РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19июля 2010года г.Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьи Мякишевой Т.А.
при секретаре Григорьевой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1949-2010 по иску Калининой А.В. к ООО «Спецстрой» о взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Со 02 ноября 2009года по 31мая 2010года Калинина А.В. работала юрисконсультом в ООО «Спецстрой». При увольнении расчет произведен не был и трудовая книжка в день увольнения выдана не была.
Калинина А.В. почтой направила в суд исковое заявление к ООО «Спецстрой» о взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда. В заявлении указала 29 июня 2009года она была принята на работу в ООО «Дата обезличена» на должность юрисконсульта. 31 октября 2009года была уволена в связи с переводом в ООО «Спецстрой» на такую же должность. Считая, что в соответствии со ст.122 ТК РФ право на отпуск возникло с 01мая 2010г., 23.04.2010г. Калинина А.В. подала заявление на отпуск с 31мая 2010г. и приобрела железнодорожные билеты на себя и дочь с 04июня 2010г.
Заявление на отпуск Генеральный директор ей не подписал. 11 мая 2010г. она написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Это заявление также не было подписано.17мая она отозвала заявление на отпуск с последующим увольнением и вновь написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31мая 2010г.
В связи с тем, что заявление не было подписано и она не была уверена, что своевременно получил причитающиеся ей выплаты, она сдала железнодорожные билеты и понесла затраты 754руб. 31мая был ее последний рабочий день. В этот день ей ни была выдана ни трудовая книжка, ни расчет. 2 июня она написала заявление о выдаче ей на руки трудовой книжки. Трудовая книжка ей была выдана только 17 июня 2010г.
В силу ст.234 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в ее пользу средний заработок с 01июня по 17 июня 2010г. в размере 5030руб.98коп. Ей не выплачены заработная плата за май в размере 8700руб.40коп., компенсация за неиспользованный отпуск 8902руб.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за май-июнь и компенсации за неиспользованный отпуск на день предъявления иска в суд рассчитаны истцом в сумме 89руб.78коп. Причиненный моральный вред по вине работодателя Калинина А.В оценивает в 50тыс.руб.
Калинина А.В. просила суд взыскать в ее пользу с ООО «Спецстрой» невыплаченную заработную плату за май 2010года 8700руб.40коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 44руб.38коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8902руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 45руб.40коп., материальный ущерб в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 5030руб.98коп., материальный ущерб 754руб., моральный вред 50тыс.руб.
В судебном заседании Калинина А.В. не присутствовала, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представители ответчика Маслов В.Ю., действующий по доверенности, иск не признал. Представил в суд письменный отзыв на иск. Калинина А.В. работала со 02.11.2009г. По графику отпусков с учетом ее пожеланий время начала ее отпуска было определено с 31мая 2010г. По заявлению Калининой А.В. от 23апреля никаких действий предпринято не было, так как указанная ей дата совпадала с графиком отпуска. 11мая поступило вновь заявление от Калининой А.В., в котором она просила предоставить ей отпуск с 12мая с последующим увольнением, ей было разъяснено, что это невозможно. 17мая она подала заявление о признании заявления от 11мая недействительным и заявление об увольнении по собственному желанию с 31мая 2010г. 31мая был подписан приказ об ее увольнении, она под подпись была ознакомлена с приказом. Актом подтверждается, что она отказалась получить трудовую книжку. 02июня она обратилась с заявлением о выдаче ей трудовой книжки и расчета. Проверяя ее заявление, было установлено, что от получения трудовой книжки и расчета она отказалась, в кассу за получением денег не приходила. 21 июня Калининой была направлена телеграмма с требованием явиться за получением трудовой книжки. 23 июня 2010г. трудовая книжка была выдана мужу Калининой А.В. 29.06 и 06.07.2010г. Калининой А.В. направлялись телеграммы с просьбой явиться за получением расчета, телеграммы были получены ее мужем, она не явилась. Права Калининой А.В. нарушены не были.
Выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, представленные в суд документы, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель не произвел расчет с Калининой А.В. в день ее увольнения и то, что ей не получен расчет по заработной плате включая начисление отпускных представителем ответчика не оспаривается.
Согласно платежной ведомости Калининой А.В. начислено 17602руб.40коп.
Эта сумма соответствует размеру заявленных исковых требований.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
День увольнения Калининой А.В. -31мая 2010года.
На день вынесения судом решения исходя из ставки рефинансирования 7,75% годовых за задержку выплаты расчета в сумме 17602руб.40коп. проценты составляют 222руб.81коп.
Судом установлено, что в день увольнения трудовая книжка Калининой А.В. выдана не была.
По ходатайству представителя ответчика судом допрошены свидетели менеджер по персоналу B и заместитель генерального директора A
Из пояснений B следует, что в день увольнения Калинина А.В. была ознакомлена с приказом об увольнении, трудовую книжку она сказала, что получит после расчета. Расчет ей не могли выдать, так как ведомость не была подписана генеральным директором, который был в командировке. 2 июня она стояла в офисе, Калинина А.В. проходила мимо, она ей предложила получить трудовую книжку, но она отказалась сославшись на то, что спешит. Трудовая книжка была выдана мужу Калининой 23 июня. Калинина А.В. позвонила ей по телефону, попросила заверить доверенность и выдать трудовую книжку ее мужу. Она вынесла ему трудовую книжку.
Свидетель A пояснил, что в его присутствии B дважды 31мая и 2 июня предлагала Калининой А.В. получить трудовую книжку, но она отказалась. Об этом они составили письменные акты.
Суду представлены эти акты от 31мая и 02 июня 2010г.
Согласно ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Составленные работодателем акты и свидетельские показания подтверждают факт отказа Калининой А.В. от получения трудовой книжки, однако не освобождают от ответственности за выдачу трудовой книжки.
Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки было отправлено работодателем Калининой А.В. 21 июня 2010года, с этого дня работодатель освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки.
Калинина А.В. в своем исковом заявлении указывает, что трудовая книжка ей была выдана 17 июня.
Трудовая книжка лично Калининой А.В. не выдавалась. Суду представлена доверенность оформленная от имени Калининой А.В. на имя C на право получить за нее трудовую книжку и расчет. Доверенность оформлена в письменной форме и датирована 11.06.2010г. Доверенность удостоверила менеджер по персоналу B 11.06.2010г.
Журнал, в котором C расписался за получение трудовой книжки 23.06.2010г. суду не представлен.
Суд признает, что порядок выдачи Калининой А.В. трудовой книжки был нарушен и в соответствии со ст.234 ТК РФ она имеет право требовать материальный ущерб, причинный в результате задержки выдачи трудовой книжки. Без трудовой книжки Калинина А.В. была лишена возможности трудиться и она вправе требовать выплаты ей среднего заработка за все время вынужденного прогула. Суд соглашается с расчетом Калининой А.В. и взыскивает в ее пользу неполученный заработок за 17дней в размере 5030руб.98коп.
Заявленные исковые требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соглашение о размере возмещения морального вреда не достигнуто. Ответчик не согласен возмещать моральный вред. Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права Калининой А.В. Однако размер заявленного ей морального вреда значительно завышен и с учетом всех обстоятельств суд признает возможным взыскать в пользу Калининой А.В. моральный вред в размере 1тыс.руб.
Требования Калининой А.В. о выплате ей затрат в связи со сдачей железнодорожных билетов в размере 754руб. удовлетворению не подлежат. Калининой А.В. не было отказано ни в предоставлении отпуска с 31мая, ни в увольнении с 31мая когда она решила уволиться, она имела возможность выехать и использовать железнодорожные билеты. Вины работодателя в том, что она решила сдать эти билеты, не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина1085руб.68коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой» в пользу Калининой А.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17602руб.40коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты 222руб.81коп., материальный ущерб в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 5030руб.98коп., моральный вред 1000руб.
В остальной части исковых требований Калининой А.В. отказать.
Взыскать с ООО «Спецстрой» государственную пошлину в бюджет 1085руб.68коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме (20июля 2010г.)
Председательствующий судья подпись
Копия верна: судья
Секретарь суда