановского районного суда РБ Фаттахов М.Х., с участием прокурора Герасимова Д.В., истца Х. З.М., представителя ответчика М. Т.Л., при секретаре Ганиевой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х. З. М. к ответчику ООО «Б.» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменения в запись трудовой книжки об увольнении, возмещении материального ущерба в виде неполученного заработка и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Хайруллина З.М. обратилась в суд с вышеприведенным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

0.00.0000 г. Х. З.М., была принята на работу в ООО «Б» в качестве продавца магазина, расположенного в д. С.

0.00.0000 г. в магазине директор ООО «Б» М. Т.Л. в присутствии продавцов Х. З.М., М. Г.М. произвела ревизию. Выявлена недостача в сумме 00. 000 рублей. С результатами ревизии она не согласилась.

0.00.0000 г. проведена повторная ревизия в которой приняли участие Х. Р.Ф., М. Г.М. и Х. З.М. Результаты повторной ревизии ей неизвестны.

0.00.0000 г. Х. З.М. пришла на работу в магазин, вместе с напарницей М. Г.М. здесь находилась Х. Р.Ф. М. Г.М. попросила передать ключи от магазина Х. Р.Ф., сославшись на указание директора ООО «Б» М. Т.Л. В последующем стало известно, что Х. Р.Ф. принята на работу в качестве продавца вместо уволенной Х. З.М.

00.00.0000 г. Х. З.М. получила уведомление от М. Т.Л. о предоставлении объяснения ее отсутствия на рабочем месте с 0.00.0000 г.

0.00.0000 г. Х. З.М. написала заявление об увольнении по собственному желанию, возврате трудовой книжки, произведении полного расчета и направила заявление по почте.

00.00.0000 г. Х. З.М. получила уведомление об увольнении по п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ, копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с 00.00.0000 г. за прогул.

Истец Х. З.М. просила признать приказ об увольнении за прогул незаконным, обязать ответчика изменить основание расторжения трудового договора с п. «а» ч.6 ст. 81 на ст. 80 ТК РФ -расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), произвести соответствующую запись об изменении оснований увольнения в трудовую книжку, взыскать с ответчика материальный ущерб в виде неполученного заработка в сумме 0000 рублей ежемесячно с 0.00.0000 г. по день вынесения решения судом, компенсировать моральный вред в размере 00. 000 рублей, взыскать судебные расходы в размере 0000 рублей.

В судебном заседании Х0 З.М. поддержала исковые требования, представитель ответчика М. Т.Л. возражала против их удовлетворения.

Свидетель М. Г.М. пояснила, что Х. Р.Ф. была принята в магазин в качестве третьего продавца.

Свидетель Х. Р.Ф. дала аналогичные показания.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы, выслушав заключение прокурора Герасимова Д.В. полагавшего исковое заявление необоснованным и не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.6 п. «а» ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула ( отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В соответствии с ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его увольнения. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

В соответствии с ст. 62 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы), трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов гражданского дела между Х. З.М. и ООО «Б» 0.00.0000 г. был заключен трудовой договор о приеме на работу в качестве продавца в структурное подразделение в д. С. с окладом 000 рублей в месяц ( л.д. 10,11), с 0.00.0000 г. по 00.00.0000 г. составлены акты об отсутствии Х. З.М. на рабочем месте (л.д. ), уведомлением от 00.00.0000 г. Х. З.М. предложено предоставить объяснение ее отсутствия на рабочем месте с 0.00.0000 г. (л.д. ), 0.00.0000 г. Х. З.М. обратилась с заявлением об увольнении с работы с 00.00.0000 г. по ст. 80 ТК РФ, возвращении трудовой книжки, полном расчете заработной платы за период работы (л.д. ), 00.00.0000 г. составлен акт № 00 А о непредоставлении письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте Х. З.М. (л.д. ), 00.00.0000 издан приказ № 00 о применении к Х. З.М. в связи с отсутствием на работе с 00.00.0000 г. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение п. 4.21 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Б.» и п.1 трудового договора от 0.00.0000 г., ( л.д. ), в соответствии с приказом № 00 от 00.00.0000 г. трудовой договор с Х. З.М. расторгнут на основании п. «а», ч.6 ст. 81 ТК РФ, за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул (л.д. 17), 00.00.0000 г. Х. З.М. направлено уведомление об увольнении и получении трудовой книжки (л.д. ).

Таким образом, порядок увольнения Х. З.М. с работы ответчиком соблюден.

Доводы, что Х. З.М. уволена за прогул, в связи с недостачей, обнаруженной произведенными ревизиями, с итогами которых она не согласна; на ее должность принята Х. Р.Ф.; уволена по истечении более двух месяцев со дня обнаружения проступка; приказ об увольнении в течение трех рабочих дней со дня его издания ей не был объявлен и с приказом об увольнении не ознакомлена; трудовая книжка ей не вручена опровергаются вышеприведенными доказательствами: Х. З.М. уволена с работы не в связи с утратой доверия к ней со стороны работодателя т.е. на основании ч.7 ст. 81 ТК РФ, а за прогул т.е. на основании п. «а» ч.6 ст. 81 ТК РФ, Х. Р.Ф. как показали свидетели М. Г.М., Х. Р.Ф. принята на работу не вместо Х. З.М., но в качестве третьего продавца магазина, приказ об увольнении издан 00.00.0000 г. т.е. после направления уведомления 00.00.0000 г. о предоставлении объяснения по поводу отсутствия на работе и составления 00.00.0000 г. акта № 32 А о непредоставлении письменной объяснительной. Согласно ст. 193 ТК РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Копия приказа об увольнении с предложением получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправление по почте направлена Х. З.М. почтовым отправлением, что подтверждается уведомлением о вручении Х. З.М. 00.00.0000 г. (л.д. ). Более того Х. З.М. в исковом заявлении сама указала, что копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора получила 00.00.0000 г. Как уже отмечалось выше в соответствии с требованиями закона Х. З.М. направлено уведомление о получении трудовой книжки.

Уважительных причин невыхода на работу истец суду не представила.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Х. З. М. к ООО «Б.» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменения в запись трудовой книжки об увольнении, возмещении материального ущерба в виде неполученного заработка и морального вреда оставить без удовлетворения.

Кассационная жалоба, представление на решение суда могут быть поданы сторонами в Верховный суд РБ в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Х. Фаттахов

Копия верна

Решение вступает в законную силу 4 августа 2011 года.