Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июля 2012 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.
при секретаре судебного заседания АБЗАЛОВЕ А.В.,
с участием истца Челпан И.А., представителя истца Иванова В.В., представителя ответчика Форостяна А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Челпан ИА к Открытому акционерному обществу «Аэропорт Сургут» об отмене дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Челпан И.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Аэропорт Сургут» об отмене дисциплинарного взыскания. В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде .... Данный приказ считает незаконным, поскольку ... Просила признать приказ о наложении на нее дисциплинарного наказания незаконным и отменить это дисциплинарное взыскание.
В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, привели изложенные в исковом заявлении доводы.
Представитель истца Иванов В.В. указал, что калькуляционные карточки должны регистрироваться, но соответствующие журналы не ведутся. Из содержания .... Из оспариваемого приказа следует, что была проведена ревизия только по одному рейсу ... ..., проверен период после последней инвентаризации – с ДД.ММ.ГГГГ, и за основу были приняты данные от ДД.ММ.ГГГГ, хотя это неправильно, проверке подлежал вменяемый истцу период – ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа следует, что Челпан неправильно заполнялись накладные. Факт отсутствия в тот момент ... ничем не подтвержден, жалоб со стороны потребителей не было, претензий со стороны ФИО5 тоже нет. Нарушена была сама процедура проведения проверки. Компьютерной программы по учету на предприятии нет, учет ведется по первичным карточкам. Истец согласна с тем, что ею была допущена ошибка, но это было не умышленно и не по ее вине. Не была учтена работодателем и тяжесть проступка.
Истец Челпан И.А. дополнительно пояснила, что цены блюд в накладных она указывала сама в период нахождения на больничном Челпан ИА, при этом была допущена ошибка. Когда Челпан ИА вышла, она должна была заметить ошибку, но промолчала. Признала, что факт указания в накладной неверной цены блюда имел место с ДД.ММ.ГГГГ, согласилась с тем, что тем самым нарушила указанные в приказе пункты своей должностной инструкции.
Представитель ответчика Форостян А.В. в судебном заседании с иском не согласился, поддержав изложенные в возражении на исковое заявление доводы (...). Дополнительно указал, что о допущенных нарушениях работодателю стало известно от ФИО6. Меру дисциплинарного воздействия избрал сам работодатель по своему усмотрению. До применения такой меры было истребовано объяснение работника, которая признала факт нарушения и раскаивалась в содеянном. Ранее Челпан допускала нарушение своих обязанностей, привлекалась к материальной ответственности, поэтому в данном случае работодатель не счел возможным ограничиться замечанием.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
С ДД.ММ.ГГГГ истец Челпан состоит в трудовых отношениях с ответчиком – ОАО «Аэропорт Сургут» (...) – в должности ..., что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ...).
В силу ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьями 21 и 22 ТК РФ также установлено, что работник обязан добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором обязанности, соблюдать трудовую дисциплину; а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Заключенный между сторонами по настоящему делу трудовой договор в полной мере соответствует требованиям, установленным гл.10 ТК РФ.
Пунктом ... заключенного между сторонами трудового договора установлено, что работник обязан .... Для работодателя договором установлено ...
Трудовые обязанности истца установлены должностной инструкцией ...), с которой истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ ...
Из упомянутой должностной инструкции следует, что истец обязана:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Согласно ст.192 и 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ответчика был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания, которым истцу был объявлен ..., а именно .... Основанием для издания приказа послужили ... от ДД.ММ.ГГГГ, ...). Этим же приказом за совершение аналогичных действий к дисциплинарной ответственности привлечены ... ФИО2 и ... ФИО3
Приказ издан директором филиала в пределах его компетенции, установленной ... и в связи с нарушениями, выявленными работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Объяснительная работника на дату издания приказа в наличии имелась .... ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом, что подтверждается ее личной подписью в его соответствующей графе.
Указанные обстоятельства подтверждают факт соблюдения работодателем установленной процедуры и сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Учтено им было и предшествующее поведение истца: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленной недостачей Челпан ИА было указано на ..., она была привлечена к материальной ответственности ...
Из содержания оспариваемого истцом приказа следует, что основанием для ее привлечения к дисциплинарной ответственности послужило нарушение ....
Из положенных в основу приказа документов следует (и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела):
- из объяснительной Челпан от ДД.ММ.ГГГГ – что в ...
- из акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ ... – что в период с ДД.ММ.ГГГГ на воздушные судна было отпущено ...
- из реестров накладных – что ...
- из самих накладных за период с ДД.ММ.ГГГГ ...
- из служебной записки ФИО1 – что инвентаризационной комиссией были выявлены недостачи и излишки по одноразовой посуде, образовавшиеся по вине нарушивших п....
Из пояснений сторон в судебном заседании и материалов дела, в том числе должностной инструкции истца, следует, что в обязанности Челпан входила ...
Указанное подтверждается и показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО4 ... которая пояснила суду, что ...
Таким образом, исходя из всего вышеизложенного, упомянутые накладные относятся к числу финансовых документов, и ответственные за ее оформление лица в целях обеспечения правильного (фактического) учета обязаны вносить в нее соответствующие действительности сведения по всем параметрам, включая цену порций продуктов.
В ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что являющейся материально ответственным лицом ...
Данных обстоятельств достаточно для констатации факта нарушения истцом ее должностных обязанностей, послужившего основанием для ее привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем.
Ссылка стороны истца на то, что при проведении служебного расследования работодателем были изучены документы за иной период (с ДД.ММ.ГГГГ) не может быть принята во внимание, поскольку с целью определения юридически значимых обстоятельств во внимание работодателем должны были быть приняты во внимание факты наличия продуктов на складе и их цена, указанная в калькуляционных карточках. Из представленных в судебное заседание ...
Что касается строгости примененного дисциплинарного наказания, следует отметить, что выбор какого-либо одного из всех возможных видов наказания относится к компетенции работодателя, который в данном случае учел данные о личности истца, а также факты длительности нарушения истцом ее трудовых обязанностей и необоснованного в результате действий истца завышения предъявленных заказчикам к оплате сумм.
С учетом всех изложенных выше обстоятельств оснований полагать, что оспариваемый в рамках настоящего дела приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания является незаконным и необоснованным, у суда не имеется, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований как в части признания приказа незаконным, так и в части отмены дисциплинарного взыскания.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Челпан Челпан ИА в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа директора Ноябрьского филиала ОАО «Аэропорт Сургут» от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и отмене наложенного на нее дисциплинарного взыскания в виде ... отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
...
Решение в окончательной форме принято 16 июля 2012 года.
...
Судья Д.М.Нигматуллина
...