заочное
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2010 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе : председательствующего,судьи Мизиновой Л.Ю.
при секретаре судебного заседания Ильиной Е.Н.
с участием: истца Сыркова Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сыркова Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НТЦ «Система» (Холдинг «Система») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Сырков Г.А. обратился в суд с иском, о взыскании заработной платы за отработанный период с 17 июля 2010 года по 18 сентября 2010 год, в сумме ... рублей. В обоснование иска указал, что выполнял трудовые обязанности прораба в ООО « НТЦ « Система». По согласованию с ответчиком была установлена ежемесячная заработная плата - ... рублей. В июле 2010 года ему был выплачен аванс в сумме ... рублей, более заработную плату он не получал. В связи с нарушением трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил взыскать с ответчика заработную плату за два месяца за вычетом аванса - ... рублей, в сумме ... рублей. Определение размера компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.
Ответчик своего представителя в суд не направил, хотя о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Запрашиваемые судом документы ответчиком также не представлены.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве прораба. Приказом № от 07 сентября 2010 года Сырков Г.А. был назначен ответственным за безопасное производство работ, технику безопасности и противопожарную безопасность на период проведения ремонтно-строительных работ по объекту МУ «ЦГБ», отделение пульмонологии №2 (л.д.№). Также, на имя Сыркова Г.А. оформлен временный пропуск № в аэропорт г. Ноябрьска (л.д№). В сентябре 2010 года истец был включен в график работ в пульмонологическом отделении ЦГБ ( л.д.№).
Свидетель ... показала, что 23 июля 2010 года истец был представлен ей как работник «НТЦ Система». Сырков Г.А. работал прорабом в бригаде по ремонту фасада здания аэропорта. Он работал до 18 сентября 2010 года. В течение двух месяцев она встречалась с ним по роду производственной деятельности. Сыркову Г.А. был выдан пропуск на территорию аэропорта, выдача которого была согласована руководителями аэропорта и « НТЦ «Система».
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Указанная обязанность работодателя является безусловной.
Как пояснил в судебном заседании истец, ему была установлена заработная плата в размере 40 000 рублей в месяц. При этом, заработная плата за отработанный период ему выплачена не была, кроме аванса в сумме ... рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Стороной ответчика никаких доказательств в опровержение доводов истца не представлено.
Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.
Согласно ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В настоящем случае трудовые права истца подлежат судебной защиты путем взыскания заработной платы с ответчика в размере ... рублей в пользу истца.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела в порядке заочного производства и не оспорен ответчиком.
Принимая во внимание установленное нарушение трудовых прав, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
По правилам ст.103 ГПК РФ и п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию и государственная пошлина в сумме ... рублей, подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск по правилам ст.61.1 ч.2 Бюджетного кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТЦ « Система» (Холдинг «Система») в пользу Сыркова Г.А. заработную плату в размере ... рублей ( ..) и компенсацию морального вреда в размере .. рублей ( ..),всего: ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НТЦ « Система» (Холдинг «Система») госпошлину в размере ... рублей ( две тысячи пятьсот рублей) в бюджет муниципального образования г. Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения по правилам сит.237,242 ГПК РФ.
Председательствующий: Мизинова Л.Ю.