РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2011 года г. Ноябрьск, ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ЧАЩИНА В.Н.,
при секретаре ПОПЕНОВОЙ Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Независимого профсоюза работников Общества с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» к Обществу с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» о защите трудовых прав,-
у с т а н о в и л :
Независимый профсоюз работников ООО «КРС-Сервис» обратился в суд с иском к ООО «КРС-Сервис» о защите трудовых прав. В обоснование требований указал, что 16 марта 2011 года управляющему ООО «КРС-Сервис» было направлено заявление с просьбой предоставить Независимому профсоюзу работников ООО «КРС-Сервис» в бесплатное пользование оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение, средства связи, оргтехнику, транспортные средства, хозоборудование, малоценный инвентарь и канцтовары. 17 апреля 2011 года Независимый профсоюз работников ООО «КРС-Сервис» обратился в ООО «КРС-Сервис» с просьбой предоставить приказ, распоряжение или иной нормативный акт, устанавливающий в ООО «КРС-Сервис» размер доплат за возмещение профессий; приказ, распоряжение или иной нормативный акт, устанавливающий в ООО «КРС-Сервис» размер и порядок выплат связанных со служебными командировками; информацию о размере часовых тарифных ставок в 2009, 2010, 2011 годах для операторов ПРС всех разрядов, помощников бурильщиков всех разрядов, бурильщиков 6-х разрядов, машинистов всех разрядов; приказ, расположение или иной нормативный акт, устанавливающий периодичность и порядок повышения реального уровня заработной платы в ООО «КРС-Сервис», согласно ст. 130 и 134 ТК РФ. Ничего из перечисленного, Независимому профсоюзу работников ООО «КРС-Сервис» предоставлено не было.
В судебном заседании представитель истца – председатель Независимого профсоюза работников ООО «КРС-Сервис» Лобов И.В. иск поддержал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, просил обязать ответчика предоставить действующие приказы и распоряжения, а также в бесплатное пользование оборудованное, отапливаемое, электрофицированное помещение, площадью по усмотрению ответчика, средства связи, оргтехнику, транспортное средство, хозоборудование, малоценный инвентарь и канцтовары.
Представитель ответчика – ООО «КРС-Сервис» Максимов В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что в ООО «КРС-Сервис» действует коллективный договор, который распространяет свое действие на первичную профсоюзную организацию. Первичной профсоюзной организации, все, что предусмотрено коллективным договором, представлено. При наличии двух профсоюзных организаций они должны создать единый коллегиальный орган, однако независимый профсоюз в первичной профсоюзной организации не обращался. Таким образом, требования ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ООО «КРС-Сервис» нарушены не были. По запросу председателя независимого профсоюза работников Лобова И.В. о предоставлении документов, им был дан письменный ответ и направлены все истребуемые документы.
Представитель третьего лица – Первичной профсоюзной организации ООО «КРС-Сервис» Гуменюк Т.М. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что является председателем первичной профсоюзной организации ООО «КРС-Сервис» территориальной профсоюзной организации ОАО «Ноябрьскнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Коллективный договор ООО «КРС-Сервис» на 2010-2013 годы заключен между работниками ООО «КРС-Сервис» в лице первичной профсоюзной организации ООО «КРС-Сервис» и ООО «КРС-Сервис». Истец в принятии коллективного договора участия не принимал, поэтому ссылаться на него не может.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Права и гарантии деятельности профсоюзов, отношения с другими органами и работодателями, их объединениями (союзами), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом № 10–ФЗ от 12.01.1996 года «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» (далее Закон о профсоюзах), который является специальным законом.
В соответствии с п.1 ст. 2 Закона о профсоюзах, профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Согласно п.1 ст.5 Закона о профсоюзах - профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.
В соответствии со ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.
Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В соответствии с положениями ст.ст. 15 и 16 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействии сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов в другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества.
В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Статьей 37 ТК РФ, регламентирующей порядок ведения коллективных переговоров при наличии двух и более первичных профсоюзных организаций, установлено, что две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, по решению их выборного органа могут создавать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Судом установлено, что в ООО «КРС-Сервис» численность сотрудников превышает 100 человек. ДД.ММ.ГГГГ принято решение о государственной регистрации некоммерческой организации Независимый профессиональный союз работников ООО «КРС-Сервис», о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц. Председателем профсоюзной организации избран Лобов И.В.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, первичная профсоюзная организации ООО «КРС-Сервис» существует с <данные изъяты> и состоит из 1553 членов профсоюза, что составляет <данные изъяты> общей численности работающих.
Таким образом, на момент создания независимого профсоюза работников ООО «КРС-Сервис», в организации уже действовала первичная профсоюзная организация ООО «КРС-Сервис».
ДД.ММ.ГГГГ управляющему ООО «КРС-Сервис» было направлено заявление с просьбой предоставить Независимому профсоюзу работников ООО «КРС-Сервис» в бесплатное пользование оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение, средства связи, оргтехнику, транспортные средства, хозоборудование, малоценный инвентарь и канцтовары.
Отношения между работодателем и первичной профсоюзной организацией строятся на основе коллективного договора, действие которого продлено сроком на три года, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данный коллективный договор является единственным и отношения между существующими на предприятии первичными профсоюзными организациями, а также между этими организациями и работодателем должны строиться на его основе.
Таким образом, действующим законодательством и коллективным договором, возложенная на работодателя обязанность по созданию условий для осуществления деятельности выборных органов профсоюзных организаций не означает, что каждой существующей в организации профсоюзной организации должны быть предоставлены в пользование оборудование, отапливаемое электрифицированное помещение, средства связи, оргтехника, транспортные средства, хозоборудование, малоценный инвентарь и канцтовары.
Независимый профсоюз работников ООО «КРС-Сервис» не лишен возможности согласовать свои позиции относительно условий осуществления деятельности с первичной профсоюзной организацией.
К тому же действующее законодательство допускает возможность изменения и дополнения коллективных договоров (ст. 44 ТК РФ).
На основании изложенного требования иска в части предоставления Независимому профсоюзу работников ООО «КРС-Сервис» в бесплатное пользование оборудования, отапливаемого электрифицированного помещения, средств связи, оргтехники, транспортного средства, хозоборудования, малоценного инвентаря и канцтоваров, удовлетворению не подлежат.
17 апреля 2011 года председатель Независимого профсоюза работников ОО «КРС-Сервис» обратился с заявлением к Управляющему ООО «КРС-Сервис» Анденко В.С. о предоставлении приказа, распоряжения или иного нормативного акта, устанавливающего в ООО «КРС-Сервис» размер доплат за возмещение профессий; приказа, распоряжения или иного нормативного акта, устанавливающего в ООО «КРС-Сервис» размер и порядок выплат связанных со служебными командировками; информации о размере часовых тарифных ставок в 2009, 2010, 2011 годах для операторов ПРС всех разрядов, помощников бурильщиков всех разрядов, бурильщиков 6-х разрядов, машинистов всех разрядов; приказа, расположения или иного нормативного акта, устанавливающего периодичность и порядок повышения реального уровня заработной платы в ООО «КРС-Сервис», согласно ст. 130 и 134 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком доказательств того, что запрашиваемая документация Независимому профсоюзу работников ООО «КРС-Сервис» направлялась и адресатом получена, в судебное заседание не представлено.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Независимого профсоюза работников Общества с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис», удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис» предоставить Независимому профсоюзу работников Общества с ограниченной ответственностью «КРС-Сервис»: действующие приказ, распоряжение или иной нормативный акт устанавливающий в ООО «КРС-Сервис» размер доплат за совмещение профессий; действующие приказ распоряжение или иной нормативный акт устанавливающий в 000 «КРС-Сервис» размер и порядок выплат связанных со служебными командировками; информацию о размере часовых тарифных ставок в 2009, 2010, 2011 годах для операторов ПРС всех разрядов, помощников бурильщиков всех разрядов, бурильщиков 6-х разрядов, машинистов всех разрядов; действующие приказ, распоряжение или иной нормативный акт устанавливающий периодичность и порядок повышения реального уровня заработной платы в ООО «КРС-Сервис» согласно статьям 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через суд г. Ноябрьска.
Решение в окончательной форме постановлено 17 ноября 2011 года.
Судья - В.Н. ЧАЩИН