Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской федерации
20 апреля 2011 года г. Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьи Быстрецких Г.М.
при секретаре судебного заседания Кудрявцевой Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Наумова П.А. к Региональному центру по Тюменской области ООО «ИТСК» о взыскании невыплаченной материальной помощи на оздоровление к отпуску.
У С Т А Н О В И Л:
Истец предъявила иск к ответчику о взыскании материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> и взыскании оплаты отпускных за 2010 год в размере <данные изъяты>
В обоснование иска указано, что Наумова П.А. работала в РЦТ ООО «ИТСК» ведущим специалистом по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.1.3. Приложения №1 (о социальных льготах и гарантиях работников Регионального центра) к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан работникам, уходящим в очередной ежегодный отпуск производить выплату один раз в календарном году, одновременно с начислением отпускных, материальную помощь на оздоровление в размере <данные изъяты> Истице был предоставлен оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В оплате материальной помощи к отпуску было отказано. Наумова П.А. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, материальная помощь к отпуску не выплачена. Также истица просила взыскать оплату отпускных в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Наумова П.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную материальную помощь на оздоровление к отпуску в сумме <данные изъяты> за отпуск, предоставленный в 2010 году <данные изъяты>
Заочным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования Наумовой П.А. удовлетворены в полном объеме <данные изъяты>
Определением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, заочное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено <данные изъяты>
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск удовлетворить.
Представитель ответчика РЦТ ООО «ИТСК» Гертье В.А. в судебном заседании иск не признала. Суду пояснила, что истец, являясь работником ООО «ННГС» была переведена в РЦТ ООО «ИТСК» ДД.ММ.ГГГГ Указанные организации являются самостоятельными юридическими лицами. В прежней организации в 2010 году Наумовой была использована часть отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 дней. При переводе, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе материальная помощь к отпуску за 2010 г. в размере <данные изъяты> расчет произведен полностью. К ответчику истица принята на работу ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказа ООО «ИТСК» Наумовой П.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Затем ДД.ММ.ГГГГ истцу бы предоставлен отпуск с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ Наумовой были перечислены все причитающиеся ей выплаты, в том числе материальная помощь к отпуску в размере <данные изъяты> что подтверждается расчетным листком за декабрь 2010 г. и платежным поручением №
Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования о взыскании 25 000 руб. материальной помощи к отпуску на оздоровление, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец Наумова П.А. принята на работу к ответчику в РЦТ ООО «ИТСК» ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста по персоналу, структурное подразделение – отдел по работе с персоналом в порядке перевода из ООО «Ноябрьскнефтегазсвязь». ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор <данные изъяты> Уволена Наумова П.А. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
За отпускной период (календарный год) с ДД.ММ.ГГГГ истец Наумова П.А. дважды использовала по частям, дни ежегодного оплачиваемого отпуска; с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 дней и с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 дней, что подтверждается личной карточкой работника <данные изъяты> и не оспаривается сторонами.
Согласно Положения о социальных льготах и гарантиях работников РЦ по Тюменской области ООО «ИТСК» п.1.3 – работникам, уходящим в очередной отпуск (его часть), выплачивается один раз в календарном году, одновременно с начислением отпускных, материальная помощь на оздоровление в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В данном случае календарный год у работника Наумовой П.А. исчисляется с момента возникновения права на получение материальной помощи на оздоровление, а именно с момента принятия на работу, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, полный календарный год (и отпускной период) заканчивается 30.06.2011г. Однако истица уволилась 26 января 2011 года, не отработав полный год. Стаж работы Наумовой П.А. у ответчика составляет 6 месяцев 26 дней, т.е. отработан не полный календарный год.
При этом, как указано выше, в силу п.1.3 Положения о социальных гарантиях в организации, материальная помощь на оздоровление в размере <данные изъяты> работникам, уходящим в очередной отпуск (его часть), выплачивается один раз в календарном году.
На основании заявления Наумовой П.А. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате материальной помощи к отпуску на оздоровление в связи с уходом в очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> работодателем был издан приказ № года об оказании Наумовой П.А. материальной помощи на оздоровление в сумме <данные изъяты>
Из расчетного листка за декабрь 2010 года видно, что Наумовой П.А. начислена материальная помощь к отпуску в размере <данные изъяты> Получение данной суммы истцом не оспаривается. Таким образом, вышеуказанным Положением не предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в сумме <данные изъяты> дважды в течение одного календарного года. При этом, истица отработала не полный календарный год, а только 6 мес.26 дней., а материальную помощь на оздоровление получила за полный календарный год.
Таким образом, требования истицы и доводы, указанные в заявлении, поступившем в суд факсимильной связью ДД.ММ.ГГГГ, суд находит ошибочными, основанными на неправильном толковании норм трудового законодательства и п.1.3 Положения о социальных льготах и гарантиях работников РЦ по Тюменской области ООО «ИТСК».
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Наумова П.А. о взыскании с Регионального центра по Тюменской области ООО «ИТСК» материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий судья: Г.М. Быстрецких