О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
15 марта 2011 годаг. Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьиБЫСТРЕЦКИХ Г.М.
с участием прокурораДОКИЙЧУК Е.В.
при секретаре судебного заседанияКУДРЯВЦЕВОЙ Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Галабурда Л.М. к предпринимателю Кочаряну Ю.Г. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Галабурда Л.М. состояла в трудовых отношениях с предпринимателем Кочарян Ю.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Галабурда Л.М. была уволена по собственному желанию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Галабурда Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год и <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик уволил ее по п.3 ст. 77 ТК РФ, при этом заявление на увольнение по собственному желанию она не писала, расчет при увольнении не получила. Поскольку была уволена без законного основания, поэтому подлежит восстановлению на работе.
Ответчиком представлены возражения на иск, из которых следует, что ответчик не отрицает факт трудовых отношений с истцом. По условиям договора режим рабочего времени подлежит суммированному учету исходя из количества рабочих смен, отработанных в месяц в соответствии с режимом работы магазина «<данные изъяты>» с 10 до 22 часов, без перерыва и выходных.
С ДД.ММ.ГГГГ Галабурда Л.М. был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 70%, что составляет <данные изъяты> руб., ежегодно должностной оклад повышался. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил <данные изъяты> руб., размер заработной платы в месяц с учетом процентных надбавок и районного коэффициента составил <данные изъяты> руб. без удержания подоходного налога. В зависимости от количества отработанных в месяц смен ежемесячно производился расчет заработной платы. За основу расчета по взаимному соглашению, были взяты 15 рабочих смен в месяц, продолжительностью каждой смены 12 часов, согласно режима работы магазина, таким образом, средний дневной заработок составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. От числа отработанных смен производился расчет заработка в месяц, поэтому расчет, представленный истцом неверный и не соответствует фактическому размеру должностного оклада. ДД.ММ.ГГГГ истец отработала рабочую смену и на следующий день на работу не вышла, не поставив его в известность, чем был нарушен режим работы магазина. Со слов истца она нашла другую работу и была намерена прекратить с ним трудовые отношения. В конце ДД.ММ.ГГГГ года он издал приказ об увольнении и внес в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию, чтобы не портить трудовую биографию истца. Заявление об увольнении от истца он не получал. Трудовым договором был установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с которым производится оплата за фактически отработанное время, поэтому понятие о вынужденном прогуле в данном случае не применимо и является ошибочным мнением истца.
По просьбе истца, он допустил ее к работе с ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ он выплатил истцу зарплату в размере <данные изъяты> руб., в январе-феврале 2011 года в счет заработной платы истец приобрела продукты на сумму <данные изъяты> руб. Признает, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб.
За время работы, истец на здоровье не жаловалась, поэтому требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей считает необоснованным. Не возражает против восстановления истца на работе и выплаты задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., остальные требования считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании истица на иске настаивала.
Ответчик Кочарян Ю.Г. и его представитель адвокат Лисафин А.С. иск признали частично.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого:
Истец отказывается от заявленных требований к ответчику в полном объеме.
Ответчик изменяет в трудовой книжке истца дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с указанием основания внесения записи – приказ работодателя; обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу <данные изъяты> рублей в счет задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда; обязуется в доход государства уплатить государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Стороны просят суд утвердить их мировое соглашение.
Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Заключенное мировое соглашение соответствует интересам сторон, не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу сторонам разъяснены и понятны.
Заявление о мировом соглашении приобщено к материалам дела и подписано сторонами. Принимая во внимание, что мировое соглашение соответствует интересам обеих сторон, не нарушает права и интересы других лиц, суд
Руководствуясь ст.ст. 39, 220, 221 ГПК РФ,
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять отказ от иска Галабурда Л.М. и утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами по гражданскому делу № по условиям которого:
Галабурда Л.М. отказывается от исковых требований о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> оплате вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Индивидуальный предприниматель Кочарян Ю.Г. обязуется изменить в трудовой книжке Галабурда Л.М. дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с указанием основания внесения записи – приказ работодателя.
Индивидуальный предприниматель Кочарян Ю.Г. обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить Галабурда Л.М. <данные изъяты> рублей в счет задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Индивидуальный предприниматель Кочарян Ю.Г. обязуется оплатить государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Дальнейшее производство по делу № прекратить.
Повторное обращение в суд по вышеуказанным основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в окружной суд ЯНАО через Ноябрьский городской суд в 10дневный срок.
Судья:Г.М. Быстрецких