Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск 21 декабря 2010 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
при секретаре судебного заседания ЯКИМОВОЙ Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мартынов А.Л. к ООО "МПК Ноябрьсктрансстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящим иском. В обоснование требований указал, что с 14 мая 2010 года по 26 ноября 2010 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве стропальщика 4 разряда. За период с 1 сентября по 26 ноября 2010 года ответчик не выплачивал ему заработную плату. Задолженность по заработной плате составила 47742 рубля 98 копеек. Также полагает, что работодатель незаконно начислял ему заработную плату с применением районного коэффициента в размере 50% вместо положенного 80%. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 47742 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 701 рубль 97 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2010 года по 26 ноября 2010 года в сумме 47742 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 27 ноября 2010 года по 21 декабря 2010 года и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. Привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что правильность начисления ответчиком заработной платы им не оспаривается.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что с 14 мая 2010 года по 26 ноября 2010 Мартынов А.Л. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве стропальщика 4 разряда.
Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 1 сентября 2010 года по 26 ноября 2010 года составляет 47742 рубля 98 копеек, что подтверждается справкой работодателя (л.д. 16). Правильность начисления заработной платы в указанный период истцом не оспаривалась. Из расчетных листов на имя истца видно, что работодатель начисление заработной платы производил с применением районного коэффициента - 50%, и северной надбавки - 80%.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 1 сентября 2010 года по 26 ноября 2010 года в сумме 47742 рубля 98 копеек.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовые отношения между сторонами прекращены с 26 ноября 2010 года, работодатель в нарушение требований Трудового кодекса РФ до настоящего не произвел с истцом окончательный расчет.
При таких обстоятельствах, исковые требования Мартынова А.Л. о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 27 ноября 2010 года по 21 декабря 2010 года (день рассмотрения дела в суде) являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Размер денежной компенсации за указанный период составит 296 рублей 01 копейка (47742 рубля 98 копеек х 7,75% (размер ставки рефинансирования, действующий с 1 июня 2010 года) : 300 х 24 дня просрочки).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении № 63 от 28 декабря 2006 года разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность задержки выплаты сумм, причитающихся истцу от работодателя, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1841 рубль 17 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО "МПК Ноябрьсктрансстрой" в пользу Мартынов А.Л. задолженность по заработной плате в сумме 47742 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 296 рублей 01 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 51038 (Пятьдесят одна тысяча тридцать восемь) рублей 99 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МПК «Ноябрьсктрансстрой» государственную пошлину в сумме 1841 рубль 17 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: Т.Н. Габова