Дело № 2 - 85 / 2010 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 марта 2010 года с. Нюксеница
Судья Нюксенского районного суда Вологодской области Е.В. Согрина,
С участием заместителя прокурора Нюксенского района В.А. Балашова,
При секретаре О.В. Бородиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке ст. 45 ГПК РФ гражданское дело по заявлению прокурора Нюксенского района в интересах Лемешко Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью "А" об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Нюксенского района обратился в суд в интересах Лемешко Н.П. к ООО "А" об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в размере 21650 рублей, мотивируя тем, что в период со 2 сентября 2008 года по 30 июня 2009 года Лемешко Н.П. работал водителем в ООО "А". при приеме на работу директор ООО "А" Борисов А.Ю заключил с ним трудовой договор с ежемесячной оплатой 4330 рублей, истец выполнял обусловленную соглашением сторон работу, однако директор Борисов А.Ю. за период с февраля по июнь 2009 года, будучи обязанным начислять и выплачивать заработную плату, необоснованно ее задерживал, в результате чего образовалась задолженность.
Истец Лемешко Н.П. в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4684 рубля 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере тридцать тысяч рублей, ввиду того, что находился в трудном материальном положении, заработная плата ему и супруге, работавшим у ответчика, длительный период не выплачивалась.
В судебном заседании заместитель прокурора Балашов В.А. увеличенные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик ООО "А" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на исковые требования, признает, что истец Лемешко Н.П. в указанный период работал в ООО "А" водителем, доставлял работников к месту работы и обратно, с февраля 2009 года заработная плата задерживалась, однако всем работникам предоставлялось полноценное питание во время нахождения на рабочем месте, кроме того, истцу выдавались деньги на проплату имеющихся личных кредитов, признает необходимость выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 2947 рублей 44 копеек.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, судом установлено, что истец Лемешко Н.П. в период со 2 сентября 2008 года по 30 июня 2009 года работал водителем в ООО "А". В судебном порядке ставится вопрос об установлении факта трудовых отношений между ООО "А" и Лемешко Н.П.. В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами оформлены надлежащим образом и не оспариваются ответчиком. В трудовой книжке, которая в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, имеются соответствующие записи за №№ 14, 15, заверенные подписью директора и печатью организации, подтверждающие, что истец Лемешко Н.П. работал водителем в ООО "А". С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что в удовлетворении заявления об установлении факта трудовых отношений между ООО "А" и Лемешко Н.П. следует отказать, поскольку трудовые отношения подтверждаются документально, необходимости установления в судебном порядке факта трудовых отношений не имеется.
Штатным расписанием, утвержденным приказом организации от 12 мая 2008 года за № 2, в ООО "А" с 12 мая 2008 года предусматривалось десять штатных единиц работников, в том числе один водитель с тарифной ставкой (окладом) в размере четыре тысячи рублей.
Согласно табелям явки на работу сотрудников, подписанных генеральным директором А.Ю. Борисовым, за период с февраля по март 2009 года Лемешко Н.П. выполнял свои должностные обязанности, работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, указанный период полностью отработан.
В соответствии с требованиями со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доводы ответчика о том, что истец обеспечивался питанием, суд находит несостоятельными, не являющимися основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, доказательств, подтверждающих, что в указанный период с февраля по июнь 2009 года истцу Лемешко Н.П. выплачивалась заработная плата, в суд не представлено.
В соответствии с федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года минимальный размер заработной платы составил 4330 рублей, работодатель не вправе устанавливать и выплачивать заработную плату в меньшем размере. Таким образом, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика ООО "А". за период за период с февраля по июнь 2009 года составит 21650 рублей (4330 рублей х 5 месяцев).
С учетом изложенного, суд считает необходимым исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворить согласно исковым требованиям истца.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, следовательно, исковые требования Лемешко Н.П. о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы обоснованны.
Согласно требованиям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах, при этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, что за сентябрь 2008 года составляет 28,4 дня (29,4:30х29).
Заработная плата, фактически начисленная Лемешко Н.П. за период со 2 сентября 2008 года по 30 июня 2009 года, составляет 41980 рублей ((4000 рублей х 4 месяца) + (4330 рублей х 6 месяцев)).
Среднемесячное число календарных дней за период со 2 сентября 2008 года по 30 июня 2009 года составляет 293, 0 ((29,4х9)+28,4).
Средний дневной заработок Лемешко Н.П. для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск составит 143,28 рублей (41980 рублей:293,0 календарных дней).
Таким образом, размер компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 3338 рублей 42 копейки (143,28 рублей х 23,3 дня) и подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации, суд учитывает длительность задержки заработной платы, тот факт что супруга истца, состоявшая в трудовых отношениях с ответчиком, также не получала заработную плату, что ставило семью в трудное материальное положение, и полагает возможным взыскать моральный вред в сумме три тысячи рублей.
С учетом изложенного, суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ООО "А" в пользу Лемешко Н.П. задолженность по заработной плате за период с 1 февраля по 30 июня 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений отказать, кроме того, взыскать в районный бюджет госпошлину за рассмотрение дела.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 237 ГПК РФ, ст. 127, 139, 237 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "А" в пользу Лемешко Н.П. задолженность по заработной плате за период с 1 февраля по 30 июня 2009 года в размере 21650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3338 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 3000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "А" в пользу районного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере 4949 рублей 65 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Вологодский областной суд через суд Нюксенского района в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Е.В. Согрина