Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2011 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе:
председательствующего судьи Быстрецких Г.М.,
при секретаре Кудрявцевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Куренкова Е.П. к индивидуальному предпринимателю Камярук И.А. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Куренкова Е.П. обратилась с иском о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в период с 17 мая 2010 года по 10 августа 2010 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не оформлялся, записи о приеме и увольнении, в трудовую книжку не внесены. До настоящего времени ответчик не выдал ей трудовую книжку и не выплатил заработную плату за июль и август 2010 года.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца Куренкова Н.М., действующая по доверенности, в судебном заседании уточнила, уменьшила исковые требования. Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2010 года <данные изъяты> за август 2010 года <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 10.08.2010 года по 10.03.2011 года в размере <данные изъяты> и с 11.03.2011 года по 31.03.2011 года в сумме <данные изъяты> Расчет выполнен исходя из минимального размера оплаты труда в сумме <данные изъяты> с учетом районного коэффициента, поскольку документов, подтверждающих средний месячный заработок истца, не имеется, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск не представил.
Суд, с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в заочном производстве.
Заслушав представителя истца, исследовав материала дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из показаний представителя истца следует, что Куренкова Е.П. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Камярук И.А.
Трудовой договор с Куренковой Е.П. не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении не оформлялись. Однако факт трудовых отношений с ответчиком в период с 17 мая 2010 года по 10 августа 2010 года, подтверждается материалами дела. Согласно справки, выданной специалистом отдела кадров индивидуального предпринимателя Камярук <данные изъяты> истец была принята на работу в УЭО «МТС» на должность продавца-консультанта 17 мая 2010 года и уволена 10 августа 2010 года по собственному желанию. Трудовая книжка Куренковой Е.П. без записей о приеме и увольнении, находится на прежнем месте ее работы <данные изъяты> Справка заверена печатью ИП Камярук И.А., подписана специалистом отдела кадров.
Представитель истца просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки из расчета МРОТ в РФ в сумме <данные изъяты> с учетом районного коэффициента, поскольку документы, подтверждающие среднемесячную заработную плату истца, отсутствуют.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом о внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года, с 1 января 2009 года, установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995, на всей территории Ямало-Ненецкого автономного округа, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.
Согласно расчета представителя истца, задолженность по заработной плате ответчика перед Куренковой Е.П. за июль и август 2010 года составляет <данные изъяты>
На основании ст. 236 ТК РФ, данная сумма подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету представителя истца сумма процентов составляет 459 руб.
Кроме того, на основании ст. 234 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки в сумме <данные изъяты> (за период задержки с 10.08.2010 года по 10.03.2011 года - <данные изъяты> и с 11.03.2011 года по 31.03.2011 года - <данные изъяты> До настоящего времени трудовая книжка неправомерно находится у ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 67, 194, 198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с индивидуального предпринимателя Камярук И.А. в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>
Обязать индивидуального предпринимателя Камярук И.А. внести в трудовую книжку Куренкова Е.П. записи о приеме на работу и увольнении, обязать выдать трудовую книжку Куренкова Е.П.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Камярук И.А. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.М. Быстрецких