<данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2011 года г.Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Мизиновой Л.Ю.
при секретаре судебного заседания Ильиной Е.Н.
с участием : истицы Чёпановой Т.А., представителей ответчиков- Кох Е.В., Журавлевой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Чёпановой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью « Газпромнефть Бизнес-Сервис», Государственному казенному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа « Центр занятости населения города Ноябрьска» о признании права на сохранение среднего заработка в связи с увольнением в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения,
у с т а н о в и л:
31 января 2011 года Чёпанова Т.А. была уволена из ООО « Газпромнефть Бизнес-Сервис» на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ( сокращение штата работников организации).
Истица обратилась в суд с иском к ответчикам о признании за ней права на сохранение среднего заработка в связи с увольнением в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. В обоснование иска указала, что 6 июня 2011 года комиссией Центра занятости населения г.Ноябрьска принято решение об отказе в предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. Истица полагает, что данное решение было принято без учета положений ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ, поскольку она в период с 16 февраля по 15 марта 2011 года находилась на лечении и по причине уважительной причине пропустила установленный законом срок для обращения в службу занятости.
В судебном заседании истица настаивала на иске по тем же основаниям.
Представитель ООО «Газпромнефть Бизнес-Сервис» -Кох Е.В. с иском не согласился, указав, что истица не обратилась в месячный срок со дня увольнения в службу занятости, хотя имела такую возможность с 31 января 2011 года по 16 февраля 2011 год. Полагает, что нахождение Чёпановой Т.А. на амбулаторном лечении также не являлось препятствием для своевременного обращения в службу занятости.
Представитель Центра занятости населения г.Ноябрьска Журавлева Т.В. с иском не согласилась, указав, что ст.318 Трудового кодекса РФ не предусматривает возможность восстановления месячного срока для постановки на учет в службе занятости населения, вне зависимости от уважительности причин его пропуска.
Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Чёпанова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпромнефть Бизнес-Сервис», а 31 января 2011 года трудовой договор с ней по инициативе работодателя был расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение штата работников) ( л.д.<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидации организации ( п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, сохранение на основании ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях при одновременном наличии трех условий: обращение в службу занятости не позднее одного месяца после увольнения; нетрудоустройства работника; решении данного органа.
Указанные обстоятельства и являются исключительными. При этом возможность восстановления месячного срока обращения в службу занятости закон не предусматривает.
Материалами дела подтверждается, что Чёпанова Т.А. обратилась в Центр занятости населения г.Ноябрьска 16 марта 2011 года, т.е. более чем через месяц после увольнения.( л.д.<данные изъяты>).
6 июня 2011 года решением организационно-методической комиссии Центра занятости населения г.Ноябрьска Чёпановой Т.А. было отказано в выдаче решения о признании права на сохранение среднемесячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения ( л.д.<данные изъяты>).
Указанное решение приято в соответствии с положениями ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ.
Нахождение на амбулаторном лечении в период с 16 февраля 2011 года по 15 марта 2011 года ( л.д.<данные изъяты>), не может являться основанием для восстановления месячного срока для обращения в службу занятости, поскольку у истицы имелась реальная возможность обратиться в службу занятости как в период с 31 января по 16 февраля 2011 года ( до болезни), так и в период амбулаторного лечения.
Совокупность указанных правовых обстоятельств, указывает на отсутствие оснований для удовлетворения иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,67,194-198 ГПК РФ,суд
р е ш и л :
Чёпановой Т.А. в иске к обществу с ограниченной ответственностью « Газпромнефть Бизнес-Сервис», Государственному казенному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа « Центр занятости населения города Ноябрьска» о признании права на сохранение среднего заработка в связи с увольнением в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, -отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий:подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>